设有职务工资关系P（职务，最低工资，最高工资），员工关系EMP（员工号，职务，工资），要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的方法是（）A、建立“EMP”职务”向“P.职务”的参照完整性约束B、建立“P.职务”向“EMP.职务”的参照完整性约束C、建立EMP上的触发器程序审定该需求D、建立P上的触发器程序审定该需求

题目

设有职务工资关系P（职务，最低工资，最高工资），员工关系EMP（员工号，职务，工资），要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的方法是（）

  • A、建立“EMP”职务”向“P.职务”的参照完整性约束
  • B、建立“P.职务”向“EMP.职务”的参照完整性约束
  • C、建立EMP上的触发器程序审定该需求
  • D、建立P上的触发器程序审定该需求
相似考题

1.某企业实行职务工资，员工的工资取决于员工的职务，由于历史原因，企业中高等级职务都由老员工占据着。但这些员工由于知识老化，难以胜任现任的职务。但又不能让他们下来。年轻的或新来的能力强、贡献大的员工却没有合适的职务，使他们看不到个人发展的希望。为此，企业准备实行薪酬调整，请问需要收集哪些资料?

2.实行职务工资制须具备的条件是()。A、要有健全的、合理的编制、定员标准B、要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价C、要建立严格的员工调配制度D、要建立严格的员工晋升制度E、要建立严格的员工考核制度

3.基于如下两个关系，其中关系EMP的主码是雇员号，并且工资金额不得小于1500元；关系DEPT的主码是部门号。向EMP中插入行“(NULL，‘李津’，‘03’，1200)”，该操作违反了______。 Ⅰ．实体完整性约束 Ⅱ．参照完整性约束 Ⅲ．用户定义完整性约束A．仅ⅠB．Ⅱ和ⅢC．Ⅰ和ⅢD．都违反

4.下列哪项属于我国公务员工资构成()。A、职务工资B、级别工资C、奖励工资D、基础工资

更多“设有职务工资关系P（职务，最低工资，最高工资），员工关系EMP（员工号，职务，工资），要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的方法是（）A、建立“EMP”职务”向“P.职务”的参照完整性约束B、建立“P.职务”向“EMP.职务”的参照完整性约束C、建立EMP上的触发器程序审定该需求D、建立P上的触发器程序审定该需求”相关问题

  • 第1题：

    ●现有如下两个关系表： 职工（职工号，姓名，性别，年龄，职务，基本工资，职务津贴） 男职工（职工号，姓名，性别，年龄，工资）要求修改男职工的工资信息，工资为职工表中对应职工的基本工资和职务津贴的和，以下SQL语句正确的是（ ）。（ ）

    A．UPDATE 男职工 SET 工资=职工.基本工资+职工.职务津贴 FROM 职工 WHERE 职工.职工号=男职工.职工号

    B．UPDATE 男职工 SET 工资=基本工资+职务津贴

    C．UPDATE 男职工, 职工 SET 工资=职工.基本工资+职工.职务津贴 WHERE 职工.职工号=男职工.职工号

    D．UPDATE 男职工 SET 工资=职工.基本工资+职工.职务津贴 FROM 男职工, 职工


    正确答案：A
    本题的更新涉及两张表，目的表为男职工，但是更新所需的数据和更新条件需要使用职工表，因此需要增加FROM子句和WHERE子句，在FROM子句中指明非目的表表名，WHERE子句后接逻辑条件表达式。目的表是系统默认的当前表，只允许有一个，非目的表可以有多个。当在一条语句中使用多个表时，若使用的列名有重名，则必须在所使用的列名前加上表名和圆点分隔符来加以限定；而对于目的表中的列名，则可以省略此限定。若使用的列名没有重名，即它在所有的表中都是唯一的，则也可以省略该限定。

  • 第2题：

    设有职务工资关系P（职务，最低工资，最高工资），员工关系EMP（员工号，职务，工资），要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的方法是（ ）。

