网点负责人必须强调团队的整体功能，在分配岗位时做到（），这样才有利于网点的持续发展。A、员工只负责自己的工作，不与其他同事交叉B、员工职责明确，同时强调互相合作C、员工职责根据个人能力标准不一D、员工职责由全员共同承担，淡化个人职责

题目

网点负责人必须强调团队的整体功能，在分配岗位时做到（），这样才有利于网点的持续发展。

  • A、员工只负责自己的工作，不与其他同事交叉
  • B、员工职责明确，同时强调互相合作
  • C、员工职责根据个人能力标准不一
  • D、员工职责由全员共同承担，淡化个人职责
相似考题

1.团队合作，即网点各岗位人员要在认真履行自身岗位职责的基础上，以客户和农行利益为出发点，明确团队目标，加强协调配合，增强合作精神与团队合力，让客户感觉到农业银行是一个整体。判断对错

2.下列有关网点负责人综合安排人员配置需要遵循的基本要求描述中,正确的有()。A、网点管理层次不宜太多，一般以两层为宜B、加强业务培训，提高员工素质和规范化操作水平C、在人员岗位配置时注重团队合作D、在人员和岗位安排时应注重培养团队的核心成员

3.整体激励是指为发挥网点、部门营销的整体合力，对部门负责人、网点负责人（包括正、副职）等职务营销的产品计价兑现的工资，不超过所在部门、网点人均计价工资的（）倍，超过部分纳入部门、网点绩效工资统一分配。A、1B、1.5C、1.8D、2

4.营业主管在调离其岗位时,必须在()和()共同监交下进行交接()A.委派机构、柜员B.柜员、网点负责人C.委派机构、网点负责人

参考答案和解析
正确答案:B
更多“网点负责人必须强调团队的整体功能，在分配岗位时做到（），这样才有”相关问题

  • 第1题：

    按照网点人员配备和制度建设的规定，在网点团队管理中，进行团队管理可采取的方法有（）。

    • A、建立健全有效的管理制度和激励机制
    • B、适当分权给团队成员
    • C、网点负责人经常在各岗位停留一段时间
    • D、网点负责人特殊的情况进行采用统一处理办法
    • E、网点负责人与团队成员之间保持健康的信息沟通

    正确答案:A,B,C,E

  • 第2题：

    三综合网点绩效工资考核按照（）的原则，采取考核计划和考核费用统一打包至综合营销团队，根据贡献度大小确定不同岗位的分配比例，同一岗位不同人员的考核权重要一致。

    • A、团队考核
    • B、岗位分配
    • C、分区包干
    • D、指标到人

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    网点内部绩效分配应采取（）的方式，结合综合营销团队的设置情况，合理设定团队及各岗位的考核指标及权重

    • A、综合业绩考核
    • B、买单制
    • C、贡献分配
    • D、共享业绩

    正确答案:A

  • 第4题：

    以下哪一类岗位，是综合网点必须配备的（）。

    • A、大堂经理
    • B、大堂值班经理
    • C、网点负责人
    • D、客户经理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    网点负责人要充分利用轮岗来实现网点团队建设的提升，不断优化人力和岗位配置。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    网点负责人的营销能力主要包括网点负责人的个人营销能力和团队营销能力。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    营业网点负责人必须做到（）进行一次易发案部位的检查

    • A、每日
    • B、每周
    • C、每月
    • D、每年

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    网点转型之后的积分绩效考核方法的优点有（）。
    A

    激发员工的销售积极性

    B

    差别化考核各岗位责任

    C

    强调团队互助协作

    D

    在重视结果的同时，强调过程管理


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    网点内部绩效分配应采取（）的方式，结合综合营销团队的设置情况，合理设定团队及各岗位的考核指标及权重
    A

    综合业绩考核

    B

    买单制

    C

    贡献分配

    D

    共享业绩


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    团队合作，即网点各岗位人员要在认真履行自身岗位职责的基础上，以客户和农行利益为出发点，明确团队目标，加强协调配合，增强合作精神与团队合力，让客户感觉到农业银行是一个整体。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    三综合网点绩效工资考核按照（）的原则，采取考核计划和考核费用统一打包至综合营销团队，根据贡献度大小确定不同岗位的分配比例，同一岗位不同人员的考核权重要一致。
    A

    团队考核

    B

    岗位分配

    C

    分区包干

    D

    指标到人


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    网点负责人要充分利用轮岗来实现网点团队建设的提升，不断优化人力和岗位配置。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在敏捷项目中应该如何将工作分配给团队？（）

    • A、团队负责人（ScrumMaster）应该将具体任务分配给个人
    • B、任务应该随机分配给团队成员，使用规划扑克
    • C、团队成员应自行选择适合其技能的任务
    • D、最复杂的任务应由团队负责人（ScrumMaster）

    正确答案:C

  • 第14题：

    企业中不管是什么岗位，奖金分配原则应该都是一样的，这样才有利于企业员工之间的关系融洽。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    以下哪一类岗位，不是营业网点必须配备的（）。

    • A、网点负责人
    • B、大堂值班经理
    • C、服务支持岗
    • D、客户经理

    正确答案:C

  • 第16题：

    网点转型之后的积分绩效考核方法的优点有（）。

    • A、激发员工的销售积极性
    • B、差别化考核各岗位责任
    • C、强调团队互助协作
    • D、在重视结果的同时，强调过程管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    网点应允许员工对岗位有个性化的需求，但是所有成员必须遵守团队的安排。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    储蓄岗位负责人必须坚持查库制度，做到（）至少1次对本营业网点的库存现金进行清点。

    • A、每周
    • B、每旬
    • C、每月
    • D、每季

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    以下哪一类岗位，是综合网点必须配备的（）。
    A

    大堂经理

    B

    大堂值班经理

    C

    网点负责人

    D

    客户经理


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    网点应允许员工对岗位有个性化的需求，但是所有成员必须遵守团队的安排。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    整体激励是指为发挥网点、部门营销的整体合力，对部门负责人、网点负责人（包括正、副职）等职务营销的产品计价兑现的工资，不超过所在部门、网点人均计价工资的（）倍，超过部分纳入部门、网点绩效工资统一分配。
    A

    1

    B

    1.5

    C

    1.8

    D

    2


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （　）是指网点各岗位人员认真履行自身岗位职责，同时必须以客户和网点利益为大局，加强与其他岗位的协调与配合，让客户感觉到农业银行是一个整体。
    A

    激情创新

    B

    团队合作

    C

    以客为尊

    D

    合规经营


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    网点负责人必须强调团队的整体功能，在分配岗位时做到（），这样才有利于网点的持续发展。
    A

    员工只负责自己的工作，不与其他同事交叉

    B

    员工职责明确，同时强调互相合作

    C

    员工职责根据个人能力标准不一

    D

    员工职责由全员共同承担，淡化个人职责


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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