霍哲从绩效管理的视角提出的构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念有（）。A、为质量而管理B、追求效率C、开发人力资源D、适应技术E、建设伙伴关系F、绩效评估

题目

霍哲从绩效管理的视角提出的构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念有（）。

  • A、为质量而管理
  • B、追求效率
  • C、开发人力资源
  • D、适应技术
  • E、建设伙伴关系
  • F、绩效评估
相似考题

1.公共部门绩效管理的核心内容是()。A、公共部门绩效评估B、公共部门绩效指标化C、公共部门绩效目标的确定D、公共部门绩效监测

2.瞿哲从绩效管理的视角提出的构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念有()。A.为质量而管理B.追求效率C.开发人力资源D.适应技术E.建设伙伴关系F.绩效评估

3.霍哲是美国行政学界知名的()研究专家。A、政府公共部门绩效管理B、后现代公共行政C、行政伦理D、企业家政府

4.公共部门绩效管理的核心是()。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效评估D、绩效反馈

参考答案和解析
正确答案:A,C,D,E,F
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  • 第1题：

    关于绩效评估表述有误的是()

    A. 公共部门绩效评估是绩效管理内在的、不可缺少的一部分

    B. 英国审计委员会将绩效评估过程定为：评估绩效、评价效益和效率、监督和报告、改进绩效

    C. 评估过程的好坏直接影响到职工的工作和前途

    D. 公共部门绩效评估困难的基本原因是公共部门的总体利益性质、公共部门的垄断权、免费服务的公共部门费用混淆不清


    正确答案：B

  • 第2题：

    霍哲从绩效管理的视角提出的构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念不包括()。

    A.为质量而管理

    B.追求效率

    C.开发人力资源

    D.适应技术


    参考答案：B

  • 第3题：

    绩效管理系统总体评估的内容包括( )。

    A: 对管理制度的评估
    B: 对绩效管理体系的评估
    C: 对绩效考评指标体系的评估
    D: 对考评全面、全过程的评估
    E: 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效管理系统总体评估的内容：①对管理制度的评估；②对绩效管理体系的评估；③对绩效考评指标体系的评估；④对考评全面、全过程的评估；⑤对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

  • 第4题：

    绩效管理系统总体评估的内容包括()。

    A:对管理制度的评估
    B:对绩效管理体系的评估
    C:对绩效考评指标体系的评估
    D:对考评全面全过程的评估
    E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统衔接的评估

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    各选项均是绩效管理系统总体评估的内容。

  • 第5题：

    （）是绩效管理实施流程的第一个过程。

    • A、绩效改进
    • B、绩效评估
    • C、绩效反馈
    • D、绩效计划

    正确答案:D

  • 第6题：

    绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。

    • A、绩效评估有助于实现人人平等
    • B、绩效评估有助于实现和落实政府的责任
    • C、绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率
    • D、绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    管理者和员工确定下一个绩效管理周期的绩效目标和改进点，即提出绩效改进计划，是在（）阶段。

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效评价
    • D、绩效反馈

    正确答案:D

  • 第8题：

    公共部门绩效管理是在设定公共服务绩效目标的基础上，对公共部门提供（）的全过程进行追踪监测，并作出系统的绩效评估。

    • A、政府规制
    • B、公共服务
    • C、公共管理
    • D、政府管理

    正确答案:B

  • 第9题：

    就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。

    • A、社会绩效
    • B、组织绩效
    • C、政治绩效
    • D、经济绩效

    正确答案:B

  • 第10题：

    （）是绩效管理的第一个环节，是绩效管理过程的起点。

    • A、绩效计划
    • B、绩效执行
    • C、绩效评估
    • D、绩效改进

    正确答案:A

  • 第11题：

    多选题
    绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。
    A

    绩效评估有助于实现人人平等

    B

    绩效评估有助于实现和落实政府的责任

    C

    绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率

    D

    绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    霍哲从绩效管理的视角提出的构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念有（）。
    A

