阳光照亮原则是主考人应充分尊重被考核人的发言权,并保证被考核人对考核数据、评语、结果的完全知情权。
第1题:
第2题:
根据公司《机关个人绩效管理办法(试行)》规定,()考核人与被考核人至少进行一次综合面谈,并填写《绩效面谈记录表》,使被考核人及时了解自身工作情况及需要改进的地方,并根据被考核人的困难和需求做出正确有效的引导和资源提供,确保各项考核指标的顺利完成。
第3题:
法国考核公务员实行半公开制,在一定程度上对主考人进行监督,防止主观臆断,保证考核的客观公正。监督措施主要包括()
第4题:
对在考核中发现的履行岗位职责和税收执法过错行为,允许被考核人进行申辩,其考核结果需经被考核人确认,就可认定。
第5题:
下列有关考核的表述,不正确的是()
第6题:
以下关于拘留所奖惩制度的规定,正确的有()。
第7题:
“考核标准设定、考核实施、结果公布都本着公开透明的原则,用事实说话”属于()原则。
第8题:
考核结果成绩
评语
考核计划
面谈记录
反馈记录
第9题:
被考核人个人总结、述职。被考核人对履行岗位职责情况进行总结,然后在一定范围内述职
主管领导在听取群众意见的基础上,根据平时考核和个人总结写出评语,提出考核等次意见
考核组织对主管领导提出的考核意见,进行审核
单位负责人确定考核等次,将考核结果以书面形式通知被考核人
第10题:
必须以口头的形式通知被考核人
必须以书面的形式通知被考核人
可以通过各种方式通知被考核人
不得以任何方式通知被考核人
第11题:
客观公正原则
考核实用原则
阳光照亮原则
绩效激励原则
第12题:
考核计划
考核应用
考核实施
考核结果
第13题:
对职工进行考核的程序包括()。
第14题:
实际技能考核采取现场考核或()的方式,由考核组主考人、教培中心考评员和被考核人共同在确认单上签字确认。
第15题:
监狱人民警察的考核中,由被考核者自我总结和述职,召开群众评议会将评议意见告知本人,主考人评鉴,考核机构审定考核结果和等次并反馈给被考核人。这属于考核程序的()
第16题:
民意测验法就是请被考核者的同事、()及有工作联系的人对被考核者从几方面进行评价,从而得出对被考核者绩效的考核结果。
第17题:
公务员考核的结果,()。
第18题:
T6人事10.3中,下列属于绩效管理中人员考核结果评估的内容有()。
第19题:
对
错
第20题:
考核应是一个双向沟通的过程
考核初期应确定考核标准和考核方式
考核期间应封闭各种沟通渠道,以保证考核的公平性
考核后,考核者与被考核者正式面谈,就考核结果及其原因、成绩与问题及改进措施进行沟通
第21题:
被考核个人述职
考核组进行民主评议
被考核人填写考核登记表并由主管领导写出评语
考核组进行课外作业审核
将结果通知被考核人
第22题:
对
错
第23题:
让公务员参与考核
打分要经行政对等委员会平衡
评语要经过复核
允许公务员申诉