简述卡斯特的系统权变组织理论的贡献。
题目
简述卡斯特的系统权变组织理论的贡献。
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第1题：
简述领导权变理论的基本观点和理论贡献。参考答案：领导权变理论就是有关领导者在不同的领导环境因素条件下，如何选取相应的领导方式，最终实现理想的领导效果的理论。权变理论认为：领导是在一定环境条件下，通过与被领导者的交互作用去完成特定领导目标的动态性行为过程，领导的有效行为应随着被领导者的特点和环境因素的变化而发生变化。这二理论认为领导的成效依赖于领导者本身的条件、被领导者的条件、环境条件三个因素的交互关系，即领导是领导者、被领导者和领导环境的函数。此外，这一理论还认为应把研究的重点放在领导者、被领导者的行为与环境的相互影响上。领导权变理论的主要贡献在于，它使领导具有更强的艺术化色彩，并且使得人们对领导的判断不再局限于道德范畴。
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第2题：
试述卡斯特组织整体系统理论。
正确答案: （1）组织整体系统由环境超系统、目标与价值分系统、技术分系统、结构分系统、社会心理分系统和管理分系统构成。
（2）系统组织理论的提出使行政管理理论进入了一个新的历史阶段，用综合、全面、相互关联的观点看待和分析组织管理现象，符合历史的要求。同时，行政组织理论对现代行政人员来说有启发作用。
（3）不足：使问题趋于复杂、难于解决；增加学习训练工作的困扰。 -
第3题：
Max Weber的主要贡献在于，提出了（）
- A、人际关系理论
- B、官僚组织理论
- C、团体力学理论
- D、权变管理理论
正确答案:B -
第4题：
简述卡斯特理论中，组织变过革过程中的环节。
正确答案: 一，感知问题即承认变革的必要性。
二，问题的意义，包括目前的条件期望的条件。
三，解决问题包括制定备选方案评价备选方案选择行动计划确定改革成效的计量尺度。
四，实施改革的行动步骤。
五，组织更新。 -
第5题：
系统权变行政组织理论的创始人是（）
- A、弗里蒙特.卡斯特
- B、赫伯特.西蒙
- C、艾顿.梅奥
- D、路瑟.古利克
正确答案:A -
第6题：
简述权变组织理论的理论观点。
正确答案:第一，组织是个系统，它由各分系统构成，组织与外界环境具有相互影响与相互适应的关系；第二，在组织与其环境之间以及各分系统之间都应有一致性，管理的任务就是寻求组织与其环境之间及组织内部各分系统中的最大一致性；第三，组织与其环境之间会呈现出不同的变量形态，即不同类型的组织都有其适当的关系模式，管理的目的就是要提出最适于具体情况的组织设计和管理系统。 -
第7题：
单选题卡斯特对管理学的主要贡献在于他与J.E.罗森茨韦克一起提出了管理的（ ）A“权变理论”
B“科学理论”
C“科层制理论”
D“X理论”
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述现代权变组织理论。正确答案： 在现代组织理论中有一种权变理论，它认为不能用单一的模型来解决所有组织设计问题，只能提出在特定情况下有最大成功可能的方案。因而使其有别于古典组织理论、行为组织理论和系统理论。它强调组织的多变性，并力图了解组织在变化着的条件下和在特殊环境中的发展情况。其根本目的就在于提出最合具体情况的组织设计和管理行为。它注重实践，鼓励人们应用各种不同的模型，包括古典的和现代的，只要这种模型能适合环境情况就行。于是在服从组织的总目标下，同一组织的各个部门可以采取不同的组织设计，完成各自的目标。可见，权变观念实质上就是主张从实际出发，具体问题具体分析，然后找出合适的办法来解决问题。所以，权变理论要求依照工作的性质和人员的特殊要求，来确定组织的模式，使任务、人员和组织彼此相适应。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题试述卡斯特组织整体系统理论。正确答案： （1）组织整体系统由环境超系统、目标与价值分系统、技术分系统、结构分系统、社会心理分系统和管理分系统构成。
（2）系统组织理论的提出使行政管理理论进入了一个新的历史阶段，用综合、全面、相互关联的观点看待和分析组织管理现象，符合历史的要求。同时，行政组织理论对现代行政人员来说有启发作用。
（3）不足：使问题趋于复杂、难于解决；增加学习训练工作的困扰。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述卡斯特理论中，组织变过革过程中的环节。正确答案： 一，感知问题即承认变革的必要性。
二，问题的意义，包括目前的条件期望的条件。
