（）是测评管理者工作绩效的重要标志，也是影响组织能否实现更佳效益的关键。A、管理效率的高低B、学习效率C、领导力

题目

（）是测评管理者工作绩效的重要标志，也是影响组织能否实现更佳效益的关键。

  • A、管理效率的高低
  • B、学习效率
  • C、领导力
相似考题

1.判断一个管理者工作有效性的关键是( )。A．效率B．效果C．经济价值D．管理绩效E．人际关系

2.效益是一种衡量管理者利用资源来满足消费者需要,并实现组织目标的效率与效益的尺度。()此题为判断题(对，错)。

3.衡量管理工作的重要标志是（ ）。 A．效率 B．效果 C．绩效 D．管理对象的满意度

4.()的高低是测评管理者工作绩效的重要标志。A、管理效率B、管理方式C、资源利用率

参考答案和解析
正确答案:A
更多“（）是测评管理者工作绩效的重要标志，也是影响组织能否实现更佳效益的关键。A、管理效率的高低B、学习效率C、领导力”相关问题

  • 第1题：

    管理者的目标主要包括()。

    A.效益

    B.组织绩效

    C.信息

    D.效率

    E.质量


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    具体来说，员工绩效考评的目的体现在()。

    A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

    B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径

    C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

    D、绩效考评是企业经营的依据

    E、以上说法都不正确


    参考答案：ABC

  • 第3题：

    小学绩效就是学校工作任务的完成情况、工作效率的高低、工作效益的好坏。 （ ）


    答案：错
    解析：
    小学的绩效一般包括学校工作任务完成的情况、工作效率的高低、工作效益的好坏等，同 时还包括学校所有成员知识技能、工作态度和工作成果等各个方面的基本状况，以及由以上诸方面 所反映的学校组织及其人员的素质、对环境变化所表现出来的适应能力和对社会需求的满足程 度等。

  • 第4题：

    不属于行政效率三个层次的是（）。

    • A、组织效率
    • B、管理效率
    • C、学习效率
    • D、工作效率

    正确答案:C

  • 第5题：

    绩效管理的最终目的是（）

    • A、实现组织的战略目标
    • B、提高员工的工作效率
    • C、促进员工的个人成长
    • D、扩大企业的社会影响力

    正确答案:A

  • 第6题：

    管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    企业信息管理绩效测评的内容，应该包括以下几个方面（）。

    • A、企业信息管理效益
    • B、企业信息管理效率
    • C、企业信息管理效果
    • D、企业信息管理的满意度
    • E、企业信息管理者业绩

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。

    • A、核心
    • B、重要
    • C、初始
    • D、关键

    正确答案:C

  • 第9题：

    从“软”技术的角度来考虑，管理技术也是影响装卸搬运效率高低的重要因素。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    判断题
    从“软”技术的角度来考虑，管理技术也是影响装卸搬运效率高低的重要因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是测评管理者工作绩效的重要标志，也是影响组织能否实现更佳效益的关键。
    A

    管理效率的高低

    B

    学习效率

    C

    领导力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是管理者的永恒主题；（）通常指的是正确的做事；（）通常指的是做正确的事。
    A

    效益；效果；效率

    B

    效益；效率；效果

    C

    效率；效益；效果

    D

    效率；效果；效益


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。()

    A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

    B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径

    C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

    D、绩效考评是企业经营的依据


    参考答案：A

  • 第14题：

    ()是衡量管理者所选择组织目标的适宜程度，以及组织实现目标程度的一个尺度。

    A、管理
    B、效率
    C、效益
    D、组织

    答案：C
    解析：
    C项，效益是衡量管理者所选择组织目标的适宜程度，以及组织实现目标程度的一个尺度。A项，管理是通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来协调人力、物力和财力等资源，以期更好地达成组织目标的过程。B项，效率是衡量一定目标下，资源被利用情况和产出能力的尺度。D项，当管理者使资源投入或生产一定数量的产品或服务所需要的时间最小时，组织是有效率的。

  • 第15题：

    管理效率高低的重要标尺和尺度是（）

    A时间

    B质量

    C效益

    D数量


    A
    略

  • 第16题：

    检验领导者是否称职的主要标志，也是下属了解和认识领导者的最直接的途径是（）

    • A、组织成果
    • B、人员满意度
    • C、工作绩效
    • D、工作效率

    正确答案:C

  • 第17题：

    在绩效中属于影响工作结果产生的方面的是（）

    • A、工作效率
    • B、工作利润
    • C、工作态度
    • D、工作效益

    正确答案:B

  • 第18题：

    绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    全面的企业信息管理绩效测评，应该是以满意度为基础的测评。在满意度符合要求的基础上，再考察企业信息管理的效益和效率，最终综合测评企业信息管理的绩效。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    （）是管理者的永恒主题；（）通常指的是正确的做事；（）通常指的是做正确的事。

    • A、效益；效果；效率
    • B、效益；效率；效果
    • C、效率；效益；效果
    • D、效率；效果；效益

    正确答案:B

  • 第21题：

    组织效率的高低是领导工作好坏的重要标志。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    管理效率高低的重要标尺和尺度是（）
    A

    时间

    B

    质量

    C

    效益

    D

    数量


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    组织效率的高低是领导工作好坏的重要标志。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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