下列哪项最不能作为一个好的遵从环境的例证（）A、制定反映地区条件、法律和规章的全球达标程序的国际性公司B、创造组织宪章和对运行达标程序负责的鉴定人员的公司C、行为准则在相关事宜上向雇员提供指导的公司D、奖赏员工旅游假期为了获得纳税上的优惠的公司

题目

下列哪项最不能作为一个好的遵从环境的例证（）

  • A、制定反映地区条件、法律和规章的全球达标程序的国际性公司
  • B、创造组织宪章和对运行达标程序负责的鉴定人员的公司
  • C、行为准则在相关事宜上向雇员提供指导的公司
  • D、奖赏员工旅游假期为了获得纳税上的优惠的公司
相似考题

1.在寿险公司中，负责组织制定公司内部控制政策并报总经理审核;向全体员工和营销人员传达公司内部控制政策;制定公司年度内部控制计划，全面负责公司内部控制工作的是()。A.董事会B.监事会C.合规负责人D.审计部门

2.共用题干 E公司是一个民营企业，经过几年的发展形成了一定的规模，而且发展前景很好。为了加快发展，增强公司在市场上的竞争力，公司制定了严格的规章制度，提高了员工的劳动定额，并加强了对员工的监督和控制。但经过一段时间后，公司发现效果与期望恰好相反，产品产量虽然有所提高，但产品质量却有所下降，员工的行为也发生了改变，有的与管理人员常常争吵，情绪对立；有的不像以前那样积极主动，而是被动附和；有的消极怠工，甚至有人提出辞职。对这些现象，公司经理很不理解，请来了专家，进行咨询。专家经过调查了解，发现该公司的劳动环境较差，空间狭小、阴暗、噪声很大；由于较高的劳动定额和严格的制度与监督，员工的心理压力很大；管理人员只注重生产指标的完成，而不关心员工的情绪和遇到的困难。对此专家建议公司加强员工的在职管理，包括压力控制、冲突管理，创造良好的劳动关系氛围，实施员工援助计划等。根据以上资料，回答下列问题：公司减轻员工的压力可采用的措施包括()。A:改善公司的工作环境和条件B:从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力C:在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理D:增加员工福利待遇

3.普通股股东行使资产收益权的限制条件包括( )。 A.法律上的限制 B.公司的经营环境 C.公司对现金的需要 D.公司进入资本市场获得资金的能力

4.督察长监督检查公司内部风险控制情况，应当重点关注下列事项( )。Ⅰ.公司是否按照法律法规和中国证监会的规定制定和修改各项业务规章制度及业务操作流程Ⅱ.公司是否对各项业务制定和实施相应的风险控制制度Ⅲ.公司是否按照既定目标实现盈利Ⅳ.公司员工是否严格有效执行公司规章制度A、Ⅰ、Ⅱ、ⅣB、Ⅰ、Ⅱ、ⅢC、Ⅰ、Ⅲ、ⅣD、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    甲公司新建一危化品储存仓库，与乙公司签订施工总承包合同，下列关于安全协议的说法中，错误的是（ ）。

    A.乙公司负责制定的确保施工安全的组织措施、安全措施和技术措施
    B.乙公司必须按照甲公司的要求提供相关材料，接受安全资质和条件审查
    C.乙公司应遵照执行的有关安全文明生产、治安、防火等方面的规章制度
    D.乙公司在施工过程中可以自行更换工程技术管理人员、安全管理人员

    答案：D
    解析：
    安全协议的主要内容：
    （1）发包单位提出的确保施工安全的组织措施、安全措施和技术措施要求。
    （2）承包商制定的确保施工安全的组织措施、安全措施和技术措施。
    （3）承包商应遵照执行的有关安全文明生产、治安、防火等方面的规章制度。
    （4）发包单位对现场实施奖惩的有关规定。
    （5）有关事故报告、调查、统计、责任划分的规定。
    （6）对承包商人员进行安全教育、考试及办理施工人员进入现场应履行的手续等要求。
    （7）承包商必须按照生产经营单位的要求提供相关材料，接受安全资质和条件审查。
    （8）承包商不得擅自将工程转包、分包和返包。在工作中遇有特殊情况确实需要由生产 经营单位配合完成的工作，应书面提出申请，经发包单位领导批准后，指派有关部门、班组配合完成。
    （9）承包商在施工过程中不得擅自更换工程技术管理人员、安全管理人员以及关系到施 工安全及质量的特殊工种人员，特殊情况需要换人时须征得发包单位的同意，并对新参加工作 人员进行相应的安全教育、培训和考核，合格后方可使用。
    （10）承包商不得使用童工，施工人员不得有承包工程的职业禁忌症。 本题中乙是承包商，故 D 选项中乙公司在施工过程中可以自行更换工程技术管理人员、安
    全管理人员错误，承包商在施工过程中不得擅自更换工程技术管理人员、安全管理人员。

