任何单位和个人不得干预或拒绝执行安全违规扣减薪酬通知。如对安全违规扣减薪酬结果不服，责任人可在收到《武汉农村商业银行安全违规扣减薪酬通知书》（）日内向上一级保卫部门申请复议。A、15B、10C、7D、30

题目

任何单位和个人不得干预或拒绝执行安全违规扣减薪酬通知。如对安全违规扣减薪酬结果不服，责任人可在收到《武汉农村商业银行安全违规扣减薪酬通知书》（）日内向上一级保卫部门申请复议。

  • A、15
  • B、10
  • C、7
  • D、30
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1.违规销售人员不服处理决定的,可在收到《违规处理决定书》后的( )个工作日内,经销售人员所属营业单位,向市级分公司违规查处工作委员会申请复核。A.15B.10C.5D.3

2.违规责任人对违规积分认定有异议的,可在接到《员工违规积分通知书》( )个工作日内提出书面复议申请。A.2B.7C.3D.5

3.职工受到撤职及以下处分的，按照有关规定扣减薪酬；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。

4.因违规行为受到纪律处分的员工，对处分决定不服的，可以在收到处分决定之日起( )日内申请复议。A、15B、30C、60D、90

更多“任何单位和个人不得干预或拒绝执行安全违规扣减薪酬通知。如对安全违规扣减薪酬结果不服，责任人可在收到《武汉农村商业银行安全违规扣减薪酬通知书》（）日内向上一级保卫部门申请复议。A、15B、10C、7D、30”相关问题

  • 第1题：

    职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    违规责任人对违规积分认定有异议的，可在接到《员工违规积分通知书》（）个工作日内提出书面复议申请。

    • A、2
    • B、7
    • C、3
    • D、5

    正确答案:D

  • 第3题：

    员工违规处理的种类有（）。

    • A、扣减绩效工资、降低薪酬等级
    • B、责令辞职或免职
    • C、处分
    • D、记过
    • E、撤职
    • F、解除劳动合同

    正确答案:A,B,C,F

  • 第4题：

    信用分扣减遵循的是什么样的规则（）。

    • A、依照判罚违规行为时的生效版本管理规则进行信用分扣减
    • B、按照违规行为的判罚时间进行信用分扣减
    • C、违规行为每认定一次扣减一次
    • D、已经扣了积分的信用分不再累计

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    因违规行为导致重大事故、案件、经济纠纷，按应承担的责任扣减直接责任人的账户内操守基金或风险保证金，不足部分从（）等个人账户中扣减。

    • A、企业年金
    • B、工资账户
    • C、补充医疗保险
    • D、养老金账户

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    《武汉农村商业银行违规违纪行为处分管理办法》规定，受到记大过的违规责任人，应同时扣减（）的绩效收入。

    • A、二个月
    • B、三个月
    • C、六个月
    • D、十二个月

    正确答案:B

  • 第7题：

    未配带安全值班员工作牌，每发现一次，给予扣减（）元薪酬

    • A、200
    • B、50
    • C、250
    • D、600

    正确答案:B

  • 第8题：

    《武汉农村商业银行违规违纪行为处分管理办法》规定，受到撤职的违规责任人，应同时扣减（）的绩效收入。

    • A、二个月
    • B、三个月
    • C、六个月
    • D、十二个月

    正确答案:D

  • 第9题：

    对工作人员违规的经济处罚包括（）

    • A、罚款
    • B、扣减薪酬
    • C、违规扣分
    • D、赔偿经济损失

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    单选题
    经济处理，包括扣减绩效收入、（）、降低薪酬等级。
    A

    罚款

    B

    降低薪点

    C

    扣减工资

    D

    现金


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工违规有哪些处理种类？（）
    A

    扣减绩效工资、降低薪酬等级

    B

    责令辞职或免职

    C

    处分，包括警告、记过、记大过、撤职（解除聘任职务）

    D

    解除劳动合同


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工违规处理的种类有（）。
    A

    扣减绩效工资、降低薪酬等级

    B

    责令辞职或免职

    C

    处分

    D

    记过

    E

    撤职

    F

    解除劳动合同


    正确答案： F,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    经济处理，包括扣减绩效收入、（）、降低薪酬等级。

    • A、罚款
    • B、降低薪点
    • C、扣减工资
    • D、现金

    正确答案:B

  • 第14题：

    因违规行为受到经济处罚的责任人，对处罚决定不服的，可在收到处罚决定之日起（）个工作日内，向做出处罚决定的部门申请复议。

    • A、7
    • B、10
    • C、15
    • D、30

    正确答案:C

  • 第15题：

    违规行为发生后，累计期间内，信用分扣减≥6分启动积分扣减


    正确答案:错误

  • 第16题：

    员工违规有哪些处理种类？（）

    • A、扣减绩效工资、降低薪酬等级
    • B、责令辞职或免职
    • C、处分，包括警告、记过、记大过、撤职（解除聘任职务）
    • D、解除劳动合同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    柜员对被积分情况不服的，自收到《违规积分通知单》之日起（）个工作日内，向上级行运营管理部门申请复审。

    • A、30
    • B、20
    • C、15
    • D、7

    正确答案:B

  • 第18题：

    二级支行未按规定要求进行安全教育和预案演练的，给予单位主要负责人扣减（）元薪酬。

    • A、50
    • B、100
    • C、200
    • D、300

    正确答案:C

  • 第19题：

    武汉农村商业银行员工违反武汉农村商业银行安全违规处理细则中规定的行为将给予扣减一定数额的薪酬，下达《武汉农村商业银行安全违规扣减薪酬通知书》（一式三份），报签发通知书所在单位（）扣划。

    • A、业务部
    • B、办公室
    • C、行政部
    • D、财务部门

    正确答案:D

  • 第20题：

    营业期间未按规定对营业网点大门实行反锁固定的，对相关责任人给予扣减50元薪酬。对营业网点大门能安装反锁固定设施而拒不安装的单位，给予单位负责人扣减（）元薪酬。

    • A、100
    • B、200
    • C、500

    正确答案:B

  • 第21题：

    不属于员工违规处理种类是（）。

    • A、通报批评
    • B、扣减薪酬
    • C、纪律处分
    • D、法律处分

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    因违规行为受到经济处罚的责任人，对处罚决定不服的，可在收到处罚决定之日起（）个工作日内，向做出处罚决定的部门申请复议。
    A

    7

    B

    10

    C

    15

    D

    30


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    不属于员工违规处理种类是（）。
    A

    通报批评

    B

    扣减薪酬

    C

    纪律处分

    D

    法律处分


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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