扩大职责范围、权力下放、（）和（），是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法。

题目

扩大职责范围、权力下放、（）和（），是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法。

相似考题

1.麦格雷戈认为："人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的"，该理论是A、Y理论B、X-Y理论C、z理论D、X理论E、X-Z理论

2.麦格雷戈认为,Y理论的假设比传统的X理论更实际有效。()此题为判断题(对，错)。

3.麦格雷戈的“y理论“”认为对人性恶的假设是不对的,他把y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”,认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时,最好的实现自己的()。

4.麦格雷戈的Y理论认为人天生就是懒惰的、厌恶工作、逃避责任。()

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  • 第1题：

    简述麦格雷戈的X理论和Y理论。


    参考答案：麦格雷戈提出了两种人性假设理论：X理论和Y理论。(1)X理论是一种消极的人性理论，认为员工没有雄心大志，不喜欢工作，只要有可能就会逃避责任，为了保证工作效果必须严格监控。(2)Y理论是一种积极的人性观点，认为员工很喜欢工作，他们接受甚至主动寻求工作责任来自我激励和自我指导，把工作视为一种自然而然的活动。

  • 第2题：

    扩大职责范围、权利下放、（）和（），是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法。


    正确答案:分散责任；群众参与管理

  • 第3题：

    扩大职责范围、权力下放、（）和鼓励职工对自己的工作业绩作出评价，是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法。


    正确答案:参与式和协商式管理

  • 第4题：

    麦格雷戈的（）认为，人的行为表现并非由固有的天性决定的。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、Z理论
    • D、X-Y理论

    正确答案:B

  • 第5题：

    扩大职责范围、权力下放、分散责任和群众参与管理，是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    扩大职责范围、权力下放、（）和（），是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法。


    正确答案:分散责任；群众参与管理

  • 第7题：

    简述麦格雷戈的Y理论。


    正确答案: 第一、管理部门负责把生产企业的各个方面，金钱，物质，设备人力组织起来，以求实现经济的目的、
    第二、人并非生来就趋于被动，对肚子的需求报对抗的态度是他在组织中的其中经历和体会，把他变成了这样。
    第三、每个人身上都有距有努力的动机发展的潜力和承担责任的能力都愿意为实现组织目标而尽力。
    第四、管理部门最根本的任务，是对组织的环境和工作的方式做出合适的安排，使人们在努力完成组织交付的任务的同时，也能实现自己的目标。

  • 第8题：

    判断题
    扩大职责范围、权力下放、分散责任和群众参与管理，是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    麦格雷戈认为：“人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的”理论是（　　）。
    A

    Y理论

    B

    X理论

    C

    Z理论

    D

    X-Y理论

    E

    X-Z理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    麦格雷戈提出Y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”，认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时，最好地实现自己的个人目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“（）和（）的结合”。

    正确答案： 个人目标,组织目标
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    扩大职责范围、权利下放、（）和（），是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法。

    正确答案： 分散责任,群众参与管理
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    麦格雷戈的“Y理论”认为：人并非天生就厌恶工作，也并非天生应对组织的要求采取消极或抵制态度。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做（）.


    正确答案:“个人目标和组织目标的结合”

  • 第15题：

    麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“（）和组织目标的结合”。


    正确答案:个人目标

  • 第16题：

    威廉·大内的”z理论”是从麦格雷戈的“x理论”和“y理论”发展而来的。（）


    正确答案:错误

  • 第17题：

    麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“（）和（）的结合”。


    正确答案:个人目标；组织目标

  • 第18题：

    “麦格雷戈”提倡X理论反对Y理论。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    填空题
    扩大职责范围、权力下放、（）和鼓励职工对自己的工作业绩作出评价，是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法。

    正确答案： 参与式和协商式管理
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    认为“一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作就如同游戏或休息一样自然”，这种观点源于（）
    A

    麦格雷戈的X理论

    B

    麦格雷戈的Y理论

    C

    麦格雷戈的超Y理论

    D

    马斯洛的Y理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“（）和组织目标的结合”。

    正确答案： 个人目标
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做（）.

    正确答案： “个人目标和组织目标的结合”
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    扩大职责范围、权力下放、（）和（），是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法。

    正确答案： 分散责任,群众参与管理
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    试比较麦格雷戈的x理论和y理论。

    正确答案： x理论指
    ⑴人的本性是坏的，一般人都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性；
    ⑵对于大多数人来说，仅用奖赏的方法不足以战胜其厌恶工作的倾向，必须进行强制、监督、指挥、并惩罚进行威胁，才能使他们付出足够的努力去完成给定的工作目标；
    ⑶一般人都胸无大志，通常满足于平平稳稳地完成工作，而不喜欢具有“压迫感”的创造性的工作。
    y理论指
    人并不是懒惰的，他们对工作的喜欢和憎恶取决于这工作对他是一种满足还是一种惩罚；在正常情况下人愿意承担责任；人们都热衷于发挥自己的才能和创造性。
    对比x理论和y理论，可以看出，它们的差别在于对于工人的需要看法不同，因此采用的管理方法也不相同。按x理论来看待工人的需要，进行管理就要采取严格的控制、强制方式；按y理论来看待个人的需要，管理者就要创造一个能多方面满足工人需要的环境，使人们的智慧、能力得以充分的发挥，以更好地实现组织和个人的目标。
    解析： 暂无解析

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