  • 第2题：

    A公司拥有正式全面的企业道德规范，但B公司没有。从A公司拥有道德规范这个事实可以在逻辑上推出以下哪项？Ⅰ．A公司显示比B公司更高的道德行为准则。Ⅱ．A公司制定了客观标准，可据此评估一个员工的行动。Ⅲ．B公司没有正式企业道德规范会影响成功对该公司的道德行为进行审计。

    A.只有Ⅱ。
    B.只有Ⅲ。
    C.Ⅰ和Ⅱ。
    D.Ⅱ和Ⅲ。

    答案：A
    解析：
    A正确。就其本身而言，企业道德规范的存在并不能保证该公司具有较高的道德行为标准。它必须有进一步的政策和检测措施来补充，确保其得到遵守；一套正式的企业道德规范，可以影响个人行为的标准在其他地方也会出现，或者以其他方式存在。例如，关于采购行为的某些详细政策也像道德规范一样，可以用作评估相关行为的标准。因此，没有充分的证据说明内部审计师对B公司难以成功开展道德行为审计。

  • 第3题：

    在2002年的萨班斯奥克斯利法案中，公司被要求实施反欺诈项目和控制，并在综合审计中做年度评估。这种反欺诈项目和控制的一个共同组成部分是道德和行为准则的有效设计和实施。以下哪项不是行为准则有效实施的特征？（）

    • A、有一个向公司全体员工沟通行为准则的计划
    • B、审计委员会的参与并监督公司行为准则的不符合
    • C、设有"热线"或投诉举报程序来报告任何违反公司行为准则的事件
    • D、员工被雇用后缺乏定期针对公司行为准则的培训

    正确答案:D

  • 第4题：

    煤矿安全质量标准化矿井考核程序，各市、各集团公司年初要制定达标规划，根据达标规划，组织省属煤矿按岗位达标、专业达标、企业达标的步骤组织实施，对达标矿井按照以下申报、认定、公示程序申报。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    某公司必须保持其应用系统的连续运行，就该公司而言，制定恢复计划的一个关键要素是确保（）

    • A、机构和运营变化在恢复计划中得到反映；
    • B、对系统的修改在进入生产环节之前得到彻底的测试；
    • C、在必要时管理人员可以补缺履行操作人员的职责；
    • D、能力计划制定程序准确地预测工作负荷的变化。

    正确答案:A

  • 第6题：

    公司的政策及程序给管理层和员工提供了行动指南。某跨国公司的内部审计师打算对一个高级管理部门开展业务审查。在这个管理层次上内部审计师是否应当期望找到相关的政策和程序？（）

    • A、是，所有的政策及程序均由高级管理层制定
    • B、否，高级管理层只为下级人员制定政策及程序
    • C、是，政策及程序适用于组织的所有层级
    • D、否，只有中层管理人员及其下级制定、使用政策和程序

    正确答案:C

  • 第7题：

    在寿险公司中，负责组织制定公司内部控制政策并报总经理审核；向全体员工和营销人员传达公司内部控制政策；制定公司年度内部控制计划，全面负责公司内部控制工作的是（）

    • A、董事会
    • B、监事会
    • C、合规负责人
    • D、审计部门

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    基金管理公司合规负责人在监督检查公司内部风险控制情况时，应当重点关注（　　）。Ⅰ．公司是否按照法律法规和中国证监会的规定制定和修改各项业务规章制度及业务操作流程Ⅱ．公司是否对各项业务制定和实施相应的风险控制制度Ⅲ．公司员工是否严格有效执行公司规章制度Ⅳ．公司员工考勤情况
    A

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

    B

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

    C

    Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

    D

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ


    正确答案： C
    解析：
    督察长发现基金和公司运作中有违法违规行为的，应当及时予以制止，重大问题应当报告中国证监会及相关派出机构。督察长监督检查公司内部风险控制情况，应当重点关注下列事项：①公司是否按照法律法规和中国证监会的规定制定和修改各项业务规章制度及业务操作流程；②公司是否对各项业务制定和实施相应的风险控制制度；③公司员工是否严格有效执行公司规章制度。

  • 第9题：

    判断题
    离职恳谈是指在员工离开公司前与其进行的面谈，公司为了解进入离职程序的员工对于公司各种内部状况的最终意见和看法而与员工进行的谈话。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列哪项最不能作为一个好的遵从环境的例证（）
    A

    制定反映地区条件、法律和规章的全球达标程序的国际性公司

    B

    创造组织宪章和对运行达标程序负责的鉴定人员的公司

    C

    行为准则在相关事宜上向雇员提供指导的公司

    D

    奖赏员工旅游假期为了获得纳税上的优惠的公司


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    公司减轻员工的压力可采用的措施包括（  ）。
    A

    改善公司的工作环境和条件

    B

    从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

    C

    在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理

    D

    提高员工福利待遇


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    基金管理公司从公司章程、规章制度、工作流程、议事规则等的制定到公司各级组织机构职权的行使以及公司员工的从业行为，都应当体现（）
    A

