衡量用好用活人才的标准，主要有以下几个方面：（）．A、人岗相适B、用当其时C、人尽其才D、培养人才

题目

衡量用好用活人才的标准，主要有以下几个方面：（）．

  • A、人岗相适
  • B、用当其时
  • C、人尽其才
  • D、培养人才
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1.《淮北矿业人才科技工作先进单位、优秀人才、科学技术与管理创新成果评选管理办法》(淮矿人【2017】266号)指出人才科技工作先进单位参评条件之一:能够牢固树立“( )”的理念,认真落实集团公司人力资源规划和人才工作政策,做到盘活用好现有人才、合理储备所需人才、深入开发各类人才。A、培养人才是天职B、用好人才是本职C、浪费人才是失职D、教育人才是天职

2.每个人最大的成长空间在其最强的优势领域。一个人才的奇迹都是在最适合自己的岗 位上和最能发挥自己优势的领域中创造出来的。使用人才应当唯器是适，用其所长，各得其宜。 大才大用，中才中用,小才小用。 这段话的主旨是（）。 A.要重视和培养人才 B.人才使用应尽其所能 C.人才的成长空间在其优势领域 D.人才使用应各得其所

3.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ） A.岗得其人 B.人得其位 C.人尽其才 D.适才适所

4.采购人员实施不定期轮岗主要有()。A、消除误解，增进理解B、多岗锻炼，培养人才C、消除不满，激励员工D、避免僵化，利于创新E、适时轮岗，防止腐败

更多“衡量用好用活人才的标准，主要有以下几个方面：（）．A、人岗相适B、用当其时C、人尽其才D、培养人才”相关问题

  • 第1题：

    人员配置应遵循的原则不包括（ ）

    A.岗得其人
    B.人得其位
    C.人尽其才
    D.适才适所

    答案：C
    解析：
    人员配置是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。

  • 第2题：

    要树立人才资源是第一资源的思想，紧紧抓住（）三个环节，大力实施人才战略，加强人才队伍建设。

    • A、留住人才
    • B、培养人才
    • C、吸引人才
    • D、用好人才

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    岗位管理的内涵实质上是（）。

    • A、因人设岗
    • B、因事设岗
    • C、人岗相适
    • D、因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    合理使用领导人才的艺术（）

    • A、用当其“时”珍惜人才的“最佳时期”
    • B、人尽其才，人岗相宜
    • C、用有所“忌”，力戒干部使用中的错误倾向
    • D、公平公正

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    加大人才培养和智力引进力度，把（）放在优先位置。

    • A、引进人才
    • B、培养人才
    • C、留住人才
    • D、用好人才

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    党政主要负责人要树立强烈的人才意识，善于发现人才、培养人才、团结人才、用好人才、服务人才。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    单选题
    人才资源的开发中，政策性开发指（）
    A

    人才个体自身不断努力，完善和发展自身的素质和技能

    B

    通过教育和培训来培养人才

    C

    制定恰当的政策，培育人才辈出的社会环境

    D

    合理使用人才，使人尽其才


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    合理使用领导人才的艺术（）
    A

    用当其“时”珍惜人才的“最佳时期”

    B

    人尽其才，人岗相宜

    C

    用有所“忌”，力戒干部使用中的错误倾向

    D

    公平公正


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    党政主要负责人要树立强烈的人才意识，善于发现人才、培养人才、团结人才、用好人才、服务人才。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    衡量用好用活人才的标准，主要有以下几个方面：（）．
    A

    人岗相适

    B

    用当其时

    C

    人尽其才

    D

    培养人才


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在《关于进一步加强人才工作的决定》的内容中，指出要坚持以人为本，充分开发国内国际两种人才资源，紧紧抓住（）。
    A

    培养人才

    B

    吸引人才

    C

    留住人

    D

    用好人才


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人员配置应遵循的原则不包括（　　）。
    A

    岗得其人

    B

    人得其位

    C

    人尽其才

    D

    适才适所


    正确答案： D
    解析：
    人员配置是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。

  • 第13题：

    创新人才评价、使用、激励机制，努力让各类人才（）。

    • A、才尽其用
    • B、用当其时
    • C、人尽其才
    • D、各得其所

    正确答案:A,B,D

  • 第14题：

    人才资源的开发中，政策性开发指（）

    • A、人才个体自身不断努力，完善和发展自身的素质和技能
    • B、通过教育和培训来培养人才
    • C、制定恰当的政策，培育人才辈出的社会环境
    • D、合理使用人才，使人尽其才

    正确答案:C

  • 第15题：

    以岗择人、（）是企业发挥员工积极性的重要途径。

    • A、以人配岗；
    • B、人岗相适；
    • C、自由选择；
    • D、合理竞争。

    正确答案:B

  • 第16题：

    “三人成虎”的典故从侧面告诉我们在人才的合理使用中领导要做到（）

    • A、用其所长，用当其位
    • B、用其所愿，用当其时
    • C、用人不疑，合理组合
    • D、张弛有度，因势而异

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业人力资源开发战略，主要有（）

    • A、引进人才开发战略
    • B、借用人才战略
    • C、招聘人才战略
    • D、自主培养人才战略
    • E、定向培养人才战略

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    多选题
    企业人力资源开发战略，主要有（）
    A

    引进人才开发战略

    B

    借用人才战略

    C

    招聘人才战略

    D

    自主培养人才战略

    E

    定向培养人才战略


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    岗位管理的内涵实质上是（）
    A

    因人设岗

    B

    因事设岗

    C

    人岗相适

    D

    因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    创新人才评价、使用、激励机制，努力让各类人才（）。
    A

    才尽其用

    B

    用当其时

    C

    人尽其才

    D

    各得其所


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    入岗匹配包括（  ）。
    A

    人适其岗

    B

    人得其岗

    C

    人岗统一

    D

    岗得其人

    E

    岗适其人


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    以岗择人、（）是企业发挥员工积极性的重要途径。
    A

    以人配岗；

    B

    人岗相适；

    C

    自由选择；

    D

    合理竞争。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    各级党委及其组织部门要坚持（）、（）、（）的正确用人导向，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。

    正确答案： 党管干部原则,坚持德才兼备,以德为先
    解析： 暂无解析

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