    A.建立“EMP.职务”向“P.职务”的参照完整性约束
    B.建立“P.职务”向“EMP.职务”的参照完整性约束
    C.建立EMP上的触发器程序审定该需求
    D.建立P上的触发器程序审定该需求

    答案：C
    解析：
    完整性约束包括：实体完整性约束、参照完整性约束和用户自定义完整性约束三类。实体完整性要求主键中的任一属性不能为空，同时主键不能有重复值。参照完整性要求外键的值，要么为空，要么为对应关系的主键值。同时仅当参照关系中没有任何元组的外键值与被参照关系中要删除元组的主键值相同时，系统才可以执行删除操作，否则拒绝执行删除操作。用户定义的完整性是针对某一具体数据库的约束条件，反映某一具体应用所涉及的数据必须满足的语义要求。一般用于限制某字段值的取值范围，此范围不涉及其他数据表的值。从以上描述来看，根据题目的要求，以上3种完整性约束都无法达到目的。所以需要考虑触发器，触发器的功能一般比完整性约束要强得多。触发器的原理是通过编写相应的触发器脚本代码，来对某个字段值的变化进行监控，一旦值发生变化，则触发器脚本执行。在本题中，需要达到的效果是EMP中的工资产生变化，则需要判断变化值是否在P关系规定的范围之内，所以应在EMP上建立触发器。

  • 第3题：

    设有职务工资P（职务、最低工资、最高工资），员工关系EMP（员工号、职务、工资），要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的方法是（6）。

    A. 建立EMP.职务向P.职务的参照完整性约束
    B. 建立P.职务向EMP.职务的参照完整性约束
    C. 建立EMP上的触发器程序审定该需求
    D. 建立P上的触发器程序审定该需求

    答案：C
    解析：
    考察数据完整性约束方面基础知识。

  • 第4题：

    职务工资制的形式：单一型职务工资制、（）、职务间上下涵盖型职务工资制。


    正确答案:一职数级的可变型职务工资制

  • 第5题：

    一个名为“employee”的SQL Server数据库，在其中创建一个存放员工基本情况的employee表（包括编号、姓名、性别、部门4个字段）和存放员工工资数据的pay表（包括编号、基本工资、职务工资、补贴、奖金、扣税6个字段），并向表中添加一些数据。 使用以上创建的Access数据库中的信息，写出实现下列要求的SQL语句。 查询所有应发工资在800以上的所有记录（应发工资=基本工资+职务工资+补贴+奖金）（实发工资=基本工资+职务工资+补贴+奖金-扣税）


    正确答案: Select*from pay where基本工资+职务工资+补贴+奖金>800

  • 第6题：

    关于国家公务员的级别工资和职务工资之间的关系，正确的陈述是（）。

    • A、级别工资的变动必然伴随着职务工资变动
    • B、职务工资的变动必然伴随着级别工资变动
    • C、级别工资变动等同于职务工资变动
    • D、级别工资变动与职务工资变动没有关系

    正确答案:B

  • 第7题：

    鼓励员工提高技能水平的工资形式是（）

    • A、职务工资
    • B、职能工资
    • C、工龄工资
    • D、计件工资

    正确答案:B

  • 第8题：

    职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    事业单位工作人员工资包括（）

    • A、基本工资
    • B、职务工资
    • C、绩效工资
    • D、津贴补贴

    正确答案:A,C,D

  • 第10题：

    单选题
    设有职务工资关系P（职务，最低工资，最高工资），员工关系EMP（员工号，职务，工资），要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的方法是（）
    A

