人力资源的能力与素质是实现发展战略、促进金融机构长远发展的关键因素（）。

题目

人力资源的能力与素质是实现发展战略、促进金融机构长远发展的关键因素（）。

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1.关于人力资源的作用说法错误的是()。A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础

2.人力资源管理至少应当关注的风险包括()。A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露C.缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力D.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损

3.人力资源缺失或过剩,会导致()A.企业没有竞争力B.企业没有发展动力C.企业的发展战略难于实现D.企业没有应对风险的能力

4.中国的可持续发展战略可体现在()。A、实现环境的可持续发展B、实现人口与经济的可持续发展C、实现长远规划协调各方利益，防止滥用资源D、实现长期的计划生育政策

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  • 第1题：

    素质教育是我国教育改革和发展的长远方针，其时代特征是()。

    A.面向全体学生
    B.促进学生全面发展
    C.促进学生个性发展
    D.培养学生的创新精神和实践能力

    答案：D
    解析：
    素质教育是以培养学生的社会责任感、创新精神和实践能力为重点的教育，这也是素质教育的时代特征。

  • 第2题：

    人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质，包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质，以促进人的全面发展。( )


    答案：对
    解析：

  • 第3题：

    根据《农村中小金融机构风险管理机制建设指引》，农村中小金融机构风险管理应达到的目标不包括（）

    • A、确保持续发展，将风险管理纳入农村中小金融机构整体发展战略，通过风险管理促进发展战略的实现
    • B、确保审慎合规经营，严格遵循有关法律法规，符合监管要求
    • C、确保风险可控，在可承受范围内实现风险、收益与发展的合理匹配
    • D、确保达到目标的盈利水平

    正确答案:D

  • 第4题：

    “企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的长远发展目标与战略规划”是（）。

    • A、组织架构
    • B、人力资源
    • C、发展战略
    • D、社会责任

    正确答案:C

  • 第5题：

    开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）

    • A、人力资源开发战略
    • B、人力资源开发
    • C、人力资源管理
    • D、战略人力资源管理

    正确答案:B

  • 第6题：

    实现电网公司发展战略目标的基础是内在素质的提高，主要是指（）。

    • A、安全素质
    • B、质量素质
    • C、效益素质
    • D、科技素质
    • E、队伍素质

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    为了促进企业加强人力资源建设，充分发挥人力资源对实现企业发展战略的重要作用，根据有关法律法规和《企业内部控制基本规范》，制定本指引。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）

    • A、拓宽沟通渠道
    • B、帮助员工制定并实施职业发展规划
    • C、拓宽员工的职业发展通道
    • D、加强创新型人才的培养

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    人力资源培训与开发的目的是（）。
    A

    提高员工个人素质

    B

    实现企业战略与经营目标

    C

    提高企业整体素质

    D

    追求企业更好的发展


    正确答案： B
    解析： 人力资源培训与开发是以实现企业战略与经营目标为目的，随着企业生产经营的变化不断地调整培训计划，真正地服务于企业发展的需要，明确企业到底为什么培训，培训需求分析就是为实现企业战略目标对人才的要求应运而生的。

  • 第10题：

    单选题
    “企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的长远发展目标与战略规划”是（）。
    A

    组织架构

    B

    人力资源

    C

    发展战略

    D

    社会责任


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
    A

    拓宽沟通渠道

    B

    帮助员工制定并实施职业发展规划

    C

    拓宽员工的职业发展通道

    D

    加强创新型人才的培养


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    工作成绩主要是人员培训、组织机构和人力资源来源，工作问题是（）
    A

    收入分配、人力资源发展战略和人力资源素质

    B

    收入分配、人力资源发展战略

    C

    收入多少、人力资源发展战略和人力资源素质

    D

    收入分配、人力资源素质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）

    A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。

    B.企业所处的外部环境很难变化，因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。

    C.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。

    D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。

    答案：B
    解析：
    人力资源规划主要包括以下四个方面的含义：

    ① 人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。因此，当企业发展战略、目标和任务发生变化时，企业人力资源规划也要进行相应的调整。

    ② 企业所处的外部环境是不断变化的，这种变化使得企业的发展战略、目标和任务也处于不断的调整之中，从而使企业的人力资源需求与供给也处于不断变动之中，寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。因此B项错误。

    ③ 企业人力资源规划时一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程，因此，需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现。

    ④ 企业人力资源规划时要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。保障员工利益主要是由企业人力资源管理的其他系统实现的。

  • 第14题：

    工程咨询单位的()，是指制定关系长远和全局性的业务发展行动方案。

    A:战略决策
    B:长远目标
    C:局部与整体方案
    D:发展战略

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    坚持自主创新是中国在新世纪 新阶段实现科技发展战略转变的关键。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    企业制定并实施的长远发展目标与战略规划是（）

    • A、发展战略
    • B、愿景
    • C、企业使命
    • D、发展计划

    正确答案:A

  • 第17题：

    人力资源培训与开发的目的是（）。

    • A、提高员工个人素质
    • B、实现企业战略与经营目标
    • C、提高企业整体素质
    • D、追求企业更好的发展

    正确答案:B

  • 第18题：

    党的十七大进一步指出，国家发展战略的核心，提高综合国力的关键是（）

    • A、提高自主创新能力
    • B、实现城乡一体化
    • C、建设创新型国家
    • D、促进我国区域经济的协调发展

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    工作成绩主要是人员培训、组织机构和人力资源来源，工作问题是（）

    • A、收入分配、人力资源发展战略和人力资源素质
    • B、收入分配、人力资源发展战略
    • C、收入多少、人力资源发展战略和人力资源素质
    • D、收入分配、人力资源素质

    正确答案:A

  • 第20题：

    实现电网公司发展战略目标的基础是内在素质的提高，主要是指（）。

    • A、安全素质
    • B、质量素质
    • C、效益素质
    • D、科技素质

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    判断题
    人力资源的能力与素质是实现发展战略、促进金融机构长远发展的关键因素（）。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据《农村中小金融机构风险管理机制建设指引》，农村中小金融机构风险管理应达到的目标不包括（）
    A

    确保持续发展，将风险管理纳入农村中小金融机构整体发展战略，通过风险管理促进发展战略的实现

    B

    确保审慎合规经营，严格遵循有关法律法规，符合监管要求

    C

    确保风险可控，在可承受范围内实现风险、收益与发展的合理匹配

    D

    确保达到目标的盈利水平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    党的十七大进一步指出，国家发展战略的核心，提高综合国力的关键是（）
    A

    提高自主创新能力

    B

    实现城乡一体化

    C

    建设创新型国家

    D

    促进我国区域经济的协调发展


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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