    公司程序优先

    B

    基金份额持有人利益优先原则

    C

    员工个人优先

    D

    国家法令优先


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    根据新的《中华人民共和国公司法》的规定，公司经理对董事会负责，行使的职权包括(　 )。

    A:拟定公司内部管理机构设置方案
    B:制定公司的具体规章
    C:经理列席董事会会议
    D:公司章程对经理职权另有规定的，从其规定
    E:规定投资建设项目受理制定和制定工作程序

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    政策及程序给管理层和员工提供了行动指南。某跨国公司的内部审计师打算对一个高级管理部门开展业务审查。在这个管理层次上内部审计师是否应当期望找到相关的政策和程序？( )

    A.是，所有的政策及程序均由高级管理层制定
    B.否，高级管理层只为下级人员制定政策及程序
    C.是，政策及程序适用于组织的所有等级
    D.否，只有中层管理人员及其下级制定、使用政策和程序

    答案：C
    解析：
    A不正确，并非所有政策和程序均由高级管理层制定，通常根本性和全局性的政策由高级管理层制定。B不正确，高级管理层除为其下级制定操作规程外，也为自己制定政策及程序。C正确。组织结构就是一种制度结构。没有政策或制度，组织就无法防止任何一个等级中存在的任何风险。通常，组织的根本性和全局性的政策由高层制定，全体执行。部分业务管理制度和操作规章由中层制定，仅适用于本部门。执行层可以对制定政策与制度提出建议，但没有直接制定政策与制度的职能。因此政策及程序适用于组织的所有等级。D不正确，高层也同样制定、使用政策和程序。

  • 第15题：

    政策及程序给管理层和员工提供了行动指南。某跨国公司的内部审计师打算对一项高级管理职能开展业务审查。在这个管理层次上审计师是否应当期望找到相关的政策和程序？（）

    • A、是，所有的政策及程序均由高级管理层制定。
    • B、否，高级管理层只为下级人员制定政策及程序。
    • C、是，政策及程序适用于组织的所有等级。
    • D、否，只有中层管理人员及其下级制定、使用政策和程序。

    正确答案:C

  • 第16题：

    在组织员工培训时，可以设计的培训内容有（）

    • A、介绍集团公司以及所服务医疗单位的基本情况
    • B、介绍集团公司的相关规章制度
    • C、根据所在部门进行业务技能培训
    • D、员工行为准则培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    公司在规章制度中制定了对员工的要求，其目的是为了保障（）的利益。

    • A、供应商
    • B、客户
    • C、公司和员工
    • D、社会

    正确答案:C

  • 第18题：

    山东保监局要求：各公司要加大对一线工作人员和营销员的培训力度。要抓好（）的落实，加大对（），规范公司营销人员的展业行为。今年，各公司营销员持证率必须达到保监局下发的（）的要求，保监局将把持证率是否达标作为机构审批的前提条件。


    正确答案:《保险营销员管理规定》；营销员持证上岗的管理力度；《关于加强保险营销员持证上岗管理明确达标时间要求的通知》

  • 第19题：

    网省公司申请状态检修工作达标评价应满足哪些必备条件（）。

    • A、通过公司总部状态检修工作验收
    • B、成立设备状态评价指导中心，并达到公司相关标准要求
    • C、所属全部地市公司全面开展状态检修工作不少于1年
    • D、所属80%及以上地市公司通过网省公司状态检修工作达标评价
    • E、在评价年度内未发生因状态检修工作不到位而发生的事故

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    公司在规章制度中制定了对员工的要求，其目的是为了保障（）的利益。
    A

    供应商

    B

    客户

    C

    公司和员工

    D

    社会


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在2002年的萨班斯奥克斯利法案中，公司被要求实施反欺诈项目和控制，并在综合审计中做年度评估。这种反欺诈项目和控制的一个共同组成部分是道德和行为准则的有效设计和实施。以下哪项不是行为准则有效实施的特征？（）
    A

    有一个向公司全体员工沟通行为准则的计划

    B

    审计委员会的参与并监督公司行为准则的不符合

    C

    设有热线或投诉举报程序来报告任何违反公司行为准则的事件

    D

    员工被雇用后缺乏定期针对公司行为准则的培训


    正确答案： B
    解析： 员工被雇用后缺乏定期针对公司行为准则的培训不是行为准则有效实施的特征。

  • 第22题：

    不定项题
    公司减轻员工的压力可采用的措施包括( )。
    A

    改善公司工作环境和条件

    B

    从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

    C

    在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理

    D

    增如员工薪酬待遇


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    在寿险公司中，负责组织制定公司内部控制政策并报总经理审核；向全体员工和营销人员传达公司内部控制政策；制定公司年度内部控制计划，全面负责公司内部控制工作的是（）
    A

    董事会

    B

    监事会

    C

    合规负责人

    D

    审计部门


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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