管理方面的影响因素（）A、主管的管理方式B、工作的环境与条件C、工资福利政策D、考绩与奖惩

题目

管理方面的影响因素（）

  • A、主管的管理方式
  • B、工作的环境与条件
  • C、工资福利政策
  • D、考绩与奖惩
相似考题

1.组织中影响管理幅度的因素有()。A.主管和下属的工作能力B.工作的内容和性质C.工作条件D.工作环境

2.()是影响项目人力资源效能的内因。A.工作技巧B.工资福利C.环境政策D.环境政策

3.保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素,不属于保健因素的是()。A.政策与管理B.薪酬C.工作成就D.工作条件

4.影响冲突的文化因素包括()。A、客观的工作环境B、管理政策C、实践D、宏观的工作环境和政府政策

更多“管理方面的影响因素（）A、主管的管理方式B、工作的环境与条件C、工资福利政策D、考绩与奖惩”相关问题

  • 第1题：

    ()属于员工离职的企业工作条件和环境方面的影响因素。

    A . 工资福利待遇
    B . 上.下班交通不便
    C . 员工严重违纪
    D . 员工回学校继续深造
    E . 直接主管的人格和能力

    答案：A,E
    解析：
    AE P204选项B属于员工家庭生活方面的影响因素选项C属于其他方面影响员工流动的因素选项D属于员工个人发展方面的影响因素

  • 第2题：

    对员工的流动率进行分析时，（ ）属于企业工作条件和环境方面的因素。


    A.工资福利待遇

    B.上下班的交通状况

    C.工作时间与轮班制度

    D.员工在试用期内是否符合企业的要求

    E.直接主管的人格和工作能力，是否关注下属的发展

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考查员工流动率的计算与分析问题，流动原因、工作条件和环境的因素，需要注意的是工资福利待遇也属于工作条件范畴。

  • 第3题：

    在组织设计中,影响管理宽度的因素有

    A.主管与下属双方的素质与能力
    B.授权
    C.组织环境
    D.管理工作的复杂性和计划性
    E.工作条件

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    影响考绩的因素包括（）

    • A、考评者的判断
    • B、与被考评者的关系
    • C、考绩标准与方法
    • D、组织条件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    影响创新的组织环境因素不包括（）

    • A、资源贫瘠性因素
    • B、工作因素
    • C、领导与群体因素
    • D、组织文化与政策因素

    正确答案:A

  • 第6题：

    保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素，不属于保健因素的是（）。

    • A、政策与管理
    • B、薪酬
    • C、工作成就
    • D、工作条件

    正确答案:C

  • 第7题：

    赫茨伯格认为令人感到不满意的因素包括（）。

    • A、良好的公司政策与管理方式
    • B、良好的上级监督
    • C、工资
    • D、人际关系
    • E、工作条件

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    管理方面的影响因素（）
    A

    主管的管理方式

    B

    工作的环境与条件

    C

    工资福利政策

    D

    考绩与奖惩


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述环境经济政策的实施条件与影响因素？

    正确答案： 实施条件：
    ①比较完备的市场体系；
    ②相应的法律保障；
    ③配套的规章和机构；
    ④相应的数据和信息。
    影响因素：
    ①政策可接受性；
    ②相关政策的制约；
    ③管理的可行性；
    ④公平性的考虑；
    ⑤对市场竞争力的担心；
    ⑥产业政策。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素，不属于保健因素的是（）。
    A

    政策与管理

    B

    薪酬

    C

    工作成就

    D

    工作条件


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    （）属于企业工作条件和环境方面对员工离职的影响因素。
    A

    工资福利待遇

    B

    上下班交通不便

    C

    员工严重违纪

    D

    员工回学校继续深造

    E

    直接主管的人格和能力


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    工作设计的影响因素包括（）。
    A

    劳动者个人特质

    B

    劳动条件

    C

    工艺技术

    D

    管理方式

    E

    政策机制


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

    A．工资福利待遇
    B．工作的安全性
    C．工作时间与轮班制度
    D．员工在试用期内是否符合企业的要求

    答案：D
    解析：
    p204。企业工作条件和环境方面的因素，如工资奖金福利待遇，工作场所环境条件，工作时间，轮班制度，直接主管的能力和人格，合作伙伴的情况，工作的安全性，工作的意义，技能要求及运用的情况，职业生涯的发展机会，人事政策法规制度等。

  • 第14题：

    对员工的流动率进行分析时，（ ）属于企业工作条件和环境方面的因素。

    A.工资福利待遇 B.上下班的交通状况C.工作时间与轮班制度
    D.员工在试用期内是否符合企业要求 E.直接主管的人格和工作能力


    答案：A,C,E
    解析：

  • 第15题：

    管理幅度主要受到哪些因素的影响？（）

    • A、主管和下属的工作能力
    • B、工作的内容和性质
    • C、工作条件
    • D、工作环境

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    简述环境经济政策的实施条件与影响因素？


    正确答案: 实施条件：
    ①比较完备的市场体系；
    ②相应的法律保障；
    ③配套的规章和机构；
    ④相应的数据和信息。
    影响因素：
    ①政策可接受性；
    ②相关政策的制约；
    ③管理的可行性；
    ④公平性的考虑；
    ⑤对市场竞争力的担心；
    ⑥产业政策。

  • 第17题：

    （）属于企业工作条件和环境方面对员工离职的影响因素。

    • A、工资福利待遇
    • B、上下班交通不便
    • C、员工严重违纪
    • D、员工回学校继续深造
    • E、直接主管的人格和能力

    正确答案:A,E

  • 第18题：

    工作设计过程中受到多种因素的影响，若想工作设计能够成功，需要对工作进行详细的计划安排，并考虑到任职者的具体素质，能力及各个方面的因素，也要考虑到企业的（）。

    • A、管理方式
    • B、劳动条件
    • C、工作环境
    • D、政策环境
    • E、组织

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    保健因素是指与（）相关的因素。

    • A、工作环境
    • B、工作条件
    • C、工作内容
    • D、工作环境与条件

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    工作设计过程中受到多种因素的影响，若想工作设计能够成功，需要对工作进行详细的计划安排，并考虑到任职者的具体素质，能力及各个方面的因素，也要考虑到企业的（）。
    A

    管理方式

    B

    劳动条件

    C

    工作环境

    D

    政策环境

    E

    组织


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    影响创新的组织环境因素不包括（）
    A

    资源贫瘠性因素

    B

    工作因素

    C

    领导与群体因素

    D

    组织文化与政策因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    赫茨伯格认为令人感到不满意的因素包括（）。
    A

    良好的公司政策与管理方式

    B

    良好的上级监督

    C

    工资

    D

    人际关系

    E

    工作条件


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    影响考绩的因素包括（）
    A

    考评者的判断

    B

    与被考评者的关系

    C

    考绩标准与方法

    D

    组织条件


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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