三，解决问题包括制定备选方案评价备选方案选择行动计划确定改革成效的计量尺度。
四，实施改革的行动步骤。
五，组织更新。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题卡斯特和罗森茨韦克提出的行政组织理论是（）A组织平衡理论
B行为科学理论
C行政生态理论
D系统权变理论
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题卡斯特对管理学的主要贡献，在于他与J·E·罗森茨韦克一起提出了管理的（）A权变理论
B系统理论
C市场理论
D人际关系理论
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
卡斯特在行政管理学上的最重要贡献是在行政组织理论方面以及在此基础上提出的( )
A．平均思想
B．竞争思想
C．权变思想
D．分权思想
正确答案：C
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第14题：
卡斯特在行政管理学上的最重要贡献是在行政组织理论方面以及在此基础上提出的（）
- A、和谐思想
- B、变通思想
- C、系统思想
- D、权变思想
正确答案:D -
第15题：
卡斯特对管理学的主要贡献，在于他与J·E·罗森茨韦克一起提出了管理的（）
- A、权变理论
- B、系统理论
- C、市场理论
- D、人际关系理论
正确答案:A -
第16题：
简述现代权变组织理论。
正确答案: 在现代组织理论中有一种权变理论，它认为不能用单一的模型来解决所有组织设计问题，只能提出在特定情况下有最大成功可能的方案。因而使其有别于古典组织理论、行为组织理论和系统理论。它强调组织的多变性，并力图了解组织在变化着的条件下和在特殊环境中的发展情况。其根本目的就在于提出最合具体情况的组织设计和管理行为。它注重实践，鼓励人们应用各种不同的模型，包括古典的和现代的，只要这种模型能适合环境情况就行。于是在服从组织的总目标下，同一组织的各个部门可以采取不同的组织设计，完成各自的目标。可见，权变观念实质上就是主张从实际出发，具体问题具体分析，然后找出合适的办法来解决问题。所以，权变理论要求依照工作的性质和人员的特殊要求，来确定组织的模式，使任务、人员和组织彼此相适应。 -
第17题：
MaxWeber的主要贡献在于，提出了（）
- A、人际关系理论
- B、官僚组织理论
- C、团体力学理论
- D、权变管理理论
正确答案:B -
第18题：
问答题权变理论（卡斯特）正确答案：解析： -
第19题：
问答题简述权变组织理论的理论观点。正确答案： 第一，组织是个系统，它由各分系统构成，组织与外界环境具有相互影响与相互适应的关系；第二，在组织与其环境之间以及各分系统之间都应有一致性，管理的任务就是寻求组织与其环境之间及组织内部各分系统中的最大一致性；第三，组织与其环境之间会呈现出不同的变量形态，即不同类型的组织都有其适当的关系模式，管理的目的就是要提出最适于具体情况的组织设计和管理系统。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述领导权变理论的基本观点和理论贡献。正确答案： 领导权变理论就是有关领导者在不同的领导环境因素条件下，如何选取相应的领导方式，最终实现理想的领导效果的理论。权变理论认为：领导是在一定环境条件下，通过与被领导者的交互作用去完成特定领导目标的动态性行为的过程，领导的有效行为应随着被另发哦者的特点和环境因素的变化而发生变化。这一理论认为领导的成效依赖于领导者本身的条件、被领导者的条件、环境条件三个因素的交互关系，即领导是领导者、被领导者和领导环境的函数。此外，这一理论还认为应把研究的重点放在领导者、被领导者的行为与环境的相互影响上。领导权变理论的主要贡献在于，它使领导具有更强的艺术化色彩，并且使得人们对领导的判断不再局限于道德范畴。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题卡斯特在行政管理学上的最重要贡献是在行政组织理论方面以及在此基础上提出的（）A和谐思想
B变通思想
C系统思想
D权变思想
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题试述卡斯特和罗森茨韦克权变组织理论的基本思想。正确答案：解析： -
第23题：
问答题简述卡斯特的系统权变组织理论的贡献。正确答案： 一，卡斯特的系统权变组织理论的提出是行政管理理论的发展进入了一个崭新的阶段，系统管理理论是对传统的科学管理和行为科学阿志偏颇的否定。
二，卡斯特的行政组织理论，对于现代行政管理人员来说，有重要的启发作用。解析： 暂无解析