泰勒提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。A.构建激励性工资报酬制度 B.实行职能制或直线职能制 C.坚持例外原则 D.进行有效的监督控制 E.在劳资双方建立融洽的协作关系

题目
泰勒提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。

A.构建激励性工资报酬制度
B.实行职能制或直线职能制
C.坚持例外原则
D.进行有效的监督控制
E.在劳资双方建立融洽的协作关系
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1.提出X理论一Y理论的是()A:韦伯B:麦格雷戈C:霍桑D:泰勒E:法约尔

2.简述泰勒科学管理理论的基本内容。

3.泰勒是英国著名课程论专家、教育评价专家。1949年,他出版了《课程与教学的基本原理》,在书中提出了课程开发的四个步骤,围绕这四个步骤泰勒所阐发的课程理论被人们称为“泰勒原理“。()此题为判断题(对，错)。

4.()企业文化的理论源泉是泰勒的科学管理理论。

更多“泰勒提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。”相关问题

  • 第1题：

    泰勒提出著名的经济人理论。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    泰勒认为,健全的人事管理的基本原则是使工人的专业同工作相配合。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第3题：

    系统地以理论方式提出艺术起源于“表现”理论的是（）.

    • A、詹姆斯
    • B、叔本华
    • C、泰勒
    • D、克罗齐

    正确答案:D

  • 第4题：

    泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。

    • A、构建激励性工资报酬制度
    • B、实行职能制或直线职能制
    • C、坚持例外原则
    • D、进行有效的监督控制
    • E、劳资双方建立融洽的协作关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    科层理论是由美国学者泰勒提出的。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    斯腾豪斯批评泰勒的目标模式，提出了过程模式的课程理论。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    泰勒(R.W.Tyler)课程理论的基本观点与泰勒原理是什么？


    正确答案: 1、基本观点：
    泰勒(R.W.Tyler)提出的四大课程基本问题：
    (1)学校应努力达成什么目标?泰勒认为应根据学习者本身的需要、当代校外生活的要求以及专家的建议三方面提出。
    (2)提供哪些教育经验才能实现这一目标
    (3)如何有效地组织这些教育经验
    (4)如何确定这些教育目标是否达到
    2、泰勒原理可概括为：目标、内容、方法、评价，即：1.确定课程目标;2.根据目标选择课程内容;3.根据目标组织课程内容;4.根据目标评价课程。他认为一个完整的课程编制过程都应包括这四项活动。

  • 第8题：

    简述泰勒提出的四大课程基本问题。


    正确答案: 泰勒提出了四大课程基本问题：
    （1）学校应该追求什么样的教育目标？
    （2）提供什么样的教育经验才能实现这些目标？
    （3）如何有效地组织这些教育经验？
    （4）怎样确定这些目标正在得以实现？

  • 第9题：

    （）提出了官僚组织理论，成为行政管理的基本组织形态。

    • A、泰勒
    • B、韦伯
    • C、西蒙
    • D、法约尔

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    泰勒在科学管理时期提出的（　　）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
    A

    构建激励性工资报酬制度

    B

    实行职能制或直线职能制

    C

    坚持例外原则

    D

    进行有效的监督控制

    E

    劳资双方建立融洽的协作关系


    正确答案： A,E
    解析：
    以泰勒为代表的科学管理理论和管理制度，即泰勒制所阐明的各种原理，为以后的工业心理学、劳动心理学等学科的建立创造了条件。此外，泰勒所提出的构建激励性工资报酬制度、实行职能制或直线职能制、坚持例外原则、进行有效的监督控制、劳资双方建立融洽的协作关系等论述，也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。

  • 第11题：

    填空题
    在泰勒的《课程与教学的基本原理》中，（）成为“泰勒原理”的基本构成。

    正确答案： 选择学习经验
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    提出X理论-Y理论的是（）
    A

    韦伯

    B

    法约尔

    C

    麦格雷戈

    D

    泰勒

    E

    霍桑


    正确答案： E
    解析： 泰勒首次提出科学管理的理念，被称为科学管理学之父。法约尔对组织管理进行了系统的研究，被称为管理过程之父。美国学者麦格雷戈提出X理论-Y理论。

  • 第13题：

    泰勒提出了公共决策的渐进理论。()


    参考答案：错误

  • 第14题：

    泰勒认为，健全的人事管理的基本原则是使工人的能力同（）相配合。


    正确答案:工作

  • 第15题：

    麦格雷戈的人事管理理论主要就体现在他基于对Y理论合理内核的扬弃而所提出的X理论中。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    提出X理论-Y理论的是（）

    • A、韦伯
    • B、法约尔
    • C、麦格雷戈
    • D、泰勒
    • E、霍桑

    正确答案:C

  • 第17题：

    美国学者泰勒提出了行政组织理论。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    泰勒科学管理理论的基本假设前提是什么？


    正确答案: 当时资本主义劳资矛盾日益尖锐的主要原因是社会资源没有达到充分利用，如果能够通过科学的管理进行充分利用，劳资双方的矛盾就会迎刃而解。对工人来说，其基本假定是人是“经济人”，即人最关心是自己的经济利益。单个人是可以取得最大效率的，但集体的行为反而导致效率下降，科学管理是提高集体效率的有效方法。

  • 第20题：

    泰勒在科学管理时期提出的（　）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。

    • A、构建激励性工资报酬制度
    • B、实行职能制或直线职能制
    • C、坚持例外原则
    • D、进行有效的监督控制
    • E、劳资双方建立融洽的协作关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    填空题
    泰勒认为，健全的人事管理的基本原则是使工人的能力同（）相配合。

    正确答案： 工作
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
    A

    构建激励性工资报酬制度

    B

    实行职能制或直线职能制

    C

    坚持例外原则

    D

    进行有效的监督控制

    E

    劳资双方建立融洽的协作关系


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业价值链理论是由（　　）最先提出来的。
    A

    普拉哈拉得

    B

    哈默尔

    C

    泰勒

    D

    波特


    正确答案： B
    解析：
    价值链分析法是由美国哈佛商学院教授迈克尔·波特提出来的，是一种寻求确定企业竞争优势的工具。

  • 第24题：

    问答题
    泰勒(R.W.Tyler)课程理论的基本观点与泰勒原理是什么？

    正确答案： 1、基本观点：
    泰勒(R.W.Tyler)提出的四大课程基本问题：
    (1)学校应努力达成什么目标?泰勒认为应根据学习者本身的需要、当代校外生活的要求以及专家的建议三方面提出。
    (2)提供哪些教育经验才能实现这一目标
    (3)如何有效地组织这些教育经验
    (4)如何确定这些教育目标是否达到
    2、泰勒原理可概括为：目标、内容、方法、评价，即：1.确定课程目标;2.根据目标选择课程内容;3.根据目标组织课程内容;4.根据目标评价课程。他认为一个完整的课程编制过程都应包括这四项活动。
    解析： 暂无解析

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