我*行零售业务的发展规划要求完善考核，其中最基础的考核维度是（）。A、分每个月考核B、分每半年考核C、分每年考核D、分每个季度考核

题目

我*行零售业务的发展规划要求完善考核，其中最基础的考核维度是（）。

  • A、分每个月考核
  • B、分每半年考核
  • C、分每年考核
  • D、分每个季度考核
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1.四级公共营养师的考核合格标准是()A.论文60分B.理论知识考核60分C.专业能力考核60分D.理论知识和专业能力考核都达到60分

2.VTS系统运行管理年度考核工作分自查考核、抽查考核、交叉考核和（）四种。A、复核B、上级考核C、定期考核D、年度考核

3.责任考核的评定分哪几个等次？考核分哪些步骤？

4.人力资源和社会保障部门根据考核结果，按下列标准兑付考核金（）A、全年总评分≥90分，拨付当年全部考核金B、80分≤全年总评分＜90分，拨付当年考核金的90％C、75分≤全年总评分＜80分，拨付当年考核金的80％D、全年总评分＜60分，扣除当年全部考核金

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  • 第1题：

    建筑施工企业项目经理的信用考核实行量化计分方式。考核基本分为100分，在此基础上进行分数加减。其考核结果与本人及所在企业招投标、资质考核、评优联动。考核结果分为A、B、C、D四个等级，年度考核等级为B级的分数是（）。

    • A、80-100分（含80分）
    • B、70-100分（含70分）
    • C、60-80分（含60分）

    正确答案:A

  • 第2题：

    子（分）公司（）对所用劳务队伍进行一次全面检查考核，并留存检查考核记录。

    • A、每月
    • B、每季度
    • C、每半年
    • D、每年

    正确答案:C

  • 第3题：

    对重点罪犯实行分类考核，考核周期为（）一次。

    • A、每个月
    • B、每季度
    • C、每半年
    • D、每一年

    正确答案:B

  • 第4题：

    专业技术干部的考核分年度考核、任期考核和随机考核


    正确答案:错误

  • 第5题：

    根据考核结果，由医保经办机构兑付上年度医保考核金。兑付标准为：75分≤考核总计得分<80分，兑付医保考核金的80%。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    商户考核等级分为那些①：S——超出预期，考核成绩90分以上；②：A——符合预期，考核成绩75~90分；③：B——待改善，考核成绩60~75分；④：C——不合格，考核成绩60分以下；（）

    • A、①②③④
    • B、②③④
    • C、①③④
    • D、①②④

    正确答案:A

  • 第7题：

    年度代维考核分为（）些部分组成。

    • A、基础分
    • B、综合分
    • C、加减分
    • D、月度考核总分

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    星级考核按照每个月初采用日常考核、信息监控考核、分公司月度考核相结合的方式，对收费员上个月的工作进行综合考核，考核采用百分制，70分（含）为达标线。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    上海银行各营业网点根据会计量化考核得分评为四个等级，以下（）的情况评为二级支行。

    • A、考核得分在90分（含）以上
    • B、考核得分在75分（含）以上，90分以下
    • C、考核得分在60分（含）以上，75分以下
    • D、考核得分不及格（60分以下）

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    财务工作考核评价分（）项和激励考核项两部分。
    A

    单项考核

    B

    计价考核

    C

    基础考核

    D

    绩效考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，班组长个人考核评定的基础上联挂所在班组的工作绩效考核类别，班组考核得分为一类时（）。
    A

    加2分

    B

    加3分

    C

    加5分

    D

    加7分


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    商户考核等级分为那些①：S——超出预期，考核成绩90分以上；②：A——符合预期，考核成绩75~90分；③：B——待改善，考核成绩60~75分；④：C——不合格，考核成绩60分以下；（）
    A

    ①②③④

    B

    ②③④

    C

    ①③④

    D

    ①②④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    委派会计主管考核采用（）

    • A、百分制
    • B、十分制
    • C、定性考核
    • D、定量考核

    正确答案:A

  • 第14题：

    财务工作考核评价分（）项和激励考核项两部分。

    • A、单项考核
    • B、计价考核
    • C、基础考核
    • D、绩效考核

    正确答案:C

  • 第15题：

    国家电网公司科技领军人才考核分月度考核、年度考核和（）三种方式。

    • A、届满考核
    • B、季度考核
    • C、期末考核
    • D、业绩考核

    正确答案:A

  • 第16题：

    下列关于医保刷卡考核金兑付办法，说法正确的是（）

    • A、定点单位全年考核评分≥90分的，医保刷卡考核金全额拨付。
    • B、75分≤定点单位全年考核评分<80分的，医保刷卡考核金拨付80%。
    • C、60分≤定点单位全年考核评分<70分的，医保刷卡考核金拨付50%。
    • D、定点单位全年考核评分<60分的，医保刷卡考核金不予拨付。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    根据考核结果，由医保经办机构兑付上年度医保考核金。考核总计得分（），兑付全部医保考核金。

    • A、≥90分
    • B、≥80分
    • C、≥70分
    • D、≥60分

    正确答案:A

  • 第18题：

    《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，班组长个人考核评定的基础上联挂所在班组的工作绩效考核类别，班组考核得分为一类时（）。

    • A、加2分
    • B、加3分
    • C、加5分
    • D、加7分

    正确答案:C

  • 第19题：

    内部考核由考核评议办公室负责，实行按（）考核，全年累计，年考核基础分值为100分。

    • A、月
    • B、季
    • C、年
    • D、不定期考核

    正确答案:B

  • 第20题：

    以下关于风险监管员考核说法错误的是（）。

    • A、风险监管员考核分为平时考核和年度考核
    • B、平时考核每季度至少进行一次
    • C、考核采取百分制
    • D、考核组按照考核内容评分标准逐项评分

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    子（分）公司（）对所用劳务队伍进行一次全面检查考核，并留存检查考核记录。
    A

    每月

    B

    每季度

    C

    每半年

    D

    每年


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    内部考核由考核评议办公室负责，实行按（）考核，全年累计，年考核基础分值为100分。
    A

    月

    B

    季

    C

    年

    D

    不定期考核


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下关于风险监管员考核说法错误的是（）。
    A

    风险监管员考核分为平时考核和年度考核

    B

    平时考核每季度至少进行一次

    C

    考核采取百分制

    D

    考核组按照考核内容评分标准逐项评分


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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