“天花板效应”是指人事晋升出现困境。

题目

“天花板效应”是指人事晋升出现困境。

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1.何理解止痛药物“天花板效应”哪些阶梯药物会有“天花板效应”。

2.撒切尔政府打破惯例,直接控制()的重要人事安排和晋升事项。

3.满足员工尊重需要的激励手段是()。A、人事考核制度B、晋升制度C、表彰制度D、评比与竞赛E、其他

4.人事行政偏重于录用、晋升、考核、工资等特殊的或技术性的人事管理职能。（ ）

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  • 第1题：

    企业员工晋升的第一步是()。

    A、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请

    B、部门主管提出晋升申请书

    C、提出职位空缺报告

    D、依据一定标准选择合适的晋升对象


    参考答案：B

  • 第2题：

    企业员工晋升应按以下程序进行()。

    A、部门主管提出晋升申请书

    B、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请

    C、提出职位空缺报告

    D、依据一定标准选择合适的晋升对象

    E、以上说法都不对


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有（ ）。
    A.是否应用规范的晋升方法 B.是否符合晋升政策和条件
    C.是否参考了岗位分析结果 D.是否记录了人事调动全部过程
    E.是否引起了人事纠纷


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    “H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（）

    • A、行政晋升
    • B、技术晋升
    • C、职务轮换
    • D、职务扩大化

    正确答案:A

  • 第5题：

    ceiling effect(天花板效应)


    正确答案: ceiling effect(天花板效应)是指非甾体类抗炎药物镇痛作用是有限度的，当剂量增加到一定程度后，虽然进一步增加药量，而镇痛效果不能得到相应提高，但明显增加药物不良反应。

  • 第6题：

    满足员工尊重需要的激励手段是（）。

    • A、人事考核制度
    • B、晋升制度
    • C、表彰制度
    • D、评比与竞赛

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    企业员工晋升应按以下程序进行（）。

    • A、部门主管提出晋升申请书
    • B、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
    • C、提出职位空缺报告
    • D、依据一定标准选择合适的晋升对象

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    人事管理权的中心是（）。

    • A、公共组织人员的任用制度
    • B、考查权和决定权
    • C、人事晋升使用的考核权
    • D、人事晋升使用的任命权

    正确答案:A

  • 第9题：

    人事行政制度的核心内容是（）。

    • A、录用制度 
    • B、晋升制度 
    • C、培训制度 
    • D、考核制度

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有（）。
    A

    是否应用规范的晋升方法

    B

    是否符合晋升政策和条件

    C

    是否参考了岗位分析结果

    D

    是否记录了人事调动全部过程

    E

    是否引起了人事纠纷


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业员工晋升的第一步是（）。
    A

    人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请

    B

    部门主管提出晋升申请书

    C

    提出职位空缺报告

    D

    依据一定标准选择合适的晋升对象


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    伦理置换，是指通过寻求在有别于出现伦理困境层次上的解决办法，去解决某个困境。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升申请时，需注意的要点是()。

    A、部门的发展计划是否可行

    B、部门内员工辞退、辞职人数是否属实

    C、晋升人员是否符合晋升政策

    D、参考本部门的职位空缺情况，调整各部门的晋升申请

    E、以上说法都不对


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    伦理置换,是指通过寻求在有别于出现伦理困境层次上的解决办法,去解决某个困境。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第15题：

    加强人事管理的正规化建设，要严格晋升标准，晋升包括职务晋升和警衔晋升。职务晋升坚持（　　）等制度。警衔晋升坚持凡晋必训，凡晋必考。

    A.公开选拔、竞争上岗
    B.任职公示、任职试用期
    C.部分领导职务聘任、引咎辞职
    D.领导职务聘任、引咎辞职

    答案：A,B,C
    解析：
    严格晋升标准，晋升包括职务晋升和警衔晋升。职务晋升坚持公开选拔、竞争上岗、任职公示、任职试用期和部分领导职务聘任、引咎辞职等制度。因此，本题选ABC。

  • 第16题：

    伦理置换，是指通过寻求在有别于出现伦理困境层次上的解决办法，去解决某个困境。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    造成公文筐测试出现"天花板效应"的原因是（）。

    • A、要求不严
    • B、材料难度过于简单
    • C、试题不严密
    • D、文件类型过多

    正确答案:B

  • 第18题：

    人事调整的基本内容包括（）。

    • A、晋升
    • B、辞退
    • C、辞职
    • D、降职
    • E、退休

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    政府人事管理制度的核心是（）。

    • A、人事权的划分与配置
    • B、选官用人制度
    • C、人事晋升使用的任命权
    • D、人事权力归属

    正确答案:A

  • 第20题：

    企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升申请时，需注意的要点是（）。

    • A、部门的发展计划是否可行
    • B、部门内员工辞退、辞职人数是否属实
    • C、晋升人员是否符合晋升政策
    • D、参考部门的职位空缺情况，调整各部门的晋升申请

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    管理者倾向给下属普遍打低分，易出现（）

    • A、近因效应
    • B、木桶效应
    • C、天花板效应
    • D、地板效应

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    “H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（）
    A

    行政晋升

    B

    技术晋升

    C

    职务轮换

    D

    职务扩大化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    “天花板效应”是指人事晋升出现困境。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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