简述泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容。

题目

简述泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容。

相似考题

1.关于科学管理，下属说法中不正确的是A、实行刺激性的工资报酬制度B、通过动作研究和时间研究，制定标准C、工人是社会人D、实行例外原则

2.泰勒提出的（ ）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。 A.构建激励性工资报酬制度 B.实行职能制或直线职能制 C.坚持例外原则 D.进行有效的监督控制 E.劳资双方建立融洽的协作关系

3.泰勒提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。A.构建激励性工资报酬制度 B.实行职能制或直线职能制 C.坚持例外原则 D.进行有效的监督控制 E.在劳资双方建立融洽的协作关系

4.泰勒认为,提高劳动生产率的关键在于()。A.实行标准化原理B.为工作挑选“第一流的工人”C.实行刺激性的工资报酬制度D.实行职能工长制

更多“简述泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容。”相关问题

  • 第1题：

    简述“泰勒原理”的主要内容。


    答案：
    解析：
    “泰勒原理”又称为“目标模式”，由美国课程论专家拉尔夫泰勒提出。 他将课程理论归结为四个基本的问题: (1) 学校应该达到哪些教育目标；（2)提供 哪些教育经验才能实现这些目标；（3)怎样才能有效组织这些教育经验；（4)我们怎么才能确定这些目标正在得到实现。也即“确定教育目标一选择学习经验一组织学习经验一评价教育计划”。

  • 第2题：

    简述新的教师工资制度的主要内容。


    正确答案:（1）工资模式和工资构成。
    （2）职务（技术）等级工资。
    （3）津贴制度。
    （4）正常增资制度。
    （5）奖励制度。
    （6）对到艰苦地区工作的毕业生的鼓励政策。
    （7）工资管理体制。

  • 第3题：

    下列哪项属于法约尔管理过程理论的主要内容（）

    • A、管理需要有稳定的行政组织体系
    • B、工作应流程化、标准化
    • C、管理过程要遵循l4项管理原则
    • D、实行刺激性报酬制度

    正确答案:C

  • 第4题：

    泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。

    • A、构建激励性工资报酬制度
    • B、实行职能制或直线职能制
    • C、坚持例外原则
    • D、进行有效的监督控制
    • E、劳资双方建立融洽的协作关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    泰勒认为，提高劳动生产率关键在于（）。

    • A、实行标准化原理
    • B、为工作挑选“第一流的工人”
    • C、实行刺激性的工资报酬制度
    • D、实行职能工长制

    正确答案:B

  • 第6题：

    泰勒的刺激性的工资报酬制度其内容主要包括：（）

    • A、人员的报酬是其服务的价格，应该合理，尽量使组织的管理者和所属人员都满意
    • B、通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准
    • C、采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度
    • D、工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    泰罗提出实行刺激性的（）工资制度。


    正确答案:差别

  • 第8题：

    问答题
    简述新的教师工资制度的主要内容。

    正确答案： （1）工资模式和工资构成。
    （2）职务（技术）等级工资。
    （3）津贴制度。
    （4）正常增资制度。
    （5）奖励制度。
    （6）对到艰苦地区工作的毕业生的鼓励政策。
    （7）工资管理体制。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述泰勒原理的主要内容。

    正确答案： 由美国管理学者泰勒20世纪20年代末30年代初提出科学管理理论，因此泰勒被称为“科学管理之父”。
    主要内容包括：
    1.科学管理的目的和中心在于提高劳动生产率。
    2.管理人员要采用科学的方法对工人在生产过程的操作程序进行观察和试验，分析每项工作的动作和实践，除去多余的和错误的动作。
    3.每个人能否完成日工作量标准取决于标准化管理。核心思想即计件工资制。
    4.为了造就标准化的工人，必须对工人进行岗位训练，达不到厂方规定标准的工人不能上岗。
    5.为了鼓励工人打破定额，建立了岗位标兵制度和实行差别计件工资制。
    6.宣扬科学管理是一场伟大的“心理革命”，工人和厂方的管理人员不要相互对立。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容。

