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  • 第1题:

    下列绩效考核活动中,不属于绩效考核结果反馈阶段的有( )。

    A.分析整理绩效考核结果
    B.与被考核者沟通绩效考核结果
    C.指出被考核者在绩效方面的问题
    D.指导被考核者制订绩效改进计划

    答案:A
    解析:
    本题考查绩效考核结果的反馈。绩效考核结果反馈阶段的主要任务是上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通,具体指出员工在绩效方面存在的问题,指导员工制订出绩效改进的计划,还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。

  • 第2题:

    根据公司《机关个人绩效管理办法(试行)》规定,()考核人与被考核人至少进行一次综合面谈,并填写《绩效面谈记录表》,使被考核人及时了解自身工作情况及需要改进的地方,并根据被考核人的困难和需求做出正确有效的引导和资源提供,确保各项考核指标的顺利完成。


    正确答案:每季度

  • 第3题:

    法国考核公务员实行半公开制,在一定程度上对主考人进行监督,防止主观臆断,保证考核的客观公正。监督措施主要包括()

    • A、让公务员参与考核
    • B、打分要经行政对等委员会平衡
    • C、评语要经过复核
    • D、允许公务员申诉

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题:

    对在考核中发现的履行岗位职责和税收执法过错行为,允许被考核人进行申辩,其考核结果需经被考核人确认,就可认定。


    正确答案:错误

  • 第5题:

    下列有关考核的表述,不正确的是()

    • A、考核应是一个双向沟通的过程
    • B、考核初期应确定考核标准和考核方式
    • C、考核期间应封闭各种沟通渠道,以保证考核的公平性
    • D、考核后,考核者与被考核者正式面谈,就考核结果及其原因、成绩与问题及改进措施进行沟通

    正确答案:D

  • 第6题:

    以下关于拘留所奖惩制度的规定,正确的有()。

    • A、拘留所应当建立被被拘留人日常在所表现考核制度,考核结果作为对被拘留人奖励和惩罚的依据
    • B、被拘留人拘留期间有违法犯罪行为的,拘留所应当报告原拘留决定机关处理
    • C、对被拘留人的奖惩,由管教民警提出,拘留所领导批准
    • D、对被被拘留人的奖惩,应当填写被拘留人奖惩登记表并存被拘留人管理档案

    正确答案:A,C,D

  • 第7题:

    “考核标准设定、考核实施、结果公布都本着公开透明的原则,用事实说话”属于()原则。

    • A、客观公正原则
    • B、考核实用原则
    • C、阳光照亮原则
    • D、绩效激励原则

    正确答案:A

  • 第8题:

    多选题
    T6人事10.3中,下列属于绩效管理中人员考核结果评估的内容有()。
    A

    考核结果成绩

    B

    评语

    C

    考核计划

    D

    面谈记录

    E

    反馈记录


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    多选题
    下列那些属于考核程序()
    A

    被考核人个人总结、述职。被考核人对履行岗位职责情况进行总结,然后在一定范围内述职

    B

    主管领导在听取群众意见的基础上,根据平时考核和个人总结写出评语,提出考核等次意见

    C

    考核组织对主管领导提出的考核意见,进行审核

    D

    单位负责人确定考核等次,将考核结果以书面形式通知被考核人


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    公务员考核的结果,()。
    A

    必须以口头的形式通知被考核人

    B

    必须以书面的形式通知被考核人

    C

    可以通过各种方式通知被考核人

    D

    不得以任何方式通知被考核人


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    “考核标准设定、考核实施、结果公布都本着公开透明的原则,用事实说话”属于()原则。
    A

    客观公正原则

    B

    考核实用原则

    C

    阳光照亮原则

    D

    绩效激励原则


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    对被考核者的绩效状况进行评定的是()
    A

    考核计划

    B

    考核应用

    C

    考核实施

    D

    考核结果


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    对职工进行考核的程序包括()。

    • A、被考核个人述职
    • B、考核组进行民主评议
    • C、被考核人填写考核登记表并由主管领导写出评语
    • D、考核组进行课外作业审核
    • E、将结果通知被考核人

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题:

    实际技能考核采取现场考核或()的方式,由考核组主考人、教培中心考评员和被考核人共同在确认单上签字确认。

    • A、实际操作
    • B、现场操作
    • C、模拟演练
    • D、实际笔试

    正确答案:C

  • 第15题:

    监狱人民警察的考核中,由被考核者自我总结和述职,召开群众评议会将评议意见告知本人,主考人评鉴,考核机构审定考核结果和等次并反馈给被考核人。这属于考核程序的()

    • A、准备阶段
    • B、总结阶段
    • C、实施阶段
    • D、观察阶段

    正确答案:C

  • 第16题:

    民意测验法就是请被考核者的同事、()及有工作联系的人对被考核者从几方面进行评价,从而得出对被考核者绩效的考核结果。

    • A、上级
    • B、下级
    • C、客户
    • D、员工

    正确答案:B

  • 第17题:

    公务员考核的结果,()。

    • A、必须以口头的形式通知被考核人
    • B、必须以书面的形式通知被考核人
    • C、可以通过各种方式通知被考核人
    • D、不得以任何方式通知被考核人

    正确答案:B

  • 第18题:

    T6人事10.3中,下列属于绩效管理中人员考核结果评估的内容有()。

    • A、考核结果成绩
    • B、评语
    • C、考核计划
    • D、面谈记录
    • E、反馈记录

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题:

    判断题
    阳光照亮原则是主考人应充分尊重被考核人的发言权,并保证被考核人对考核数据、评语、结果的完全知情权。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    下列有关考核的表述,不正确的是()
    A

    考核应是一个双向沟通的过程

    B

    考核初期应确定考核标准和考核方式

    C

    考核期间应封闭各种沟通渠道,以保证考核的公平性

    D

    考核后,考核者与被考核者正式面谈,就考核结果及其原因、成绩与问题及改进措施进行沟通


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    对职工进行考核的程序包括()。
    A

    被考核个人述职

    B

    考核组进行民主评议

    C

    被考核人填写考核登记表并由主管领导写出评语

    D

    考核组进行课外作业审核

    E

    将结果通知被考核人


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    判断题
    对在考核中发现的履行岗位职责和税收执法过错行为,允许被考核人进行申辩,其考核结果需经被考核人确认,就可认定。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    法国考核公务员实行半公开制,在一定程度上对主考人进行监督,防止主观臆断,保证考核的客观公正。监督措施主要包括()
    A

    让公务员参与考核

    B

    打分要经行政对等委员会平衡

    C

    评语要经过复核

    D

    允许公务员申诉


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析