泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容是什么？
题目
泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容是什么？
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第1题：
工资等级制度的主要内容是什么？
正确答案: 工资等级制度主要是由工资等级表、工资标准、技术（业务）等级标准，以及职务（工种）名称统一表等内容所组成。
1）工资等级表，它由一定数目的工资等级、工资（职务）等级线和工资级差所组成
2）工资标准，又称工资率，是指按单位时间规定的工资数额。它反映了某一登记的工资水平，是计算与支付职工工资收入的基础
1〉工资标准可分为固定的浮动的两种
2〉合理地确定工资标准，因考虑两个因素：
一、经济实力。
二、职工的基本生活费用。
三、劳动质量与强度。
四、劳动力的供求状况。
五、已达到的水平和地区同行业的工资水平。
3〉工资标准表的结构，
一、单一型工资标准，
二、可变型的工资标准，
三、涵盖型的可变标准
3）职务（工种）名称统一表
4）技术（业务）等级标准，它一般包括应知、应会、任职资格、工作实例等。 -
第2题：
下列哪项属于法约尔管理过程理论的主要内容（）
- A、管理需要有稳定的行政组织体系
- B、工作应流程化、标准化
- C、管理过程要遵循l4项管理原则
- D、实行刺激性报酬制度
正确答案:C -
第3题：
在实行刺激性工资报酬制度时，泰勒主张通过（）的研究和分析，制定出一个定额或标准。
- A、作业
- B、工具
- C、经验
- D、工时
正确答案:D -
第4题：
泰勒的科学管理理论的主要内容是什么？
正确答案: （1）科学管理的中心问题是提高劳动生产率；
（2）提高劳动生产率关键在于为工作挑选“第一流的工人”；
（3）实行标准化原理；
（4）实行刺激性的工资报酬制度；
（5）工人和雇主两方面都必须来一次“精神革命”；
（6）把计划职能同执行职能分开，变原来的经验工作法为科学工作法；
（7）实行职能工长制；在组织机构的管理控制上实行例外原则。
-
第5题：
泰勒的刺激性的工资报酬制度其内容主要包括：（）
- A、人员的报酬是其服务的价格，应该合理，尽量使组织的管理者和所属人员都满意
- B、通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准
- C、采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度
- D、工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现
正确答案:B,C,D -
第6题：
泰罗提出实行刺激性的（）工资制度。
正确答案:差别 -
第7题：
甘特提出实行刺激性差别工资制度。
正确答案:错误 -
第8题：
问答题工资等级制度的主要内容是什么？正确答案： 工资等级制度主要是由工资等级表、工资标准、技术（业务）等级标准，以及职务（工种）名称统一表等内容所组成。
1）工资等级表，它由一定数目的工资等级、工资（职务）等级线和工资级差所组成
2）工资标准，又称工资率，是指按单位时间规定的工资数额。它反映了某一登记的工资水平，是计算与支付职工工资收入的基础
1〉工资标准可分为固定的浮动的两种
2〉合理地确定工资标准，因考虑两个因素：
一、经济实力。
二、职工的基本生活费用。
三、劳动质量与强度。
四、劳动力的供求状况。
五、已达到的水平和地区同行业的工资水平。
3〉工资标准表的结构，
一、单一型工资标准，
二、可变型的工资标准，
三、涵盖型的可变标准
3）职务（工种）名称统一表
4）技术（业务）等级标准，它一般包括应知、应会、任职资格、工作实例等。解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。A构建激励性工资报酬制度
B实行职能制或直线职能制
C坚持例外原则
D进行有效的监督控制
E劳资双方建立融洽的协作关系
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题泰勒认为，提高劳动生产率关键在于（）。A实行标准化原理
B为工作挑选“第一流的工人”
C实行刺激性的工资报酬制度
D实行职能工长制
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题泰勒的刺激性的工资报酬制度其内容主要包括：（）A人员的报酬是其服务的价格，应该合理，尽量使组织的管理者和所属人员都满意
B通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准
C采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度
D工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题在实行刺激性工资报酬制度时，泰勒主张通过（）的研究和分析，制定出一个定额或标准。A作业
B工具
C经验
D工时
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
下列哪项属于法约尔管理过程理论的主要内容（）
- A、管理需要有稳定的行政组织体系
- B、工作应流程化、标准化
- C、管理过程要遵循14项管理原则
- D、实行刺激性报酬制度
正确答案:C -
第14题：
泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
- A、构建激励性工资报酬制度
- B、实行职能制或直线职能制
- C、坚持例外原则
- D、进行有效的监督控制
- E、劳资双方建立融洽的协作关系
正确答案:A,B,C,D,E -
第15题：
泰勒认为，提高劳动生产率关键在于（）。
- A、实行标准化原理
- B、为工作挑选“第一流的工人”
- C、实行刺激性的工资报酬制度
- D、实行职能工长制
正确答案:B -
第16题：
简述泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容。
正确答案: （1）通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准；
（2）采用一种叫作“差别计件制”的刺激性付酬制度；
（3）工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资。 -
第17题：
泰勒提出的“心理革命”的主要内容是什么？
正确答案: 泰勒认为，真正的科学管理和只追求效率的一阵风式的做法是完全不同的，这种不同就在于雇主和工人之间都必须进行一场“心理革命”。这场伟大的革命就是双方把注意力从分配剩余的问题上移开，转向增加剩余上，以友好合作和互相帮助来代替对抗和斗争，共同使剩余额猛增，以致工人工资和制造商的利润都大大增加。 -
第18题：
（）属于泰勒的观点。
- A、非正式组织
- B、人际关系学
- C、坚持例外原则
- D、构建激励性工资报酬制度
- E、训练工人掌握标准化的操作方法
正确答案:C,D,E -
第19题：
中国封建社会实行的是什么证据制度？它的含义和主要内容是什么？
正确答案: 中国封建社会基本没有实行“法定证据制度”而实行的是“罪从供定”罪从供定的含义是把被告人的口供当成了决定一切的证据。“罪从供定”对刑讯的条件、刑讯的方法、刑讯的扩大适用。拷打的部位和拷讯的拷具等都作了详尽的规定，但对于某些特殊人员不能实施刑讯。因此又补充了两项补充原则“众证定罪”。即凡涉及四类人员犯罪的案件，不得实施刑讯。必须有3名证人证明其时才能定罪。“疑罪听赎”时在出现“疑罪”时被告人交纳一定数量的“保释金”之后予以释放的一种补救原则。 -
第20题：
单选题下列哪项属于法约尔管理过程理论的主要内容（）A管理需要有稳定的行政组织体系
B工作应流程化、标准化
C管理过程要遵循14项管理原则
D实行刺激性报酬制度
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容。正确答案： （1）通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准；
（2）采用一种叫作“差别计件制”的刺激性付酬制度；
（3）工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题泰勒提出，刺激性的工资报酬制度，该制度主要包括三个方面的内容。即（）。A通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准
B采用“差别计件制”的刺激性付酬制度
C工资支付的对象是工人（的表现）而不是职位
D工资一次性提升
E固定工资制
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容是什么？正确答案： 它主要体现在其计件工资方案中，其内容主要包括：
通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准，把定额的制定从以估计和经验为基础改变为以科学为基础；
采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度，按照工人是否完成其定额而采取不同的工资率；
工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资。解析： 暂无解析