开发银行应当根据开发性金融特点建立科学合理的薪酬管理制度，通过对高级管理人员以及对风险有重要影响的岗位实施薪酬延期支忖（国家另有规定的除外）和追索扣回等制度确保激励约束并重。（）

题目

开发银行应当根据开发性金融特点建立科学合理的薪酬管理制度，通过对高级管理人员以及对风险有重要影响的岗位实施薪酬延期支忖（国家另有规定的除外）和追索扣回等制度确保激励约束并重。（）

相似考题

1.按照《银行业金融机构从业人员行为管理指引》的规定,关于从业人员行为评估结果与薪酬发放和职位晋升的关系描述正确的是()A、从业人员行为评估结果是员工薪酬发放和职位晋升的重要依据B、银行业金融机构应针对高级管理人员及关键岗位人员制定与其行为挂钩的绩效薪酬延期追索、扣回制度C、银行业金融机构应明确晋升的基本条件，未达到相关行为要求的从业人员不得晋升D、对于营销人员来讲，员工薪酬发放和职位晋升主要看其经营业绩，其人员行为可作为参考

2.银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。此题为判断题(对，错)。

3.商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工的绩效薪酬的__________以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于__________年。（ ）A.40％；3 B.40％；5 C.50％：5 D.50％；3

4.按照《银行业金融机构从业人员行为管理指引》的规定,银行业金融机构应针对()及()制定与其行为挂钩的绩效薪酬延期追索、扣回制度。A、一般人员B、全体人员C、高级管理人员D、关键岗位人员

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  • 第1题：

    商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（ ）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（ ）年。

    A.40%；3
    B.40%；5
    C.50%；5
    D.50%；2

    答案：A
    解析：
    商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。

  • 第2题：

    商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定对离职人员同样适用。（ ）


    答案：对
    解析：
    商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定，如在规定期限内其高级管理人员和相关员工职责内的风险损失超常暴露，商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。绩效薪酬延期追索、扣回规定应同样适用离职人员。

  • 第3题：

    《商业银行公司治理指引》规定，商业银行应当建立与（）相联系的科学合理的高级管理人员薪酬机制。

    • A、银行发展战略
    • B、风险管理
    • C、整体效益
    • D、岗位职责
    • E、社会责任
    • F、企业文化

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第4题：

    按照2010年2月银监会根据《中华人民共和国银行业监督管理法》的规定（）。

    • A、商业银行员工薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成
    • B、基本薪酬一般不低于其薪酬总额的35%
    • C、绩效薪酬在其基本薪酬的3倍以内确定
    • D、中长期激励的锁定期长短不多于3年
    • E、商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年
    • F、主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的争取达到60%
    • G、在延期支付时段中必须前轻后重的原则

    正确答案:A,C,E,F

  • 第5题：

    商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。

    • A、40%；3
    • B、40%；5
    • C、50%；5
    • D、50%；2

    正确答案:A

  • 第6题：

    以下关于村镇银行说法正确的有：（）

    • A、高级管理人员以及对风险有重要影响岗位的员工，其绩效薪酬的40％以上应实行延期支付和追索扣回制度，且延期支付期限一般不少于3年
    • B、主发起人可接受村镇银行的委托，至少每两年实施一次或委托第三方实施对村镇银行的全面审计，并加强对村镇银行战略执行、市场定位、风险防控和高管履职等方面的审计监督
    • C、在主发起人担任职务的，只能兼任家村镇银行董事长，且兼职时间原则上不超过董事会两届任期
    • D、村镇银行可设立独立董事，独立董事与村镇银行、高级管理人员和股东之间不应存在任何妨碍其进行独立客观判断的关系

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    政策性银行对高管人员以及对风险有重要影响的岗位应当实行薪酬延期支付（国家另有规定除外）和追索扣回制度。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    判断题
    商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定对离职人员同样适用。（  ）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第9题：

    判断题
    商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于5年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    政策性银行对高管人员以及对风险有重要影响的岗位应当实行薪酬延期支付（国家另有规定除外）和追索扣回制度。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    依据《中国银监会办公厅关于加强村镇银行公司治理的指导意见》规定，村镇银行应充分考虑资产期限及风险延期暴露情况，制定绩效薪酬延期支付、追索、扣回规定，明确薪酬应与风险调整后收益挂钩。当资本充足率、支农支小服务等主要监管指标未达到监管要求，（）时，应严格限制高级管理人员的薪酬水平。
    A

    经营指标未完成

    B

    资产质量大幅下降

    C

    现场检查问题较多

    D

    风险或盈利状况明显恶化


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的50%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于2年。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40％以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于三年。( )


    答案：对
    解析：
    商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40％以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50％，有条件的应争取达到60％。在延期支付时段中必须遵循等分原则，不得前重后轻。

  • 第14题：

    商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的50%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于2年。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。

    • A、30%；3年
    • B、40%；3年
    • C、30%；5年
    • D、40%；5年

    正确答案:B

  • 第16题：

    依据《中国银监会办公厅关于加强村镇银行公司治理的指导意见》规定，村镇银行应充分考虑资产期限及风险延期暴露情况，制定绩效薪酬延期支付、追索、扣回规定，明确薪酬应与风险调整后收益挂钩。当资本充足率、支农支小服务等主要监管指标未达到监管要求，（）时，应严格限制高级管理人员的薪酬水平。

    • A、经营指标未完成
    • B、资产质量大幅下降
    • C、现场检查问题较多
    • D、风险或盈利状况明显恶化

    正确答案:B,D

  • 第17题：

    商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工的绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。

    • A、40％；3
    • B、40％；5
    • C、50％：5
    • D、50％；3

    正确答案:A

  • 第18题：

    对农村商业银行（）以及对风险有重要影响岗位的工作人员，要严格执行绩效薪酬延期支付制度。

    • A、董事长
    • B、监事长
    • C、外部董事
    • D、高管人员

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    多选题
    商业银行的薪酬信息披露情况应报国家有关主管部门和银行业监督管理部门备案。年度薪酬报告的信息披露内容主要包括（  ）。
    A

    薪酬管理架构及决策程序，包括薪酬管理委员会（小组）的结构和权限

    B

    年度薪酬总量、受益人及薪酬结构分布

    C

    薪酬与业绩衡量、风险调整的标准

    D

    薪酬延期支付和非现金薪酬情况，包括因故扣回的情况

    E

    董事会、高级管理层和对银行风险有重要影响岗位上的员工的具体薪酬信息


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（  ）以上应采取延期支付的方式。
    A

    20 %

    B

    30%

    C

    40%

    D

    50%


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。
    A

    30%；3年

    B

    40%；3年

    C

    30%；5年

    D

    40%；5年


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。（  ）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    开发银行应当根据开发性金融特点建立科学合理的薪酬管理制度，通过对高级管理人员以及对风险有重要影响的岗位实施薪酬延期支忖（国家另有规定的除外）和追索扣回等制度确保激励约束并重。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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