有关研究结果表明，员工的工作绩效大半靠管理者的激励。

题目

有关研究结果表明，员工的工作绩效大半靠管理者的激励。

相似考题

1.过程型激励理论提供了人们对员工需要层次的理解,有助于管理者了解与工作相关的。激励员工的特殊因素,但其问题在于如何解释员工的工作是靠需层次驱动的,而且员工的需要常常是无意识的,非理性的和不易把握的,这就意味着管理者无法确认员工的内在需要层次和在工作过程中的需要,更无法要求员工去把握自己的需要。()此题为判断题(对，错)。

2.行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为()。A、工作绩效=能力+激励B、工作绩效=能力×激励C、工作绩效=f(能力，激励)D、工作绩效=能力/激励

3.哈佛大学威廉一詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为A．工作绩效=f.(能力×激励)B．工作绩效=f.(能力÷激励)C．工作绩效=f.(能力+激励)D．工作绩效=f.(动力×激励)E．工作绩效=f.(动力×激励)

4.有关研究结果表明,员工的工作绩效大半靠管理者的激励。()此题为判断题(对，错)。

更多“有关研究结果表明，员工的工作绩效大半靠管理者的激励。”相关问题

  • 第1题：

    配送中心绩效管理的意义在于

    A.可以帮助企业实现其绩效的持续发展

    B.促进形成一个更加绩效导向的企业文化

    C.激励员工，使他们的工作更加投入

    D.通过不断的工作沟通和交流，发展员工与管理者之间的建设性的、开放的关系


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    绩效辅导过程中，管理者和员工双方就绩效问题达成一致后，下一步工作是（　　）。

    A.适当的激励
    B.寻找改进绩效的方法
    C.收集资料
    D.定好基调

    答案：B
    解析：
    在绩效辅导过程中，管理者和员工双方就绩效问题达成一致后，就可以着手探讨改进绩效的方法。这种探讨应当是开放式的，管理者需要给员工更多的谈话机会，让他们有机会自行找到改进绩效现状的方法。通常情况下，这种绩效辅导的效果是最好的。同时，管理者应当在辅导中给予员工更多的信任和支持，让员工感受到管理者不是在批评员工而是在帮助员工，从而打消他们的顾虑，畅所欲言。

  • 第3题：

    绩效反馈的主要目的是（　　）。

    A.改进绩效
    B.指出员工的不足
    C.激励员工
    D.提供更好的工作

    答案：A
    解析：
    绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效。

  • 第4题：

    在某一儿童福利院中，管理者发现每天面对各种不同类型的儿童，很多员工对工作出现了倦怠的倾向。为了激励员工，下列激励措施中，管理者应首选的是（）。

    • A、轮换工作岗位
    • B、扩展工作内容
    • C、设计职位内容
    • D、促进员工参与决策

    正确答案:B

  • 第5题：

    激励理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    如果一位管理者授权员工去做一些通常是由管理者来做的工作，从而加强了员工对于自己工作的控制程度，那么这位管理者使用了工作扩大化来激励员工行为。（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    管理者实施奖惩的基本依据主要是（）

    • A、员工绩效评估结果
    • B、员工工作态度
    • C、管理者与员工的关系
    • D、员工的背景

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    绩效辅导过程中，管理者和员工双方就绩效问题达成一致后，下一步工作是（　　）。
    A

    适当的激励

    B

    寻找改进绩效的方法

    C

    收集资料

    D

    定好基调


    正确答案： D
    解析：
    在绩效辅导过程中，管理者和员工双方就绩效问题达成一致后，就可以着手探讨改进绩效的方法。这种探讨应当是开放式的，管理者需要给员工更多的谈话机会，让他们有机会自行找到改进绩效现状的方法。通常情况下，这种绩效辅导的效果是最好的。同时，管理者应当在辅导中给予员工更多的信任和支持，让员工感受到管理者不是在批评员工而是在帮助员工，从而打消他们的顾虑，畅所欲言。

