运营主管实行准入管理。取得岗位任职资格后,由()进行聘任和解聘。
第1题:
财会主管委派制原则中的“双重考核”是指:委派财会主管的日常财会管理工作由()考核管理,省级分行委派的财务监督职责履行情况由()考核。
第2题:
会计主管工作变动的,由委派行()共同进行监交,交接手续不完整的不得调离。
第3题:
根据业务分工合理确定柜员级别,九级主管由()。
第4题:
根据《中国农业银行风险经理管理办法(试行)》,派驻风险主管(经理)纳入()人员编制,挂靠风险管理部,受()分管行长直接领导,人事、组织、工资关系由()统一管理,薪酬由()发放。
第5题:
发生下列情况之一的,委派行应及时解聘运营主管( )。
第6题:
对外营业机构运营主管由该机构的上级管辖行委派,运营主管的工作直接对受派机构负责。
第7题:
运营主管行政、组织关系及薪酬由()管理。
第8题:
运营部门派员和受派营业机构负责人
运营主管授权人
其他柜员
运营副主管
第9题:
受派行、委派行
受派行、受派行
委派行、委派行
委派行、受派行
第10题:
财会运营部门
受派机构负责人
监管员
分管行长
第11题:
负责组织受派行会计核算与管理,防范操作风险
对受派行信贷事项进行监督
对受派行内控制度实施情况进行督查评估
对重大经营事项向委派行财会部门报告
第12题:
委派行
受派机构
柜员
网点负责人
第13题:
以下哪项营运主管的聘任及考核内容不正确。()
第14题:
运营主管调离和岗位轮换交接必须由委派行()共同进行监交,短期离职由受派营业机构负责人或指定专人监交。
第15题:
根据《中国农业银行风险经理管理办法(试行)》,派驻风险主管(经理)年度工作考核评价由()人力资源部牵头,会同()风险管理部进行,并征求()意见。
第16题:
委派行应建立运营主管例会制度。定期组织学习、传达有关规章制度,听取运营主管工作报告,了解受派机构内控管理情况,组织运营主管交流经验,解决运营主管工作、生活中的问题。
第17题:
年度考核与聘期届满考核由委派行( )共同组织。
第18题:
运营主管直接对()负责。
第19题:
管辖行清算中心运营主管担任
管辖行运营管理部门指定专人担任
管辖行监管人员担任
管辖行运营管理部门负责人担任
第20题:
驻地行;驻地行;委派行
委派行;委派行;驻地行
委派行;驻地行;委派行
驻地行;委派行;委派行
第21题:
所在行
受派行
委派行
管辖行
第22题:
营运主管应具备大专及以上学历,从事银行柜面业务满两年,且有对公、对私柜面业务实际工作经验。
营运主管后备人员任职资格条件比照营运主管任职资格条件,其中从事银行柜面业务时间应满两年。
营运主管及营运主管团队负责人履职考核,以委派行考核为主,受派行评价为辅,委派行考核占比不低于70%。
其他条件优秀的人员,经省分行组织人事部门审核同意,可先聘任为营运主管使用,但应要求其在首个聘期内取得营运主管上岗资格。
第23题:
运营主管年度工作质量考核不合格的
受派机构的内控管理水平明显下降,或发生重大违规行为、出现重大风险隐患的
因履职不到位导致受派机构临柜业务发生重大差错、事故和案件的
对于单位负责人或上级行负责人的违规行按规定进行抵制、报告的