分目标层面通常适用木桶理论和（）。A、拳头理论B、筷子理论C、石头理论D、沸水理论

题目

分目标层面通常适用木桶理论和（）。

  • A、拳头理论
  • B、筷子理论
  • C、石头理论
  • D、沸水理论
相似考题

1.()理论更能全面地反映竞技运动的理论和实际。A、胶泥模型B、木桶模型C、双子模型D、皮球模型

2.途径——目标理论理论是以()理论为依据。A.期望理论B.领导行为四分图理论C.管理方格图理论D.作风理论E.情境理论

3.目前国外比较适用的城镇布局理论有()理论、()理论、和()理论。

4.以下理论中属于领导权变理论的是()。A、领导四分图理论B、费德勒模型C、路径—目标理论D、领导生命周期理论E、管理方格理论

更多“分目标层面通常适用木桶理论和（）。A、拳头理论B、筷子理论C、石头理论D、沸水理论”相关问题

  • 第1题：

    现代激励理论可划分为两大类，即内容型激励理论和过程型理论，具体包括()。

    A:需要理论
    B:期望理论
    C:道德理论
    D:公正理论
    E:目标设置理论

    答案：A,B,D,E
    解析：
    现代激励理论可分为两大类：内容型激励理论和过程型激励理论。①内容型激励理论，又称需要理论，强调的是什么因素能激发个体的行为动机。②过程型激励理论则强调个体的行为动机是如何被激励的，包括强化理论、期望理论、公平理论和目标设置理论等

  • 第2题：

    “吉格勒定理”运用哪种理论解释最为贴切（）

    • A、双因素理论
    • B、目标设置理论
    • C、期望理论
    • D、路径-目标理论

    正确答案:B

  • 第3题：

    什么是木桶理论？


    正确答案:由于各种营养元素对作物都同等重要不可代替，因此作物的产量的高低受土壤中相对含量最小（即按作物对各种养分需要量来讲，土壤供给能力最低）的那种养分制约，如不补充该营养元素，其他养分给的再多也没用，只能造成浪费和更大的危害，就像一个木桶，由很多木块组成，它的装水量由最短的那块木块决定一样。

  • 第4题：

    并行加速的木桶理论：（）。


    正确答案:一个给定问题中的并行加速比受此问题的串行部分限制

  • 第5题：

    目标设置理论（）。

    • A、与成就理论相矛盾
    • B、不是动机的偶然性理论
    • C、适用于所有人，是指那些能被接受的目标
    • D、与期望理论相矛盾

    正确答案:C

  • 第6题：

    途径—目标理论理论是以（）理论为依据。

    • A、期望理论
    • B、领导行为四分图理论
    • C、管理方格图理论
    • D、作风理论
    • E、情境理论

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。

    • A、期望理论
    • B、目标设置理论
    • C、双因素理论
    • D、公平理论

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    有三个人分别各自建立了质量成本理论。Crosby和Juran是其中两位。他们的理论分别是：（）
    A

    质量等级理论，适用性理论

    B

    适用性理论，零缺陷理论

    C

    零缺陷理论，适用性理论

    D

    质量成本理论，零缺陷理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）认为，在企业管理中要根据企业所处的外部环境和内部条件以变应变，没有什么普遍适用的最好管理理论和方法。
    A

    权变理论

    B

    目标理论

    C

    期望理论

    D

    挫折理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    现代激励理论可划分为两大类，即内容型激励理论和过程型激励理论，具体包括（　　）。
    A

    强化理论

    B

    期望理论

    C

    道德理论

    D

    公平理论

    E

    目标设置理论


    正确答案： A,B
    解析：
    现代激励理论可分为两大类：①内容型激励理论，又称需要理论，强调的是什么因素能激发个体的行为动机。②过程型激励理论，强调个体的行为动机是如何被激励的，包括强化理论、期望理论、公平理论和目标设置理论等。

  • 第11题：

    多选题
    途径—目标理论理论是以（）理论为依据。
    A

    期望理论

    B

    领导行为四分图理论

    C

    管理方格图理论

    D

    作风理论

    E

    情境理论


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    分目标层面通常适用木桶理论和（）。
    A

    拳头理论

    B

    筷子理论

    C

    石头理论

    D

    沸水理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    目标定向和目标设置理论属于（）理论。

    • A、动机理论
    • B、归因理论
    • C、本能理论
    • D、认知理论

    正确答案:A

  • 第14题：

    有三个人分别各自建立了质量成本理论。Crosby和Juran是其中两位。他们的理论分别是：（）

    • A、质量等级理论，适用性理论
    • B、适用性理论，零缺陷理论
    • C、零缺陷理论，适用性理论
    • D、质量成本理论，零缺陷理论

    正确答案:C

  • 第15题：

    属于行为改造理论的是（）。

    • A、强化理论
    • B、目标理论
    • C、期望理论
    • D、归因理论
    • E、双因素理论

    正确答案:A,D

  • 第16题：

    过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论和（）

    • A、需要理论
    • B、公平理论
    • C、认知失调理论
    • D、强化理论

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）认为，在企业管理中要根据企业所处的外部环境和内部条件以变应变，没有什么普遍适用的最好管理理论和方法。

    • A、权变理论
    • B、目标理论
    • C、期望理论
    • D、挫折理论

    正确答案:A

  • 第18题：

    从群体层面分析和解释创新被传播和采纳过程的理论模式是（）

    • A、知信行理论模式
    • B、健康信念理论
    • C、行为分阶段转变理论
    • D、创新扩散理论
    • E、社会认知理论

    正确答案:D

  • 第19题：

    激励理论主要有激励需求理论、激励（）理论和激励目标理论。


    正确答案:过程

  • 第20题：

    单选题
    过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论和（）
    A

    需要理论

    B

    公平理论

    C

    认知失调理论

    D

    强化理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    目标定向和目标设置理论属于（）理论。
    A

    动机理论

    B

    归因理论

    C

    本能理论

    D

    认知理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    从群体层面分析和解释创新被传播和采纳过程的理论模式是（）
    A

    知-信-行理论模式

    B

    健康信念理论

    C

    行为分阶段转变理论

    D

    创新扩散理论

    E

    社会认知理论


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    现代激励理论包括两种形式，即满足／内容理论和过程理论，又大概可分为（）。
    A

    需要理论

    B

    期望理论

    C

    道德理论

    D

    公正理论

    E

    目标设置理论


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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