忠于事业、尽职守责,这是农信系统人事干部建设“模范之家和过硬队伍”必须坚定的信念。其具体要求为()A、热爱人力资源管理工作B、找准“以人为本”的人力资源工作理念的定位C、抓好企业文化建设D、甘于默默贡献,当好伯乐E、严格程序,保守机密F、整合现有人力资源,加强岗位培训

题目

忠于事业、尽职守责,这是农信系统人事干部建设“模范之家和过硬队伍”必须坚定的信念。其具体要求为()

  • A、热爱人力资源管理工作
  • B、找准“以人为本”的人力资源工作理念的定位
  • C、抓好企业文化建设
  • D、甘于默默贡献,当好伯乐
  • E、严格程序,保守机密
  • F、整合现有人力资源,加强岗位培训

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  • 第1题:

    企业人力资源队伍现状的分析需要从企业人力资源工作内容、工作业绩和现状对比等方面进行分析。()


    答案:√

  • 第2题:

    人力资源管理与人事管理的区别不包括()

    A、人事管理侧重于任务、局部性、具体的工作,人力资源管理则是对组织观念、企业战略具有重要意义的整体性工作

    B、人事管理强调以事务、职责为工作中心,人力资源管理强调以人为本

    C、人事管理在管理的实践性上基本上是短期的,而人力资源管理则是长期着眼、短期着手、中期关注

    D、人事管理是主动、系统的管理,而人力资源管理是被动、分割的管理


    参考答案:D

  • 第3题:

    教导大队建设的标准有()。

    • A、政治坚定
    • B、队伍过硬
    • C、训练正规
    • D、管理严格
    • E、设施配套
    • F、保障有力

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第4题:

    我国公共人力资源规划的完善应主要着力于()

    • A、人力资源规划要与社会和组织发展相适应
    • B、加强人力资源规划的法制化建设
    • C、加强人力资源预测工作的制度化建设
    • D、加强人力资源规划师的培养

    正确答案:A,B,C

  • 第5题:

    负责受理、办理举报案件的工作人员必须严格执行国家有关举报工作管理的有关规定,忠于职守、廉洁奉公、保守机密。


    正确答案:正确

  • 第6题:

    科级干部交流经各市农信办和省联社人力资源部研究并报省联社党委同意后,由市农信办人力资源部负责实施。


    正确答案:错误

  • 第7题:

    ()一般来说是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。

    • A、企业未来内部人力资源供给
    • B、企业现有内部人力资源供给
    • C、企业未来外部人力资源供给
    • D、企业现有外部人力资源供给

    正确答案:A

  • 第8题:

    干部交流工作组织实施包括()

    • A、干部交流工作整体上由省联社组织人事部门按照干部管理权限,组织实施
    • B、科级干部交流经各市农信办和省联社人力资源部研究并报省联社党委同意后,由各市农信办人力资源部负责实施
    • C、在干部调出前,党委或组织人事部门的领导干部须与本人谈话,做好思想工作
    • D、干部交流应在领导班子的职数范围内进行,不得超出职数配备,调动交流担任领导干部的均占领导干部职数

    正确答案:C,D

  • 第9题:

    以下哪些内容是农信系统人力资源工作的主要内容()

    • A、制订人力资源规划
    • B、人力资源的招聘与选拔
    • C、管理劳动关系
    • D、绩效考核
    • E、完善法人治理机制
    • F、员工档案管理

    正确答案:A,B,C,D,F

  • 第10题:

    判断题
    科级干部交流经各市农信办和省联社人力资源部研究并报省联社党委同意后,由市农信办人力资源部负责实施。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    企业在员工队伍建设方面的目标、行动规划、行动程序和方法的复合体称为()
    A

    人力资源规划

    B

    人力资源管理

    C

    人力资源成本

    D

    人力资源开发


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    我国公共人力资源规划的完善应主要着力于()
    A

    人力资源规划要与社会和组织发展相适应

    B

    加强人力资源规划的法制化建设

    C

    加强人力资源预测工作的制度化建设

    D

    加强人力资源规划师的培养


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    科级干部交流经各市农信办和省联社人力资源部研究并报省联社党委同意后,由市农信办人力资源部负责实施。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:错误

  • 第14题:

    作为职业守则,遵章守法,格尽职守的意思比较准确的是( )

    A. 人力资源管理工作,必须在《劳动法》的规范中进行

    B. 人力资源管理工作的开展,必须尽力符合国家劳动方面的规定

    C. 人力资源管理工作人员,必须尽职尽责,在国家相关的法律法规范围内,有效地开展相关的工作

    D. 人力资源管理工作人员的工作,必须服务与企业的发展

    E.人力资源管理工作人员必须尽职尽责


    正确答案:C

  • 第15题:

    加强党支部建设,重点是抓好()

    • A、党员模范作用
    • B、一个班子,两个队伍
    • C、干部队伍建设
    • D、党支部建设

    正确答案:B

  • 第16题:

    企业在员工队伍建设方面的目标、行动规划、行动程序和方法的复合体称为()

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源管理
    • C、人力资源成本
    • D、人力资源开发

    正确答案:A

  • 第17题:

    政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起()的管理理念和战略指导原则。

    • A、科学发展
    • B、和谐发展
    • C、持续发展
    • D、以人为本

    正确答案:D

  • 第18题:

    企业的(),主要是指企业家和企业中的知识工作者。

    • A、人力资源
    • B、人才
    • C、核心人才
    • D、核心人力资源

    正确答案:D

  • 第19题:

    政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起以()的管理理念和战略指导原则。

    • A、科学发展
    • B、和谐发展
    • C、持续发展
    • D、以人为本

    正确答案:D

  • 第20题:

    “十五”期间,邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是(),为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。

    • A、深化“三项制度”改革
    • B、加快“三支”队伍建设
    • C、调整人力资源结构
    • D、优化人力资源配置

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题:

    多选题
    教导大队建设的标准有()。
    A

    政治坚定

    B

    队伍过硬

    C

    训练正规

    D

    管理严格

    E

    设施配套

    F

    保障有力


    正确答案: E,B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    不定项题
    为了更好地利用现有人力资源,该企业需要重点做好的人力资源管理工作有(  )。
    A

    人力资源优化配置

    B

    提高员工福利

    C

    招聘新员工

    D

    人力资源规划


    正确答案: C
    解析:

  • 第23题:

    多选题
    政法工作必须坚持()的要求,建设信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的新时代政法队伍。
    A

    政治过硬

    B

    业务过硬

    C

    责任过硬

    D

    纪律过硬

    E

    作风过硬


    正确答案: D,E
    解析: 暂无解析