按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，绩效考核落实的原则有（）。A、对人不对事原则B、及时性原则C、正面和负面反馈相结合原则D、双向交流原则E、提出问题原则

题目

按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，绩效考核落实的原则有（）。

  • A、对人不对事原则
  • B、及时性原则
  • C、正面和负面反馈相结合原则
  • D、双向交流原则
  • E、提出问题原则
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1.公司双重预防机制建设有关检查落实与考核的要求:①加强组织领导;②强化检查督促落实;③及时排查治理隐患;④强化实施绩效考核;⑤做好改进提升。()此题为判断题(对，错)。

2.按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》文件规定,绩效考核领导小组负责主要职责包括()。A、组织集团公司绩效考核工作B、决定被考核单位绩效考核奖罚及年薪考核结果C、决定绩效考核工作中的重大事项D、仲裁绩效考核中的争议问题

3.《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，商业银行应建立科学的绩效考核指标体系，并层层分解落实到具体部门和岗位，作为绩效薪酬发放的依据。商业银行绩效考核指标应包括( )A.经济效益指标B.风险成本控制指标C.社会责任指标

4.化工厂所谓评价考核即()是三体系落实的关键该体系要做到过程督促检查和结果评价有机结合。A、考核落实B、绩效考核C、绩效考核体系D、评价考核

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  • 第1题：

    《煤业公司2013年安全工作意见》中要求要严格按照公司有关规定严格落实考核制度，实行（）。

    • A、奖罚分明
    • B、考核与奖罚挂钩
    • C、重奖重罚

    正确答案:C

  • 第2题：

    全员绩效考核管理的原则是（）

    • A、按照岗位职责考核原则
    • B、公开、公平、公正原则
    • C、统放结合原则
    • D、激励约束并重原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）

    • A、绩效考核是人员配置和甄选的依据
    • B、绩效考核是人员招聘的依据
    • C、绩效考核是人员开发的依据
    • D、绩效考核是薪酬分配的依据

    正确答案:B

  • 第4题：

    按照网点考核与激励的规定，网点负责人可采用的激励方法的有（）。

    • A、物质激励
    • B、目标激励
    • C、需求激励
    • D、领导行为激励
    • E、团队文化激励

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，以下说法不正确的是（）。

    • A、在考核期内网点负责人要指派专人和员工保持随时反馈、沟通和指导
    • B、网点负责人对员工的日常工作及绩效考核表现进行定期辅导
    • C、网点负责人要为员工提升工作绩效提供资源、思路、方式、方法的支持以及指导和帮助
    • D、网点负责人需通过阶段性回顾与绩效目标执行情况的检查，及时帮助考核员工改进工作

    正确答案:A

  • 第6题：

    按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，以下对激励原则的描述，不正确的是（）。

    • A、激励方法与员工需求结合的原则
    • B、精神激励为主，物质激励为辅的原则
    • C、激励与贡献挂钩
    • D、建立与激励相应的约束机制

    正确答案:B

  • 第7题：

    多选题
    按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，以下说法正确的有（）。
    A

    网点负责人将绩效考评结果以一对多谈话的方式反馈至全体人员

    B

    网点负责人应肯定员工工作成绩，指出工作中存在的问题，明确对员工的工作期望

    C

    作为确定个人考核绩效工资的主要依据，按照相应考核直接确定，根据网点不同岗位员工的绩效考评等次

    D

    将绩效考评结果纳入岗位职级体系，作为员工晋升、工资调整、岗位聘用、培养培训的主要依据

    E

    对于不适应岗位需要的人员及时清退或安排转岗


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求，描述不正确的是（）。
    A

    正确认识团队绩效、员工绩效的关系

    B

    网点应该建立积极、协作的团队文化

    C

    同化团队绩效与员工绩效

    D

    网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（  ）。
    A

    绩效考核是评估人员招聘效果的依据

    B

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

    C

    绩效考核是人员开发的依据

    D

    绩效考核是薪酬分配的依据

    E

    绩效考核是社会保险参保的依据


    正确答案： A,B,C,D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，考核的依据不包括（）。
    A

    网点的区域排名

    B

    工作执行力

    C

    工作质量要求

    D

    客户满意度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    按照网点考核与激励的规定，网点负责人可采用的激励方法的有（）。
    A

    物质激励

    B

    目标激励

    C

    需求激励

    D

    领导行为激励

    E

    团队文化激励


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    按照网点考核与激励的规定，以下对绩效考核的最终目的，描述不正确的是（）。
    A

    杜绝业务差错

    B

    发现、培养、使用人才

    C

    更好地服务于客户

    D

    提高全员的满意度和成就感


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    热机安规“总则-通则”3.1.2条规定，按照“管生产必须管安全”的原则，做到在计划、布置、检查、总结、考核生产工作的同时，谋划、落实、抽查、总结、考核安全工作。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    在绩效考核中，要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致，这是遵循绩效考核中的（）

    • A、客观公正原则
    • B、民主公开原则
    • C、激励为主原则
    • D、严肃认真原则

    正确答案:A

  • 第15题：

    下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）

    • A、绩效考核是薪酬分配的依据
    • B、绩效考核是人员开发的依据
    • C、绩效考核是人员配置和甄选的依据
    • D、绩效考核可以更准确地进行工作分析

    正确答案:D

  • 第16题：

    按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，考核的依据不包括（）。

    • A、网点的区域排名
    • B、工作执行力
    • C、工作质量要求
    • D、客户满意度

    正确答案:A

  • 第17题：

    按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求，描述不正确的是（）。

    • A、正确认识团队绩效、员工绩效的关系
    • B、网点应该建立积极、协作的团队文化
    • C、同化团队绩效与员工绩效
    • D、网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果

    正确答案:C

  • 第18题：

    按照网点考核与激励的规定，以下对绩效考核的最终目的，描述不正确的是（）。

    • A、杜绝业务差错
    • B、发现、培养、使用人才
    • C、更好地服务于客户
    • D、提高全员的满意度和成就感

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，以下对激励原则的描述，不正确的是（）。
    A

    激励方法与员工需求结合的原则

    B

    精神激励为主，物质激励为辅的原则

    C

    激励与贡献挂钩

    D

    建立与激励相应的约束机制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，绩效考核落实的原则有（）。
    A

    对人不对事原则

    B

    及时性原则

    C

    正面和负面反馈相结合原则

    D

    双向交流原则

    E

    提出问题原则


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据《关于加强证券经纪业务管理的规定》，证券公司应当建立健全绩效考核制度，下列表述中，错误的是（）。 Ⅰ.绩效考核和激励不应仅与客户开户数挂钩 Ⅱ.绩效考核和激励不应仅与客户交易量挂钩 Ⅲ.客户投诉的情况不作为绩效考核的重要内容 Ⅳ.绩效考核内容不包含证券经纪业务人员行为
    A

    I、Ⅲ、Ⅳ

    B

    Ⅲ、Ⅳ

    C

    I、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

    D

    I、Ⅱ


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
    A

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

    B

    绩效考核是人员招聘的依据

    C

    绩效考核是人员开发的依据

    D

    绩效考核是薪酬分配的依据


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效考核在人力资源管理中的作用。绩效考核在人力资源管理中的作用包括： （1）绩效考核是人员配置和甄选的依据。 （2）绩效考核是人员开发的依据。 （3）绩效考核是薪酬分配的依据。 （4）绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果依据。

  • 第23题：

    单选题
    在绩效考核中，要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致，这是遵循绩效考核中的（）
    A

    客观公正原则

    B

    民主公开原则

    C

    激励为主原则

    D

    严肃认真原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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