在正式的组织之中，最关键的核心是（）A、管理人员B、管理文化C、组织目标D、组织利益

题目

在正式的组织之中，最关键的核心是（）

  • A、管理人员
  • B、管理文化
  • C、组织目标
  • D、组织利益
相似考题

1.创造组织的文化需要领导者明确()A、组织员工的数量B、组织的管理方式C、组织的核心价值D、组织的目标

2.组织文化是组织核心竞争力的关键所在。()

3.正式组织和非正式组织的比较,合理的是()。A.非正式组织比正式组织处理情况更灵活B.非正式组织可以弥补正式组织中管理人员编制计划的不足C.非正式组织可以缓解人们在正式组织中工作之后的压力D.非正式组织比正式组织更具有纪律性E.非正式组织比正式组织管理更为严格

4.非正式组织伴随正式组织的运转而形成，它的存在可对正式组织目标的实现起积极作用，也可能产生消极影响。下列关于非正式组织积极作用表述正确的是（ ）。 A．弥补正式组织的不足 B．代替正式组织开展管理工作 C．加强正式组织员工之间的沟通 D．促进正式组织管理人员公平解决问题

更多“在正式的组织之中，最关键的核心是（）A、管理人员B、管理文化C、组织目标D、组织利益”相关问题

  • 第1题：

    护理组织文化的核心是

    A、内在文化和外在文化

    B、精神和物质文化

    C、组织精神和组织价值观

    D、组织目标和组织制度

    E、精神文化


    参考答案：C

  • 第2题：

    构成组织最核心的力量是（）

    • A、组织目标
    • B、组织环境
    • C、人
    • D、组织结构

    正确答案:C

  • 第3题：

    关于非正式组织的论述，下列说法中正确的是（）

    • A、管理者可以利用非正式组织促进组织目标的实现
    • B、非正式组织是非法组织
    • C、非正式组织只会对组织目标的实现起反作用
    • D、非正式组织不存在于正式组织之中

    正确答案:A

  • 第4题：

    非正式组织是基于（）

    • A、管理者实现组织目标的要求而设立的
    • B、是为特定利益目标而设立的
    • C、明确的组织结个人形成的
    • D、组织成员特定的心理需要而形成的

    正确答案:D

  • 第5题：

    正式组织和非正式组织的比较，合理的是（）

    • A、非正式组织比正式组织处理情况更灵活
    • B、非正式组织可以弥补正式组织中管理人员编制计划的不足
    • C、非正式组织可以缓解人们在正式组织中工作之后的压力
    • D、非正式组织比正式组织更具有纪律性
    • E、非正式组织比正式组织管理更为严格

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    （）是企业文化的核心。

    • A、组织规范
    • B、组织目标
    • C、组织形象
    • D、组织精神

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    组织开发变革之中，一个组织最核心的力量来自（）。
    A

    组织结构

    B

    组织成员

    C

    组织环境

    D

    组织目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    在下列关于非正式组织的管理方法中，哪种是不合理的（）
    A

    接受并理解非正式组织

    B

    重视非正式组织中核心人物的作用

    C

    非正式组织很大程度上增加了组织创新惰性，应尽可能取缔之

    D

    正式组织与非正式组织的利益发生分歧时，适当考虑非正式组织成员的利益


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    业主方项目管理最核心的问题是其（　　），在进行项目管理组织结构图设计时，需要考虑多方面的因素。
    A

    组织结构

    B

    组织目标

    C

    系统目标

    D

    个人目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    正式组织和非正式组织的比较，合理的是（）
    A

    非正式组织比正式组织处理情况更灵活

    B

    非正式组织可以弥补正式组织中管理人员编制计划的不足

    C

    非正式组织可以缓解人们在正式组织中工作之后的压力

    D

    非正式组织比正式组织更具有纪律性

    E

    非正式组织比正式组织管理更为严格


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    组织生存与发展的关键环节是（）
    A

    组织目标

    B

    组织利益

    C

    政治文化

    D

    组织平衡


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于正式组织目标和非正式组织目标表述正确的是（　　）。
    A

    正式组织目标与非正式组织目标一般是一致的

    B

    非正式组织一般是以正式组织的目标作为自身追求和反对的目标

    C

    正式组织的目标是明确的，而非正式组织则没有明确的目标

    D

    正式组织的目标和非正式组织的目标是互不相干的


    正确答案： C
    解析：
    非正式组织除了心理需要之外，其本身并没有明确的组织目标，非正式组织形成的心理需要可能与它所存在的正式组织的目标指向是一致的，也可能是不一致的，但是，它并不以正式组织的目标作为自身追求或反对的目标。因此C项正确。

  • 第13题：

    组织管理人的精神世界中最核心、最本质的东西是（ ）

    A.组织战略
    B.组织目标
    C.组织文化
    D.组织行为

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    在下列关于非正式组织的管理方法中，哪种是不合理的（）

    • A、接受并理解非正式组织
    • B、重视非正式组织中核心人物的作用
    • C、非正式组织很大程度上增加了组织创新惰性，应尽可能取缔之
    • D、正式组织与非正式组织的利益发生分歧时，适当考虑非正式组织成员的利益

    正确答案:C

  • 第15题：

    组织生存与发展的关键环节是（）

    • A、组织目标
    • B、组织利益
    • C、政治文化
    • D、组织平衡

    正确答案:D

  • 第16题：

    组织文化的核心是组织目标。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    对待非正式组织的正确态度是（）。

    • A、尽量避免非正式组织的形成
    • B、管理人员采取行动时应引导非正式组织发挥积极作用
    • C、非正式组织和正式组织利益发生分歧时，考虑正式组织利益
    • D、时不时让非正式组织居于支配地位，帮助解决正式组织的问题

    正确答案:B

  • 第18题：

    在组织设计过程中，需要进行核心职能设计。识别和区分核心职能与基本职能的关键标准是（　）。

    • A、组织规模
    • B、组织战略
    • C、组织员工
    • D、组织文化

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    关于非正式组织的论述，下列说法中正确的是（）
    A

    管理者可以利用非正式组织促进组织目标的实现

    B

    非正式组织是非法组织

    C

    非正式组织只会对组织目标的实现起反作用

    D

    非正式组织不存在于正式组织之中


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    对待非正式组织的正确态度是（）。
    A

    尽量避免非正式组织的形成

    B

    管理人员采取行动时应引导非正式组织发挥积极作用

    C

    非正式组织和正式组织利益发生分歧时，考虑正式组织利益

    D

    时不时让非正式组织居于支配地位，帮助解决正式组织的问题


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是企业文化的核心。
    A

    组织规范

    B

    组织目标

    C

    组织形象

    D

    组织精神


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在正式的组织之中，最关键的核心是（）
    A

    管理人员

    B

    管理文化

    C

    组织目标

    D

    组织利益


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    巴纳德在管理理论上的主要思想是（　　）。
    A

    组织论的管理论

    B

    正式组织与非正式组织

    C

    制度化管理

    D

    组织平衡

    E

    管理人员职能


    正确答案： E,A
    解析：
    巴纳德（Chester I.Barnard，1886～1961）在管理理论上的主要思想是：组织论的管理论、正式组织与非正式组织、组织平衡和管理人员的职能。巴纳德开创的组织管理理论研究，揭示了管理过程的基本原理，经西蒙、马奇和赛尔特等人进一步发展，形成管理学领域的组织管理流派，对当代管理学体系产生重要影响。巴纳德被誉为近代管理理论的奠基人。

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