判断一个管理者工作有效性的关键是( )。A．效率B．效果C．经济价值D．管理绩效E．人际关系

题目

判断一个管理者工作有效性的关键是( )。

A．效率

B．效果

C．经济价值

D．管理绩效

E．人际关系

相似考题

1.在行政绩效的层次中,()是行政组织中基层工作人员的工作绩效。这一层次的绩效通过工作人员从事专业性、操作性工作的熟练程度和效果,非正式组织沟通的有效性,人际关系的和谐,对设备的利用率和成效等体现出来。在行政管理全局中处于基础性地位。A.组织绩效B.社会绩效C.执行绩效D.管理绩效

2.绩效监控的有效性主要取决于()A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B:组织的战略风格 C:管理者与下属之间绩效沟通的有效性 D:绩效考评结果的有效性 E:绩效考评信息的有效性

3.决定绩效监控有效性的关键点不包括（　　）。A． 管理者绩效辅导的水平 B． 管理者领导风格的选择 C． 绩效考评信息的有效性 D． 绩效考评标准的有效性

4.通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。()A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D、绩效考评是企业经营的依据

参考答案和解析
正确答案：AB
更多“判断一个管理者工作有效性的关键是()。A.效率B.效果C.经济价值D.管理绩效E.人际关系 ”相关问题

  • 第1题：

    绩效监控的有效性的关键点包括()。

    A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
    B.绩效监控过程也就是绩效辅导的过程
    C.管理者与下属之间绩效沟通的有效性
    D.绩效考评信息的有效性
    E.绩效监控过程是整个绩效管理周期

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第2题：

    (2015年11月)决定绩效监控有效性的关键点不包括 （　　）

    A.管理者绩效辅导的水平
    B.管理者领导风格的选择
    C.绩效考评信息的有效性
    D.绩效考评标准的有效性

    答案：D
    解析：
    P348-349
    绩效监控的有效性主要取决于以下三个关键点：(1)管理者领导风格的选择和绩效辅导水平。(2)管理者与下属之间绩效沟通的有效性。 (3)绩效考评信息的有效性。

  • 第3题：

    绩效报告并非最终目的，它只是管理手段，促使各阶层管理者采取必要行动来改善经营效率，才是真正发挥绩效报告的积极效果。（）


    实现组织的战略目标

  • 第4题：

    绩效监控的有效性主要取决于（　　）。

    A． 管理者绩效辅导的水平
    B． 管理者领导风格的选择
    C． 绩效考评信息的有效性
    D． 绩效考评标准的有效性
    E． 管理者与下属之间绩效沟通的有效性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    绩效监控始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。绩效监控的有效性主要取决于以下三个方面：①管理者领导风格的选择和绩效辅导水平；②管理者与下属之间绩效沟通的有效性；③绩效考评信息的有效性。

  • 第5题：

    绩效审计检查和评价的是被审计单位（项目）管理和使用资源的（）。

    A.经济性
    B.效率性
    C.效果性
    D.有效性

    答案：D
    解析：

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