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  • 第1题:

    (2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘()

    A.中低层管理人员
    B.中低层技术人员
    C.中高层管理人员
    D.中高层技术人员

    答案:C
    解析:
    P91
    情景模拟比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。目前在招聘中高层管理人员时使用较多。

  • 第2题:

    在帧中继网络拥塞管理中可以采取的拥塞控制策略有哪些?


    正确答案: (1)终点控制策略;
    (2)源点控制策略。

  • 第3题:

    主要用于中高层管理的控制策略有()

    • A、监督控制
    • B、市场控制
    • C、官僚控制
    • D、家族控制

    正确答案:B,C,D

  • 第4题:

    一般情况下,可将管理分为三个层次,即高层、中层和基层,其中高层管理属于()。

    • A、战术级管理
    • B、战略级管理
    • C、控制层管理
    • D、作业层管理

    正确答案:B

  • 第5题:

    监督控制主要用于中高层管理。


    正确答案:错误

  • 第6题:

    不同的管理层次对应不同的子系统,其中高层管理所对应的子系统是()。

    • A、执行控制子系统
    • B、管理控制子系统
    • C、战略计划子系统
    • D、管理信息系统

    正确答案:C

  • 第7题:

    现代柴油机的一些主要排放控制策略有哪些?


    正确答案: 废气再循环(EGR)的作用和主要原理排放控制策略:提高喷射压力;增加喷油器的喷空疏,减小孔径;适当减小进气涡流;燃烧室口径比的合理确定;在上述措施的基础上,以高喷射压力为基础,配合油、气、室的三者匹配,应该适当减小供油提前角;采用多气门技术;采用泵喷嘴燃油喷射系统;电控共轨燃油喷射系统的应用;高性能可变几何增压技术;柴油机的排气再循环;柴油燃料的改进;清洁燃料的应用;均匀充量压缩燃烧技术;微粒捕集器。
    作用:降低Nox的排放
    原理:一部分排气循进气管与新鲜空气混合后进入汽缸燃烧,以增加混合气的热容量,增加燃烧时的散热,降低燃烧时的最高温度,抑制NOx的生成。

  • 第8题:

    360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员


    正确答案:正确

  • 第9题:

    单选题
    组织的管理层可分为高层、中层和基层管理层,其中高层管理层又称为()。
    A

    战术管理层

    B

    战略管理层

    C

    管理控制层

    D

    运行控制层


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    在访谈提纲中,(  )主要用于企业最核心的几个领导。
    A

    基层提纲

    B

    中层提纲

    C

    中高层提纲

    D

    高层提纲


    正确答案: C
    解析:
    访谈提纲包括高层、中层和基层三种。其中,高层提纲主要用于企业最核心的几个领导,中层提纲适用于中层和非核心副总,又称为中高层访谈提纲,此外还有用于基层座谈的基层提纲。

  • 第11题:

    问答题
    如何确定风险管理策略,主要的风险管理策略有哪些?

    正确答案:
    (1)确定风险管理策略的步骤包括:
    ①明确所考虑的风险及其相关内容;
    ②设计可行的策略:最小化风险和成本的同时最大化收益或价值;
    ③对可行的策略进行排序,进而选择最优的策略;
    ④分析上述策略对风险管理的改进的情况;
    ⑥设计具体实施上述策略的工作计划。
    (2)主要的风险管理策略包括:
    ①规避风险:完全消除、停止或阻止风险,或将风险出售;
    ②保留风险:自保,与其他风险整合进行分散化处理;
    ③减少风险:降低风险敞口;
    ④转移风险:购买保险、对冲、证券化等;
    ⑤利用风险:增加风险敞口或者进行多元化处理。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    不同的管理层次对应不同的子系统,其中高层管理所对应的子系统是()。
    A

    执行控制子系统

    B

    管理控制子系统

    C

    战略计划子系统

    D

    管理信息系统


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    情景模拟测试主要用于招聘(  )


    A.中低层管理人员

    B.中低层技术人员

    C.中高层管理人员

    D.中高层技术人员

    答案:C
    解析:
    情境模拟测试将应聘者放在一个模拟的真实环境中,让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标,较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质,比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。但是,由于这种测试方法设计复杂且费时耗资,因此目前在招聘中高层管理人员时使用较多。

  • 第14题:

    管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识,提高管理的能力。


    正确答案:错误

  • 第15题:

    情景模拟测试主要用于招聘()。

    • A、中低层管理人员
    • B、中低层技术人员
    • C、中高层管理人员
    • D、中高层技术人员

    正确答案:C

  • 第16题:

    项目信息管理系统(PMIS)主要用于项目的()。

    • A、投资控制
    • B、目标控制
    • C、进度控制
    • D、合同管理

    正确答案:B

  • 第17题:

    组织的管理层可分为高层、中层和基层管理层,其中高层管理层又称为()。

    • A、战术管理层
    • B、战略管理层
    • C、管理控制层
    • D、运行控制层

    正确答案:B

  • 第18题:

    市场控制、官僚控制与家族控制主要用于基层管理。


    正确答案:错误

  • 第19题:

    适用于中高层管理职位的工作分析方法是( )

    • A、访谈法 
    • B、主题专家会议法 
    • C、文献分析法 
    • D、工作实践法

    正确答案:B

  • 第20题:

    多选题
    主要用于中高层管理的控制策略有()
    A

    监督控制

    B

    市场控制

    C

    官僚控制

    D

    家族控制


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    情景模拟测试主要用于招聘()。
    A

    中低层管理人员

    B

    中低层技术人员

    C

    中高层管理人员

    D

    中高层技术人员


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    判断题
    管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识,提高管理的能力。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    管理方格理论不适用于
    A

    业务员的招聘

    B

    企业中高层管理者的选拔、评估

    C

    组织结构的调整

    D

    文化建设


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    判断题
    监督控制主要用于中高层管理。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析