团队的激励大抵可以分为（）。A、奖励B、惩罚C、方针激励D、内在激励

题目

团队的激励大抵可以分为（）。

  • A、奖励
  • B、惩罚
  • C、方针激励
  • D、内在激励
相似考题

1.团队奖励计划可以分为( )。A．实施奖励计划B．长期绩效奖励计划C．管理激励计划D．基于团队的奖励计划E．收益分享计划

2.餐厅员工奖励中,()属于物质奖励。A.需要奖励B.目标奖励C.奖金激励D.惩罚激励

3.团队激励的方法不包括（　）。 A.岗位激励 B.竞争激励 C.奖励激励 D.个人发展激励

4.激励是船员响应管理的主要手段,分为外在激励和内在激励,内在激励主要有:()Ⅰ、机制化激励Ⅱ、信念激励Ⅲ、观念激励A、Ⅰ+ⅢB、仅仅是ⅡC、仅仅是ⅢD、Ⅱ+Ⅲ

更多“团队的激励大抵可以分为（）。A、奖励B、惩罚C、方针激励D、内在激励”相关问题

  • 第1题：

    强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（ ）

    A.奖励
    B.倒退
    C.消退
    D.激励

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    从激励内容角度，可以将激励划分为（）。

    A物质激励

    B外在激励

    C精神激励

    D内在激励


    A,C
    略

  • 第3题：

    激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    合理的激励考核，要求在团队成长、成熟阶段，要（）。

    • A、多规范
    • B、建立制度
    • C、严格约束
    • D、多奖励
    • E、少惩罚

    正确答案:B,D,E

  • 第5题：

    奖励和惩罚不一定能起到激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（）。

    • A、消退
    • B、倒退
    • C、奖励
    • D、激励

    正确答案:A

  • 第7题：

    根据激励理论，要达到最佳的激励效果，应该（）

    • A、重在物质激励
    • B、重在精神嘉奖
    • C、以奖励为主，辅以惩罚
    • D、以惩罚为主，辅以奖励

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和（）
    A

    奖励

    B

    倒退

    C

    消退

    D

    激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    团队激励的方法主要包括(  )。
    A

    淘汰激励

    B

    竞争激励

    C

    个人发展激励

    D

    奖励激励

    E

    薪酬激励


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    企业进行内在激励时常用的手段有（）
    A

    培训激励

    B

    提升计划激励

    C

    职业生涯激励

    D

    荣誉奖励激励

    E

    民主管理激励


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    激励是船员响应管理的主要手段，分为外在激励和内在激励，内在激励主要有（）。 a．机制化激励； b．信念激励； c．观念激励。
    A

    a+c

    B

    仅仅是b

    C

    仅仅是c

    D

    b+c


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    团队的激励大抵可以分为（）。
    A

    奖励

    B

    惩罚

    C

    方针激励

    D

    内在激励


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    奖励和惩罚不一定能起到激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第14题：

    调动一个团队或个人的积极性离不开适当的（）。

    • A、奖励
    • B、激励
    • C、鼓励
    • D、惩罚

    正确答案:B

  • 第15题：

    奖励的作用以被激励者对有利后果的追求动机为基础，而惩罚的作用建立在被激励者对不利后果的逃避动机基础上。因此科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则（）

    • A、利益整合原则
    • B、目标激励原则
    • C、内在激励原则
    • D、积极激励为主的原则

    正确答案:D

  • 第16题：

    激励本身可以分为（）

    • A、物质激励与精神激励
    • B、正激励与负激励
    • C、内激励与外激励
    • D、个体激励和团队激励

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和（）

    • A、奖励
    • B、倒退
    • C、消退
    • D、激励

    正确答案:C

  • 第18题：

    企业进行内在激励时常用的手段有（）

    • A、培训激励
    • B、提升计划激励
    • C、职业生涯激励
    • D、荣誉奖励激励
    • E、民主管理激励

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    团队的激励大抵可以分为（）。

    • A、奖励
    • B、惩罚
    • C、方针激励
    • D、内在激励

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    单选题
    强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（）。
    A

    消退

    B

    倒退

    C

    奖励

    D

    激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    奖励的作用以被激励者对有利后果的追求动机为基础，而惩罚的作用建立在被激励者对不利后果的逃避动机基础上。因此科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则（）
    A

    利益整合原则

    B

    目标激励原则

    C

    内在激励原则

    D

    积极激励为主的原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    调动一个团队或个人的积极性离不开适当的（）。
    A

    奖励

    B

    激励

    C

    鼓励

    D

    惩罚


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    从激励内容角度，可以将激励划分为（）。
    A

    物质激励

    B

    外在激励

    C

    精神激励

    D

    内在激励


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据激励理论，要达到最佳的激励效果，应该（）
    A

    重在物质激励

    B

    重在精神嘉奖

    C

    以奖励为主，辅以惩罚

    D

    以惩罚为主，辅以奖励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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