派驻业务经理实行()例会制度,()委派机构应召集业务经理召开一次月度例会。业务经理汇报本人工作职责履行情况,反映派驻机构内控制度执行情况及存在的问题,提出相关改进意见,交流派驻管理工作经验。
第1题:
业务经理休假期间,应由()代为履行派驻业务经理职责。
第2题:
业务经理的薪酬等级由委派机构人力资源部门确定,不与派驻机构的经营业绩挂钩。
第3题:
派驻业务经理监督派驻机构各项规章制度遵循情况,如发现存在重大风险隐患及案件线索,应及时向委派机构报告。派驻业务经理定期()向委派机构报告派驻机构的内部控制、操作风险与合规风险管理情况。
第4题:
()是内控合规工作第一责任人,派驻业务经理强制休假由()统一安排。
第5题:
()负责全辖派驻业务经理资格准入的管理,设置统一的准入标准,并会同相关条线部门,共同确定业务经理资格准入的业务范围和考核标准
第6题:
对
错
第7题:
每日;每日
每日;每月
每日;每季
每日;每年
第8题:
职责履行
制度执行
团队合作
业务技能
第9题:
月度;每月初
周;周初
每日;每日
每季;每季初
第10题:
派驻机构与委派机构
派驻机构
委派机构
分行人力资源部
第11题:
业务经理
机构负责人
派驻机构
委派机构
第12题:
选聘
委派
轮岗
监控考核
第13题:
派驻业务经理对于发现的派驻机构高风险问题及案件线索,在发现的第一时间应报告或反馈()。
第14题:
派驻机构人员发生违反规章制度、业务处理不规范、差错等问题时现场指出和制止,派驻业务经理于发生时立即通过()进行记录。
第15题:
派驻业务经理()通过“业务经理管理系统”向委派机构报送工作日志,()向上级委派机构提交工作报告,分析、总结派驻机构内控情况、业务处理合规情况及履职情况,遇重大事项及时报告。
第16题:
派驻业务经理实行定期或不定期轮岗制,能够有效避免派驻业务经理与网点负责人结成利益共同体,保持其工作环境的客观性和公正性,全辖派驻业务经理的委派周期基准为()年。
第17题:
0.5
0.8
0.7
0.6
第18题:
一年
半年
三年
两年
第19题:
核准柜员
前台柜员
客户经理
派驻机构负责人
第20题:
业务经理与派驻机构负责人应保持经常性沟通
因业务经理实行的是省行、二级行两级派驻与管理,故派驻机构负责人无权采取必要的手段措施督促业务经理严格履行职责
业务经理在日常合规和业务核准管理中不受派驻机构负责人及任何其他人的干涉
业务经理与派驻机构负责人若对具体业务处理有不同意见,经协商后仍不能达成一致,应及时提请委派机构运营或条线管理部门裁定
第21题:
委派机构
业务条线主管部门
派驻机构
人力资源部
第22题:
机构负责人
业务经理代职人员
机构副职
业务经理管理员
第23题:
对业务经理履职进行监督
要求派驻的业务经理执行制度、履行职责
要求业务经理参与营销
对业务经理履职进行评价