  • 第9题：

    多选题
    期望理论认为，要想有效地激励员工，必须要（）。
    A

    密切个人努力—工作绩效之间的联系

    B

    密切工作绩效—组织奖赏之间的联系

    C

    密切管理者—员工之间的情感联系

    D

    密切组织奖赏—个人需要之间的联系

    E

    密切组织个人努力—组织奖赏之间的联系


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为（）
    A

    工作绩效=f·（能力×激励）

    B

    工作绩效＝f·（能力÷激励）

    C

    工作绩效＝f·（能力+激励）

    D

    工作绩效=f·（动力×激励）

    E

    工作绩效＝f·（动力÷激励）


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    哈佛大学威廉一詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为（）
    A

    工作绩效=f·（能力×激励）

    B

    工作绩效=f·（能力÷激励）

    C

    工作绩效=f·（能力+激励）

    D

    工作绩效=f·（动力×激励）

    E

    工作绩效=f·（动力×激励）


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）
    A

    业绩薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    绩效薪酬

    D

    成就薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为

    A、工作绩效＝f·(能力×激励)

    B、工作绩效=f·(能力÷激励)

    C、工作绩效=f·(能力+激励)

    D、工作绩效=f·(动力×激励)

    E、工作绩效=f·(动力×激励)


    参考答案：A

  • 第14题：

    绩效反馈的主要目的是( )。

    A:改进绩效
    B:指出员工的不足
    C:激励员工
    D:提供更好的工作方法

    答案：A
    解析：
    绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效，被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步，自己在哪些方面还存在不足，有待在今后的工作中加以改进提高。

  • 第15题：

    依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）

    • A、业绩薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、绩效薪酬
    • D、成就薪酬

    正确答案:C

  • 第16题：

    传统的激励方式往往只注重工资、奖金和工作条件等外在因素，双因素理论将这些归类为保健因素，并强调管理者要从员工的工作本身上想办法来激励员工，这方面的措施包括（）

    • A、管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上
    • B、管理者首先要注意满足员工的保健因素
    • C、管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求
    • D、管理者要注意正确地发放工资和奖金
    • E、管理者要要注意正确运用表扬激励

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    完善的绩效管理体系对于有效组织具有多重意义，以下者正确描述其意义的是（）际工作状况

    • A、激励功能是绩效管理系统的核心功能，一个具有激励功能的绩效管理系统，能建立员工的责任感和使命感
    • B、沟通功能是绩效管理系统的纽带功能，能让员工将最直接的工作效果反馈给管理者
    • C、良好沟通功能的绩效管理系统，能让管理者将最明确的信息和责任传递给员工
    • D、一个优秀的绩效管理系统就像一把标尺，能在最短时间内精确量度出各个员工实

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到（）。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈

    • A、①②③
    • B、②③
    • C、①④
    • D、①③④

    正确答案:A

  • 第19题：

    管理者用自己的情感去打动员工以此激发员工工作积极性的激励方法是（）。

    • A、物质激励
    • B、情感激励
    • C、目标激励
    • D、角色激励

    正确答案:B

  • 第20题：

    判断题
    有关研究结果表明，员工的工作绩效大半靠管理者的激励。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    完善的绩效管理体系对于有效组织具有多重意义，以下者正确描述其意义的是（）际工作状况
    A

    激励功能是绩效管理系统的核心功能，一个具有激励功能的绩效管理系统，能建立员工的责任感和使命感

    B

    沟通功能是绩效管理系统的纽带功能，能让员工将最直接的工作效果反馈给管理者

    C

    良好沟通功能的绩效管理系统，能让管理者将最明确的信息和责任传递给员工

    D

    一个优秀的绩效管理系统就像一把标尺，能在最短时间内精确量度出各个员工实


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    管理者实施奖惩的基本依据主要是()
    A

    员工绩效评估结果

    B

    员工工作态度

    C

    管理者与员工的关系

    D

    员工的背景


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。
    A

    工作绩效=能力+激励

    B

    工作绩效=能力×激励

    C

    工作绩效=f（能力，激励）

    D

    工作绩效=能力/激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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