    建立“EMP”职务”向“P.职务”的参照完整性约束

    B

    建立“P.职务”向“EMP.职务”的参照完整性约束

    C

    建立EMP上的触发器程序审定该需求

    D

    建立P上的触发器程序审定该需求


    正确答案： C
    解析： 本题考查对数据完整性约束方面基础知识的掌握。
    完整性约束包括：实体完整性约束、参照完整性约束和用户自定义完整性约束三类。
    实体完整性要求主键中的任一属性不能为空，同时主键不能有重复值。
    参照完整性要求外键的值，要么为空，要么为对应关系主键值域。同时仅当参照关系中没有任何元组的外键值与被参照关系中要删除元组的主键值相同时，系统才可以执行删除操作，否则拒绝执行删除操作。
    用户定义的完整性是针对某一具体数据库的约束条件，反映某一具体应用所涉及的数据必须满足的语义要求。一般用于限制某字段值的取值范围，此范围不涉及其他数据表的值。
    从以上描述来看，根据题目的要求，以上3种完整性约束都无法达到目的。所以需要考虑触发器，触发器的功能一般比完整性约束要强得多。触发器的原理是通过编写相应的触发器脚本代码，来对某个字段值的变化进行监控，一旦值发生变化，则触发器脚本执行。在本题中，需要达到的效果是EMP中的工资产生变化，则需要判断变化值是否在P关系规定的范围之内，所以应在EMP上建立触发器。本题选C。

  • 第11题：

    判断题
    职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于国家公务员的级别工资和职务工资之间的关系，正确的陈述是（）。
    A

    级别工资的变动必然伴随着职务工资变动

    B

    职务工资的变动必然伴随着级别工资变动

    C

    级别工资变动等同于职务工资变动

    D

    级别工资变动与职务工资变动没有关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ● 设有关系：工资范围（职务，最低工资，最高工资），职工（职工号，职务，工资），要求任一职工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内， 实现该需求的方法是 （54） 。

    （54）

    A. 建立职工.职务向工资范围.职务的参照完整性约束

    B. 建立工资范围.职务向职工.职务的参照完整性约束

    C. 建立职工表上的触发器程序审定该需求

    D. 建立工资范围表上的触发器程序审定该需求


    正确答案：C

  • 第14题：

    职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（ ）。

    A.职工所执行职务的差别
    B.职工技术等级的差别
    C.职工工作环境的差异
    D.职工工作性质的差异

    答案：A
    解析：
    职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是职工所执行职务的差别。

  • 第15题：

    公务员晋升职务后，从晋升职务的当月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    设有职务工资关系P（职务，最低工资，最高工资），员工关系EMP（员工号，职务，工资），要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的方法是（）

    • A、建立"EMP.职务"向"P.职务"的参照完整性约束
    • B、建立"P.职务"向"EMP.职务"的参照完整性约束
    • C、建立EMP上的触发器程序审定该需求
    • D、建立P上的触发器程序审定该需求

    正确答案:C

  • 第17题：

    我国新闻单位实行的结构工资的构成主体是（）。

    • A、基础工资
    • B、工龄工资和职务工资
    • C、工龄工资
    • D、职务工资和级别工资

    正确答案:D

  • 第18题：

    公务员工资包括（）。

    • A、基础工资、职务工资
    • B、通信补助
    • C、工龄工资

    正确答案:B

  • 第19题：

    公务员职级工资的主体是（）。

    • A、基础工资、职务工资
    • B、级别工资、工龄工资
    • C、职务工资、级别工资
    • D、基础工资、工龄工资

    正确答案:C

  • 第20题：

    职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（）。

    • A、职工所执行职务的差别
    • B、职工技术等级的差别
    • C、职工工作环境的差异
    • D、职工工作性质的差异

    正确答案:A

  • 第21题：

    填空题
    职务工资制的形式：单一型职务工资制、（）、职务间上下涵盖型职务工资制。

    正确答案： 一职数级的可变型职务工资制
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    公务员职级工资的主体是（）。
    A

    基础工资、职务工资

    B

    级别工资、工龄工资

    C

    职务工资、级别工资

    D

    基础工资、工龄工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾员工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）
    A

    职务工资

    B

    岗位工资

    C

    职位工资

    D

    技能工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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