    正确答案： （1）通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准；
    （2）采用一种叫作“差别计件制”的刺激性付酬制度；
    （3）工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    泰勒提出，刺激性的工资报酬制度，该制度主要包括三个方面的内容。即（）。
    A

    通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准

    B

    采用“差别计件制”的刺激性付酬制度

    C

    工资支付的对象是工人（的表现）而不是职位

    D

    工资一次性提升

    E

    固定工资制


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容是什么？

    正确答案： 它主要体现在其计件工资方案中，其内容主要包括：
    通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准，把定额的制定从以估计和经验为基础改变为以科学为基础；
    采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度，按照工人是否完成其定额而采取不同的工资率；
    工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述泰勒提出的“心理革命”的主要内容。
    泰勒认为，真正的科学管理和只追求效率的一阵风式的做法是完全不同的，这种不同就在于雇主和工人之间都必须进行一场“心理革命”。这场伟大的革命就是双方把注意力从分配剩余的问题上移开，转向增加剩余上，以友好合作和互相帮助来代替对抗和斗争，共同使剩余额猛增，以致工人工资和制造商的利润都大大增加。
    略

  • 第14题：

    下列哪项属于法约尔管理过程理论的主要内容（）

    • A、管理需要有稳定的行政组织体系
    • B、工作应流程化、标准化
    • C、管理过程要遵循14项管理原则
    • D、实行刺激性报酬制度

    正确答案:C

  • 第15题：

    泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容是什么？


    正确答案: 它主要体现在其计件工资方案中，其内容主要包括：
    通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准，把定额的制定从以估计和经验为基础改变为以科学为基础；
    采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度，按照工人是否完成其定额而采取不同的工资率；
    工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资。

  • 第16题：

    在实行刺激性工资报酬制度时，泰勒主张通过（）的研究和分析，制定出一个定额或标准。

    • A、作业
    • B、工具
    • C、经验
    • D、工时

    正确答案:D

  • 第17题：

    简述泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容。


    正确答案: （1）通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准；
    （2）采用一种叫作“差别计件制”的刺激性付酬制度；
    （3）工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资。

  • 第18题：

    简述工资等级制度的主要内容。


    正确答案: 工资等级制度主要是由工资等级表、工资标准、技术（业务）等级标准，以及职务（工种）名称统一表等内容所组成。
    1.工资等级表，它由一定数目的工资等级、工资（职务）等级线和工资级差所组成
    2.工资标准，又称工资率，是指按单位时间规定的工资数额。它反映了某一登记的工资水平，是计算与支付职工工资收入的基础

  • 第19题：

    甘特提出实行刺激性差别工资制度。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    问答题
    简述工资等级制度的主要内容。

    正确答案： 工资等级制度主要是由工资等级表、工资标准、技术（业务）等级标准，以及职务（工种）名称统一表等内容所组成。
    1.工资等级表，它由一定数目的工资等级、工资（职务）等级线和工资级差所组成
    2.工资标准，又称工资率，是指按单位时间规定的工资数额。它反映了某一登记的工资水平，是计算与支付职工工资收入的基础
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
    A

    构建激励性工资报酬制度

    B

    实行职能制或直线职能制

    C

    坚持例外原则

    D

    进行有效的监督控制

    E

    劳资双方建立融洽的协作关系


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    泰勒认为，提高劳动生产率关键在于（）。
    A

    实行标准化原理

    B

    为工作挑选“第一流的工人”

    C

    实行刺激性的工资报酬制度

    D

    实行职能工长制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    泰勒的刺激性的工资报酬制度其内容主要包括：（）
    A

    人员的报酬是其服务的价格，应该合理，尽量使组织的管理者和所属人员都满意

    B

    通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准

    C

    采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度

    D

    工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在实行刺激性工资报酬制度时，泰勒主张通过（）的研究和分析，制定出一个定额或标准。
    A

    作业

    B

    工具

    C

    经验

    D

    工时


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容