由于用人单位的原因订立的（）合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A、工程B、劳务C、无效

题目

由于用人单位的原因订立的（）合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  • A、工程
  • B、劳务
  • C、无效
相似考题

1.《劳动合同法》规定的法律责任有()等。A、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。B、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。C、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。D、个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

2.由于用人单位的原因与劳动者订立的劳动合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。( )此题为判断题(对，错)。

3.由于用人单位的过错致使劳动合同被确认无效,给劳动者造成损害的,用人单位可以承担赔偿责任。()此题为判断题(对，错)。

4.下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资的有（ ）。A、用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的B、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的C、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D、劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的

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  • 第1题：

    根据《中华人民共和国劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    A 正确

    B 错误


    参考答案：A

  • 第2题：

    用人单位拖延不订立劳动合同的由劳动行政部门责令改正,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第3题：

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当（）。

    • A、不由用人单位而由劳动者承担赔偿责任
    • B、由用人单位承担赔偿责任
    • C、由用人单位承担连带赔偿责任
    • D、先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担赔偿责任

    正确答案:C

  • 第4题：

    因用人单位原因订立无效合同对劳动者造成损害，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，应当依照国家有关规定处理的途径是（）。

    • A、国家赔偿
    • B、劳动争议处理
    • C、劳动保障监察
    • D、行政赔偿

    正确答案:B

  • 第5题：

    由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，应赔偿劳动者损失。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。

    • A、用人单位
    • B、有过错的一方
    • C、劳动者

    正确答案:B

  • 第7题：

    劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是（）。

    • A、由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的
    • B、劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的
    • C、退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的
    • D、劳动者违反服务期约定的

    正确答案:C

  • 第8题：

    《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。

    • A、由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任
    • B、由劳动监察部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
    • C、由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
    • D、损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    下列关于订立劳动合同的要求哪些是正确的？（　　）
    A

    订立劳动合同必须采用书面的形式

    B

    用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

    C

    用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资

    D

    劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任


    正确答案： A,B,C,D
    解析：
    A项，《劳动合同法》第10条第1款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    B项，《劳动合同法》第14条第3款规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    C项，《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
    D项，《劳动合同法》第86条规定，劳动合同依照本法第26条规定，因欺诈、用人单位排除劳动者主要权利、违反法律行政法规强制性规定而被确认无效的，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

  • 第10题：

    单选题
    用人单位应承担的法律责任说法错误的是(   )。
    A

    用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任

    B

    用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资

    C

    用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每日支付2倍的工资

    D

    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，应赔偿劳动者损失。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    《劳动合同法》规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，（　）。
    A

    由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任

    B

    由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

    C

    由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任

    D

    如果有损害劳动者权益的，劳动者不能擅自解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿


    正确答案： D
    解析： 参见教材P237

  • 第13题：

    下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有（ ）。

    A．用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的

    B．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的

    C．用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

    D．劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的


    正确答案：BC
    解析：本题考核用人单位订立劳动合同违法的法律责任。选项A、D属于应当承担赔偿责任的情形。

  • 第14题：

    以下除（ ）外，均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效，且给劳动者造成了损害，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。

    A.以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同
    B.用人单位以乘人之危，迫使劳动者变更劳动合同
    C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利
    D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

    答案：D
    解析：
    用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

  • 第15题：

    因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此（　）的，劳动者应当承担赔偿责任。

    • A、使劳动者解除劳动合同
    • B、使劳动合同部分条款无法履行
    • C、使用人单位解除劳动合同
    • D、给用人单位造成损害

    正确答案:D

  • 第16题：

    《劳动合同法》规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，（　）。

    • A、由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任
    • B、由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
    • C、由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
    • D、如果有损害劳动者权益的，劳动者不能擅自解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿

    正确答案:B

  • 第17题：

    用人单位有下列哪种情况，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失（）

    • A、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的
    • B、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的
    • C、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的
    • D、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担（）。

    • A、行政责任
    • B、社会责任
    • C、赔偿责任
    • D、刑事责任

    正确答案:C

  • 第19题：

    因用人单位的原因订立的无效合同，用人单位应承担何种责任？（）

    • A、给予劳动者以经济补偿
    • B、应当承担赔偿责任
    • C、由劳动行政部门给予罚款
    • D、由劳动行政部门责令改正

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    由于用人单位的原因订立的（）合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    A

    工程

    B

    劳务

    C

    无效


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是（）。
    A

    由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的

    B

    劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的

    C

    退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的

    D

    劳动者违反服务期约定的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担（）。
    A

    行政责任

    B

    社会责任

    C

    赔偿责任

    D

    刑事责任


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，该用人单位应当依法承担（  ）。
    A

    连带补偿责任

    B

    损害赔偿责任

    C

    经济补偿责任

    D

    连带赔偿责任


    正确答案： B
    解析：

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