《劳动合同法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A、3B、7C、15D、30
题目
《劳动合同法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- A、3
- B、7
- C、15
- D、30
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第1题：
在下列情形中，用人单位不得解除合同的是（ ）。
A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内
B.劳动者患病或者负伤，医疗期满的
C.劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
正确答案：A
本题考查法律常识。《劳动法》第29条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得……解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”因此，本题选择A选项。 -
第2题：
在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有( )。
A、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B、劳动者患病或者负伤，医疗期满的
C、劳动者在试用期内的
D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间
正确答案:A
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第3题：
劳动者出现下列哪种情况时，用人单位不得单方解除劳动合同？
A.因工伤丧失部分劳动能力
B.患病或非因工负伤并在规定的医疗期内
C.患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任工作
D.A和B正确
正确答案：D
-
第4题：
《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（）。
正确答案:中止 -
第5题：
依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。
- A、劳动者被证明不符合录用条件
- B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正
- C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
- D、劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作
正确答案:B,D -
第6题：
下列情况劳动合同可以终止的是（）
- A、劳动合同期满的
- B、劳动者开始享受基本养老保险待遇的
- C、用人单位被依法宣告破产的
- D、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
正确答案:A,B,C -
第7题：
用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。（）
正确答案:错误 -
第8题：
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。
正确答案:正确 -
第9题：
判断题劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第11题：
填空题《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（）。正确答案： 中止解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题《劳动合同法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A3
B7
C15
D30
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
在试用期内根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是( )。
A．劳动者被依法追究刑事责任的
B．劳动者严重违反用人单位规章制度的
C．劳动者不能胜任工作的
D．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
正确答案：AB
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第14题：
下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是哪项？（ ）
A．劳动者患病或者负伤，医疗期满的
B．劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的
C．用人单位濒临破产进行法定整顿期间
D．劳动者在试用期内的
正确答案：B【考点】用人单位的单方解除劳动合同权
【解析】《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”故B正确。 -
第15题：
根据我国《劳动合同法》的规定，当出现下列（ ）情形时，用人单位可以解除劳动合同。A.劳动者非因工负伤，且规定的医疗期满后无法从事原工作也不能从事由用工单位另行安排工作的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：A,E解析：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
第16题：
劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（）。
- A、结束
- B、不变
- C、终止
- D、中止
正确答案:D -
第17题：
劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应否支付病假工资？
正确答案:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。 -
第18题：
劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。
- A、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
- B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
- C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的
正确答案:C -
第19题：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。
正确答案:错误 -
第20题：
判断题劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。A对
B错
正确答案： 错解析： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同。 -
第21题：
判断题劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。（）A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同（）。A因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D非因工负伤，在规定的医疗期满后可以从事原工作的
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。A劳动者被依法追究刑事责任的
B劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C劳动者不能胜任工作的
D劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
正确答案： A,D解析： （1）选项C://劳动者不能胜任工作，只有在"经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作"的情况下，用人单位才可以解除劳动合同；（2）选项D://劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，只有在"也不能从事由用人单位另行安排的工作的"的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。 -
第24题：
单选题下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。A劳动者患病或非因公负伤，医疗期满的
B劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C劳动者在试用期内的
D用人单位濒临破产进行法定整顿期间的
正确答案： A解析：