    为质量而管理

    B

    追求效率

    C

    开发人力资源

    D

    适应技术

    E

    建设伙伴关系

    F

    绩效评估


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    霍哲通过实证研究发现,()与高层管理者一同成为实现公共部门创新和提高工作绩效的关键。

    A.雇员承诺

    B.绩效评估

    C.公民参与

    D.政府承诺


    参考答案：A

  • 第14题：

    在霍哲看来,( )是绩效管理的目的和宗旨。

    A. 绩效目标

    B. 绩效评估

    C. 绩效改进

    D. 绩效指标


    参考答案：C

  • 第15题：

    政府绩效管理的核心环节是（ ）。

    A.绩效设计
    B.绩效改进
    C.绩效评估
    D.绩效反馈

    答案：C
    解析：
    政府绩效管理过程包括以下基本要素和步骤：明确政府部门的使命、战略和价值：制定绩效协议和绩效计划；绩效的监测、绩效评估和反馈：绩效结果的运用。政府绩效评估是政府绩效管理的核心环节，推动政府绩效管理，首要的是必须尽快建立科学合理的指标体系和评估机制。本题答案选C。

  • 第16题：

    绩效管理系统评估的具体内容应该包括()

    A:对薪酬制度的评估
    B:对绩效管理体系的评估
    C:对绩效考评指标体系的评估
    D:对考评全面、全过程的评估
    E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

    答案：B,C,D,E
    解析：
    绩效管理系统评估是对绩效管理各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。评估的具体内容包括以下五个方面：(1)对管理制度的评估；(2)对绩效管理体系的评估；(3)对绩效考评指标体系的评估；(4)对考评全面、全过程的评估；(5)对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

  • 第17题：

    关于工作（），从广上说它是人力资源管理领域的关键性问题；狭义上讲，它又关系到每个员工的切身利益。

    • A、绩效评价
    • B、绩效评估
    • C、绩效分析
    • D、绩效管理

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列关于政府绩效评估的说法，正确的有（）。

    • A、政府绩效评估是一种有效管理与控制政府的方式和手段
    • B、政府绩效评估的指标包括经济、效率、效果、公平等多方面，但应以效率为主要指标
    • C、政府绩效评估过程应注重公众的参与
    • D、政府绩效评估应坚持以公民为中心
    • E、政府绩效评估的主体只能是政府

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    美国公共部门绩效评估的类型有（）。

    • A、财政预算
    • B、绩效采购
    • C、人力资源管理
    • D、开拓市场

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同的研究者从不同的着眼点出发，提出多种术语对其进行描述。以下不包括（）

    • A、生产管理视角——高绩效系统（维尔）
    • B、组织设计视角——高绩效工作系统（纳德勒）
    • C、人力资源管理/工业关系视角——高承诺/参与管理（沃尔顿和劳勒）
    • D、战略规划视角——高绩效操作系统

    正确答案:D

  • 第21题：

    从发生的前后顺序来看，公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程，它分为（）

    • A、绩效目标的确立和分解
    • B、绩效目标的实施
    • C、绩效目标的评估
    • D、绩效追踪

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    霍哲从绩效管理的视角提出的构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念有（）。

    • A、为质量而管理
    • B、追求效率
    • C、开发人力资源
    • D、适应技术
    • E、建设伙伴关系
    • F、绩效评估

    正确答案:A,C,D,E,F

  • 第23题：

    填空题
    霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是对人力资源尤其是（）的开发。

    正确答案： 人的无形资源
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同的研究者从不同的着眼点出发，提出多种术语对其进行描述。以下不包括（）
    A

    生产管理视角——高绩效系统（维尔）

    B

    组织设计视角——高绩效工作系统（纳德勒）

    C

    人力资源管理/工业关系视角——高承诺/参与管理（沃尔顿和劳勒）

    D

    战略规划视角——高绩效操作系统


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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