领导要尊重、关心下属，为下属做出表率；下属应当尊敬、维护领导，（）执行上级指令。A、完全B、无条件C、有效D、重点

题目

领导要尊重、关心下属，为下属做出表率；下属应当尊敬、维护领导，（）执行上级指令。

  • A、完全
  • B、无条件
  • C、有效
  • D、重点
相似考题

1.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是( )。A．关怀维度B．认可维度C．结构维度D．尊重维度

2.在磋商II型领导方式下,领导者与下属集体讨论有关问题,由下属提出意见或建议;领导者做出决策,领导者做出决策时可能受也可能不受下属的影响。()此题为判断题(对，错)。

3.下属应当尊敬、维护领导，无条件地执行上级指令。()此题为判断题(对，错)。

4.领导关心的下属的工作,不应关心下属工作之外的生活。()此题为判断题(对，错)。

更多“领导要尊重、关心下属，为下属做出表率；下属应当尊敬、维护领导，（”相关问题

  • 第1题：

    领导要尊重、关心下属，为下属做出表率;下属应当尊敬、维护领导，()执行上级指令。

    A.完全

    B.无条件

    C.有效

    D.重点


    正确答案：C

  • 第2题：

    （）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更歷意与下属建立相互信任的工作关系。
    A关怀维度 B认可维度 C结构维度 D尊重维度


    答案：A
    解析：
    对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀的行为表现为：帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，待人公平，十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。

  • 第3题：

    领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

    A．结构维度
    B．认可维度
    C．关怀维度
    D．尊重维度

    答案：C
    解析：
    领导行为风格的确定；
    所有的领导都是不一样的，在一定程度上他们可能都有自己的特质，而在个人的领导方式和风格上也同样存在着差异。然而对领导行为和风格的研究认为，实际上，大多数领导可以根据与他们总体领导方式相关的几个维度来进行分类。对领导行为的早期研究显现出以下两个维度：即结构维度和关怀维度。其中，关怀维度指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

  • 第4题：

    想要当好领导，应予重视的礼仪规范主要有六点：（），（），礼遇下属，关心下属，信任下属，接近下属。


    正确答案:以身作则；平等待人

  • 第5题：

    想要成出色的领导，要注意三个方面，其中不包括（）

    • A、得到下属尊敬
    • B、让下属离不开你
    • C、让下属感激你
    • D、让下属怕你

    正确答案:C

  • 第6题：

    领导者对下属的态度是友好的、可接近的，他们关注下属的福利和需要，平等地对待下属，尊重下属的地位，能够对下属表现出充分的关心和理解，在下属有需要时能够真诚帮助，这种领导方式是（）

    • A、指导型领导
    • B、支持型领导
    • C、参与型领导
    • D、成就导向型领导

    正确答案:B

  • 第7题：

    领导要尊重下属，意味着领导不可批评、指责员工工作中的不足和错误。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    领导为下属做出表率，仅指在工作中作出表率，不包括在为人、处事、生活中做出表率。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    判断题
    下属应当尊敬、维护领导，无条件地执行上级指令。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    领导为下属做出表率，仅指在工作中作出表率，不包括在为人、处事、生活中做出表率。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    想要当好领导，应予重视的礼仪规范主要有六点：（），（），礼遇下属，关心下属，信任下属，接近下属。

    正确答案： 以身作则,平等待人
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    领导要尊重、关心下属，为下属做出表率是指：（）
    A

    做工作的表率；

    B

    做生活的表率；

    C

    做学习的表率；

    D

    做为人处事的表率。


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作系。

    A:关怀维度
    B:认可维度
    C:结构维度
    D:尊重维度

    答案：A
    解析：
    对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀的行为表现为：帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，待人公平，十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。

  • 第14题：

    关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（ ）。

    A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动
    B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
    C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题
    D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属

    答案：D
    解析：
    【知识点】俄亥俄模式。选项D错误，工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩放水平，并强调工作的最后期限。故选D

  • 第15题：

    下属在工作岗位上维护领导，主要表现为：其一，（）。其二，（）。其三，要维护领导的自尊。


    正确答案:要维护领导的形象；要维护领导的权威

  • 第16题：

    领导要尊重、关心下属，为下属做出表率是指：（）

    • A、做工作的表率；
    • B、做生活的表率；
    • C、做学习的表率；
    • D、做为人处事的表率。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    （）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

    • A、关怀维度
    • B、认可维度
    • C、结构维度
    • D、尊重维度

    正确答案:A

  • 第18题：

    下面关于领导与下属的关系表述中，哪些符合《守则》的规定？（）

    • A、领导要尊重、关心下属，为下属做出表率
    • B、下属应当尊敬、维护领导，有效执行上级指令
    • C、领导要尊重、关心下属，为下属做出表率，才能获得持久的信任与拥护
    • D、下属要绝对服从领导安排的各项工作，不论对错

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    下属应当尊敬、维护领导，无条件地执行上级指令。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    各级领导人员在工作当中，哪一个是不正确的（）.

    • A、尊重下属
    • B、关心下属
    • C、爱护下属
    • D、胁迫员工违规操作

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    领导要尊重、关心下属，为下属做出表率；下属应当尊敬、维护领导，（）执行上级指令。
    A

    完全

    B

    无条件

    C

    有效

    D

    重点


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下面关于领导与下属的关系表述中，哪些符合《守则》的规定？（）
    A

    领导要尊重、关心下属，为下属做出表率

    B

    下属应当尊敬、维护领导，有效执行上级指令

    C

    领导要尊重、关心下属，为下属做出表率，才能获得持久的信任与拥护

    D

    下属要绝对服从领导安排的各项工作，不论对错


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    各级领导人员在工作当中，哪一个是不正确的（）.
    A

    尊重下属

    B

    关心下属

    C

    爱护下属

    D

    胁迫员工违规操作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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