广义企业人力资源规划的主要内容有（ ）A．战略发展规划B．文化建设与文化发展规划C．组织人事规划D．制度建设规划E．薪酬规划F．员工开发规划

题目

广义企业人力资源规划的主要内容有（ ）

A．战略发展规划

B．文化建设与文化发展规划

C．组织人事规划

D．制度建设规划

E．薪酬规划

F．员工开发规划

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1.狭义的人力资源规划实质上是（ ）A．企业人力资源开发规划B．企业人力资源制度改革规划C．企业组织变革与组织发展规划D．企业各类人员需求的补充规划

2.企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（ ）。A．战略发展规划叫B．组织人事规划C．制度建设规划以D．员工发展规划E．劳动定

3.狭义的人力资源规划实质上是（ ）。A．企业人力资源永久开发规划B．企业组织变革与组织发展规划C．企业人力资源制度改革规划D．企业各类人员需求的补充规划

4.狭义的人力资源规划实质上是（ ）A .企业人力资源开发规划B .企业人力资源制度改革规划C .企业组织变革与组织发展规划D .企业各类人员需求的补充规划

更多“广义企业人力资源规划的主要内容有()A.战略发展规划 B.文化建设与文化发展规划 C.组织 ”相关问题

  • 第1题：

    广义的人力资源规划实质上是( )。

    A．企业人力资源开发规划

    B．企业人力资源制度改革规划

    C．企业组织变革与组织发展规划

    D．企业所有人力资源计划的总称


    正确答案：D
    D【解析】人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称．是战略规划与战术计划；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，制定相宜的政策和措施，从而实现人力资源合理配置．有效激励员工的过程。

  • 第2题：

    狭义的人力资源规划实质上是( )．

    A．企业人力资源永久开发规划

    B．企业组织变革与组织发展规划

    C．企业人力资源制度改革规划、

    D．企业各类人员需求的补充规划


    正确答案：D
    D【解析】狭义的人力资源规划是指运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配嚣，有效激励员工的过程．因此，其实质是人员需求补充规划．

  • 第3题：

    新中国第一个专门部署文化建设的五年发展规划是《国家（）时期文化发展规划纲要》


    CD

  • 第4题：

    狭义的人力资源规划实质上是（ ）。

    A．企业人力资源永久开发规划

    B．企业组织变革与组织发展规划

    C．企业人员需求的补充规划

    D．企业人力资源制度改革规划


    正确答案：D
    教材第1页

  • 第5题：

    狭义的人力资源规划实质上是（ ）。

    A.企业人力资源永久开发规划
    B.企业组织变革与组织发展规划
    C.企业各类人员需求的补充规划
    D.企业人力资源制度改革规划

    答案：C
    解析：
    狭义的人力资源规划是指运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。因此，其实质是人员需求补充规划。因此，本题应该选C。

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