招聘过程的安排要紧凑、有序，民生银行规定，从筛选简历到聘用决策一般应控制在（）个月内。A、一B、二C、三D、四

题目

招聘过程的安排要紧凑、有序，民生银行规定，从筛选简历到聘用决策一般应控制在（）个月内。

  • A、一
  • B、二
  • C、三
  • D、四
相似考题

1.在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（ ）。 A．一般都有严格、统一的规格 B．有利于求职者充分进行自我表达 C．在招聘过程中的作用不大 D．一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息

2.促销人员招聘与甄选主要程序包括()。A.公布招聘信息B.测试C.简历筛选D.电话面试

3.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为()。A、员工挑选B、员工筛选C、员工招聘D、员工聘用

4.简述企业进行招聘过程中筛选简历和筛选申请表的方法。(考点：教材第67页)

更多“招聘过程的安排要紧凑、有序，民生银行规定，从筛选简历到聘用决策一”相关问题

  • 第1题：

    对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。()

    A、确定招聘策略

    B、征召

    C、筛选

    D、聘用与试用

    E、招聘评估


    参考答案：A

  • 第2题：

    在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。

    A.审查简历的页数
    B.分析简历的附件
    C.分析简历的结构
    D.审查简历的主观内容

    答案：C
    解析：
    对于简历的筛选应从以下几个方面入手：分析简历结构、审查简历的客观内容、判断是否符合岗位技术和经验要求、审查简历中的逻辑性，以及对简历的整体印象。

  • 第3题：

    在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。

    • A、审查简历的页数
    • B、分析简历的附件
    • C、分析简历的结构
    • D、审查简历的主观内容

    正确答案:C

  • 第4题：

    （）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。

    • A、求职申请表
    • B、面试
    • C、笔试
    • D、简历

    正确答案:A

  • 第5题：

    人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    员工招聘通常包括（）三个阶段。

    • A、分析
    • B、征召
    • C、筛选
    • D、聘用

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、（）。

    • A、确定招聘策略
    • B、征召
    • C、筛选
    • D、聘用与试用
    • E、招聘评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（　）。

    • A、一般都有严格、统一的规格
    • B、有利于求职者充分进行自我表达
    • C、在招聘过程中的作用不大
    • D、一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要（）
    A

    简历要“有料”展示与岗位吻合

    B

    通过简历形成良好第一印象

    C

    通过简历建立“可信”印象

    D

    简历设计要精美，有艺术感


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（）。
    A

    员工挑选

    B

    员工筛选

    C

    员工招聘

    D

    员工聘用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。
    A

    审查简历的页数

    B

    分析简历的附件

    C

    分析简历的结构

    D

    审查简历的主观内容


    正确答案： D
    解析： 对于简历的筛选应从以下几个方面入手：分析简历结构、审查简历的客观内容、判断是否符合岗位技术和经验要求、审查简历中的逻辑性，以及对简历的整体印象。

  • 第13题：

    在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括()。

    A:户籍歧视
    B:性格歧视
    C:经验歧视
    D:民族歧视
    E:婚姻状况、怀孕歧视

    答案：A,D,E
    解析：
    在招聘过程中存在的各种歧视现象主要表现在发布招聘广告、简历筛选、甄选三个阶段。发布招聘广告阶段的歧视主要包括：①性别歧视；②年龄歧视；③经验歧视；④学历、院校歧视。简历筛选阶段的歧视主要表现在：①户籍歧视；②地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视；③民族歧视；④婚姻状况、怀孕歧视。甄选阶段的歧视主要表现在：①身材相貌歧视；②性格歧视；③健康歧视；④残疾人歧视。#jin

  • 第14题：

    人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）


    正确答案:正确

  • 第15题：

    简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要（）

    • A、简历要“有料”展示与岗位吻合
    • B、通过简历形成良好第一印象
    • C、通过简历建立“可信”印象
    • D、简历设计要精美，有艺术感

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    （）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。

    • A、简历
    • B、职业生涯规划
    • C、求职申请表
    • D、面试

    正确答案:C

  • 第17题：

    招聘过程中较难的是（）。

    • A、评价指标的确立
    • B、简历的获取
    • C、背景调查
    • D、笔试安排

    正确答案:A

  • 第18题：

    以下哪种不是降低筛选简历工作量的做法？（）

    • A、在招聘信息中注明“请勿来访，合则约见”
    • B、量化任职要求
    • C、有选择的查看简历，印象不好的简历直接否定
    • D、刊出多个邮箱

    正确答案:C

  • 第19题：

    寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者

    • A、①、②、③
    • B、①、②、④
    • C、②、③、④
    • D、①、②、③、④

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（）
    A

    确定招聘策略

    B

    征召

    C

    筛选

    D

    聘用与试用

    E

    招聘评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    招聘过程中较难的是（）。
    A

    评价指标的确立

    B

    简历的获取

    C

    背景调查

    D

    笔试安排


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    招聘过程的安排要紧凑、有序，民生银行规定，从筛选简历到聘用决策一般应控制在（）个月内。
    A

    一

    B

    二

    C

    三

    D

    四


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。
    A

    求职申请表

    B

    面试

    C

    笔试

    D

    简历


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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