在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（）A、着急B、茫然C、怨气D、焦虑

题目

在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（）

  • A、着急
  • B、茫然
  • C、怨气
  • D、焦虑
相似考题

1.愿景包括组织长期的计划与未来发展景象,是组织现况与()相连的桥梁。A.未来构想B.未来愿景C.现实任务D.现实绩效

2.如果说组织机构和人员设置是企业的骨架，那么企业的灵魂是（）。A、企业文化B、企业制度C、企业愿景D、企业目标

3.愿景可以激励人们努力行动，那么：（）A、愿景需要是自己认可B、愿景应该能激发人的积极体验C、愿景需要基于现实D、愿景需要客观

4.（　　）隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。A.使命 B.愿景 C.绩效计划 D.绩效执行 E.核心价值观

参考答案和解析
正确答案:B
更多“在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（）A、着急B、茫然C、怨气D、焦虑”相关问题

  • 第1题：

    以下选项中，需要获得持续人才认同的有（）。

    • A、好绩效
    • B、好愿景
    • C、好机制
    • D、好形象

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    绩效诊断的主要内容不包括（）

    • A、原因
    • B、愿景
    • C、目标
    • D、监控

    正确答案:A

  • 第3题：

    在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（）。


    正确答案:茫然

  • 第4题：

    干系人和敏捷团队成员识别到愿景陈述不断发生变化，造成对愿景的看法也发生变化。团队应该怎么做？（）

    • A、为干系人创建一个项目章程，包含针对团队的愿景
    • B、让干系人创建一份将保持不变的愿景描述
    • C、在项目概况说明中，更新愿景，并约定共用术语
    • D、有利于信息收集技术，征求项目愿景

    正确答案:C

  • 第5题：

    绩效管理对员工的作用包括（）。

    • A、清楚企业的愿景和目标
    • B、激发员工工作热情
    • C、使员工清楚自己在企业中的责任
    • D、客观、全面地评价员工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    广义上的目标包括（）。

    • A、狭义目标
    • B、组织使命
    • C、愿景
    • D、绩效
    • E、效益

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    绩效考核和绩效管理的必要前提条件是（）

    • A、价值引导
    • B、愿景引导
    • C、使命引导
    • D、战略引导

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    下列关于绩效工资制度的说法错误的是（）。
    A

    绩效工资制的基础缺乏公平性

    B

    绩效工资过于强调个人的绩效

    C

    员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确

    D

    绩效工资制不会导致员工产生不公平感


    正确答案： D
    解析： 1.绩效工资制的基础缺乏公平性 2.绩效工资过于强调个人的绩效 3.如果员工认为评价方式不公平、精确，整个绩效工资制度就有崩溃的危险。故此题答案选D。

  • 第9题：

    多选题
    企业愿景的构建过程有（）
    A

    由个人愿景到企业愿景

    B

    把握方向，塑造整体图像

    C

    提炼使命宣言

    D

    发展核心价值观


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效诊断的主要内容不包括（）
    A

    原因

    B

    愿景

    C

    目标

    D

    监控


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下选项中，需要获得持续人才认同的有（）。
    A

    好绩效

    B

    好愿景

    C

    好机制

    D

    好形象


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）
    A

    将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来

    B

    不断给员工加薪

    C

    不断增加制度

    D

    不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下面关于企业愿景的阐述，哪个是错误的？（）

    • A、企业愿景是企业在未来期望达到的一种状态
    • B、企业愿景是企业为之奋斗的目标
    • C、企业愿景是企业希望看到的宏观经济环境
    • D、企业愿景是企业对自己未来的展望

    正确答案:C

  • 第14题：

    在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（）

    • A、焦虑
    • B、茫然
    • C、怨气
    • D、着急

    正确答案:B

  • 第15题：

    在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）

    • A、将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来
    • B、不断给员工加薪
    • C、不断增加制度
    • D、不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来

    正确答案:A

  • 第16题：

    企业愿景的构建过程有（）

    • A、由个人愿景到企业愿景
    • B、把握方向，塑造整体图像
    • C、提炼使命宣言
    • D、发展核心价值观

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    如果你问别人为什么某人是一名领导者，他们可能会从这个人的能力、坚持性、自信、激发人们追求共同的愿景目标等方面来描述这个人。这些描述符合本章中的哪些领导概念?


    正确答案: 通常在描述一名领导者时，人们很可能围绕着领袖魅力型领导、愿景规划型领导以及团队领导来描述。比如，领袖魅力型领导和愿景规划型领导的一个特征就是灌输共同的愿景。

  • 第18题：

    下列对个人愿景与共同愿景的关系表述不正确的是（）

    • A、共同愿景是所有员工个人愿景的总和。
    • B、共同愿景必须构建与个人愿景的基础之上。
    • C、共同愿景对建立个人愿景有指导作用。
    • D、个人愿景必须服从共同愿景。

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列关于绩效工资制度的说法错误的是（）。

    • A、绩效工资制的基础缺乏公平性
    • B、绩效工资过于强调个人的绩效
    • C、员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确
    • D、绩效工资制不会导致员工产生不公平感

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    愿景可以激励人们努力行动，那么：（）
    A

    愿景需要是自己认可

    B

    愿景应该能激发人的积极体验

    C

    愿景需要基于现实

    D

    愿景需要客观


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    共同愿景与个人愿景的关系是什么？（）
    A

    个人愿景是共同愿景的前提和基础；

    B

    共同愿景的实现有利于个人愿景的实现；

    C

    共同愿景根植于个人愿景，但能产生远高于个人愿景所能产生的创造力。

    D

    以上答案都正确。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    不定项题
    如果该公司正式建立绩效考评制度，那么，在绩效管理的各个环节中，绩效考核应该侧重于（  ）。
    A

    信息的沟通和绩效的提高

    B

    绩效的识别、判断和评价

    C

    员工个人能力的发展

    D

    绩效计划的制订


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    填空题
    在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（）。

    正确答案： 茫然
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（）
    A

    焦虑

    B

    茫然

    C

    怨气

    D

    着急


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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