以下哪个不属于保健因素（）。A、目标B、工作环境C、领导风格D、薪酬福利

题目

以下哪个不属于保健因素（）。

  • A、目标
  • B、工作环境
  • C、领导风格
  • D、薪酬福利
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1.根据双因素理论,以下项目中不属于保健因素的是()。A、工作环境和条件B、工作安全C、企业管理政策D、工作得到认可和赞赏

2.保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素,不属于保健因素的是()。A.政策与管理B.薪酬C.工作成就D.工作条件

3.双因素理论认为，企业政策、工资水平、工作环境、福利和安全等，属于保健因素。

4.在赫茨伯格的领导理论中，下列哪个因素与工作环境和条件有关A、激励因素B、保健因素C、环境因素D、人际因素E、情绪因素

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  • 第1题：

    下列选项中，（）不属于间接薪酬。

    • A、福利
    • B、待遇
    • C、工作环境
    • D、服务

    正确答案:C

  • 第2题：

    以下属于保健因素的有（）

    • A、工作责任
    • B、工作内容
    • C、晋升机会
    • D、薪酬福利

    正确答案:D

  • 第3题：

    保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素，不属于保健因素的是（）。

    • A、政策与管理
    • B、薪酬
    • C、工作成就
    • D、工作条件

    正确答案:C

  • 第4题：

    以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（）

    • A、工资水平
    • B、工作的成就感
    • C、工作环境
    • D、福利待遇

    正确答案:B

  • 第5题：

    客服中心，属于保健因素有（）。

    • A、工作的安全保障
    • B、工资
    • C、福利
    • D、团队氛围
    • E、领导风格

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    判断题
    双因素理论认为，企业政策、工资水平、工作环境、福利和安全等，属于保健因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 保健因素是指工作环境、工作关系的因素，属于外在因素。

  • 第7题：

    多选题
    客服中心，属于保健因素有（）。
    A

    工作的安全保障

    B

    工资

    C

    福利

    D

    团队氛围

    E

    领导风格


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素，不属于保健因素的是（）。
    A

    政策与管理

    B

    薪酬

    C

    工作成就

    D

    工作条件


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    对于薪酬的定义，下列说法中正确的是（　　）。
    A

    薪酬是企业向员工提供的报酬

    B

    薪酬包括工资、奖金、福利、股票期权等

    C

    间接报酬指企业向员工提供的各种福利

    D

    为员工创造的较好的工作环境不属于薪酬的范畴


    正确答案： C,B
    解析：
    薪酬是指企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工，具体包括：工资、奖金、福利、股票期权等。经济性的报酬包括：①直接报酬，如基础工资、绩效工资、奖金、股权、红利、各种津贴等；②间接报酬，是指企业向员工提供的各种福利，如保险、补助、优惠、服务、带薪休假等。非经济性报酬包括工作本身、工作环境和组织特征带来的效用。

  • 第10题：

    单选题
    根据双因素理论，工作环境和职工福利属于（）
    A

    积极因素

    B

    消极因素

    C

    保健因素

    D

    激励因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）
    A

    企业政策

    B

    工作环境

    C

    安全

    D

    福利

    E

    工资水平


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下哪个不属于保健因素（）。
    A

    目标

    B

    工作环境

    C

    领导风格

    D

    薪酬福利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下哪个不属于赫兹伯格的激励中激励因素（）。

    • A、企业文化
    • B、团队氛围
    • C、薪酬福利
    • D、奖赏

    正确答案:C

  • 第14题：

    宏观工作环境中的内部环境主要包括（）

    • A、组织文化
    • B、组织战略目标
    • C、领导者的风格

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    根据双因素理论，工作环境和职工福利属于（）

    • A、积极因素
    • B、消极因素
    • C、保健因素
    • D、激励因素

    正确答案:C

  • 第16题：

    下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）

    • A、企业政策
    • B、工作环境
    • C、安全
    • D、福利
    • E、工资水平

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    赫兹伯格的双因素理论中两个因素是指（）。

    • A、薪酬
    • B、工作环境
    • C、保健因素
    • D、任务
    • E、激励因素

    正确答案:C,E

  • 第18题：

    单选题
    以下哪个不属于赫兹伯格的激励中激励因素（）。
    A

    企业文化

    B

    团队氛围

    C

    薪酬福利

    D

    奖赏


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    在双因素理论中，工作环境优化和职工福利政策属于（　　）。
    A

    保健因素

    B

    激励因素

    C

    自我实现需要

    D

    强化因素


    正确答案： C
    解析：
    双因素理论认为激励因素，是指那些能够让员工产生满意情绪的因素，这些因素常常与工作内容和工作性质密切相关，主要包括：工作富有成就感和胜任感，工作本身带有挑战性，职务上的责任感，职业成长与发展的机会，工作成绩能够得到社会认可等；保健因素，是指那些容易使人产生不满情绪的因素，这些因素常常与工作环境、工作条件密切相关，主要包括：公司政策、行政管理、工资待遇、人际关系、安全等。

  • 第20题：

    单选题
    以下属于保健因素的有（）
    A

    工作责任

    B

    工作内容

    C

    晋升机会

    D

    薪酬福利


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列选项中，（）不属于间接薪酬。
    A

    福利

    B

    待遇

    C

    工作环境

    D

    服务


    正确答案： C
    解析： 本题考查间接薪酬。间接薪酬是企业给予员工的一般不直接以货币形式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，也称福利薪酬或员工福利。选项C属于非经济性薪酬。

  • 第22题：

    单选题
    以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（）
    A

    工资水平

    B

    工作的成就感

    C

    工作环境

    D

    福利待遇


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    赫兹伯格的双因素理论中两个因素是指（）。
    A

    薪酬

    B

    工作环境

    C

    保健因素

    D

    任务

    E

    激励因素


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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