卡斯特将系统管理与权变观点，运用至行政管理实践会产生哪些缺点。

第1题：

第2题：

卡斯特在行政管理学上的最重要贡献是在行政组织理论方面以及在此基础上提出的（）

• A、和谐思想
• B、变通思想
• C、系统思想
• D、权变思想

正确答案:D

第3题：

卡斯特将系统管理与权变观点，运用至行政管理实践会产生哪些缺点。

正确答案: 一是问题趋于复杂，难以解决。
二是增加学习训练工作的困扰。

第4题：

简述卡斯特的系统权变组织理论的贡献。

正确答案: 一，卡斯特的系统权变组织理论的提出是行政管理理论的发展进入了一个崭新的阶段，系统管理理论是对传统的科学管理和行为科学阿志偏颇的否定。
二，卡斯特的行政组织理论，对于现代行政管理人员来说，有重要的启发作用。

第5题：

试简述系统管理和权变管理的深刻内涵。

正确答案: 系统管理思想认为，组织作为一个转换系统，是由相互依存的众多要素组成的。局部最优不等于整体最优，管理人员的作用就是确保组织中各部分能得到相互的协调和有机的整合，以实现组织的整体目标；
系统管理思想还认为：组织是一个开放的系统。现代管理者必须把组织视为一个开放系统，即与周围环境产生相互影响、相互作用的系统。现实中，企业不可能作为封闭系统来动作的，一个组织的成败就往往取决于其管理者能否及时察觉环境的变化并作出正确的反应。
权变管理思想包含以下三个方面的内涵：
1、以何来变：即说明可用以相机而变的管理方式或手段有哪些；
2、因何而变：即明确影响管理方案选择的权变因素；
3、如何匹配：权变管理主张没有最优的管理方式，只有最合适的管理方式。“匹配”就强调了这种合适性。
权变管理思想的产生实际上是适应当代经济活动的国际化、组织的大规模化和组织环境的复杂多变等新形势而提出的管理方式多样性和灵活性的要求。它告诉管理者，不仅需要掌握处理问题的多种模式和方法，还必须清楚各种模式和方法究竟要在什么样的条件下使用才会取得最好的效果。

第6题：

“如果――就要”关系理论，属于（）的观点

• A、权变管理学派
• B、系统管理学派
• C、管理科学学派
• D、质量管理学派

正确答案:A

第7题：

关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（）

• A、一般观点、权变观点、完型观点
• B、一般观点、最佳实践观点、权变观点
• C、一般观点、最佳实践观点、完型观点
• D、权变观点、完型观点、综合观点

正确答案:A

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

与自然通风相比，机械通风具有哪些缺点（）

• A、设置的设备较多
• B、投资及运行管理费用偏高
• C、会产生噪音
• D、不利于气流组织

正确答案:A,B,C

第14题：

权变理论对管理实践有哪些启示？

正确答案: 第一，管理的效果取决于组织与环境之间的适应性；
第二，正确理解环境变量与管理变量之间的关系；
第三，管理需要创新；
第四、树立权变观念，研究权变规律。 所谓权变观念，是指在管理条件和管理环境不断发展变化的前提下， 组织应因人、因事、因地权宜应变，采取与之相应的管理原则和管理方法。

第15题：

卡斯特将组织与管理思想发展过程分为哪几个时期？

正确答案: （1）传统观念；
（2）行为科学与管理科学的革命；
（3）现代系统与权变理论的发展。

第16题：

在运用古蔡氏法时，反应生成的砷化氢遇溴化汞，会产生黄色至棕色的砷斑。

正确答案:正确

第17题：

社会人的假设是（）的主要观点。

• A、人际关系学派
• B、科学管理学派
• C、权变管理学派
• D、系统管理学派

正确答案:A

第18题：

领导权变理论的基本观点有哪些？它的理论贡献是什么？

正确答案:领导权变理论就是有关领导者在不同的领导环境因素条件下，如何选取相应的领导方式，最终实现理想的领导效果的理论。
权变理论认为：领导是在一定环境条件下，通过与被领导者的交互作用去完成特定领导目标的动态性行为过程，领导的有效行为应随着被领导者的特点和环境因素的变化而发生变化。这一理论认为领导的成效依赖于领导者本身的条件、被领导者的条件、环境条件三个因素的交互关系，即领导是领导者、被领导者和领导环境的函数，并把研究的重点放在领导者、被领导者的行为与环境的相互影响上。领导权变理论的主要贡献在于使领导具有更强的艺术化色彩，并且使得人们对领导的判断不再局限于道德标准。

第19题：

美国管理学家卡斯特将组织发展的过程归纳为（）

• A、三个步骤
• B、四个步骤
• C、五个步骤
• D、六个步骤

正确答案:D

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：