参考答案和解析
正确答案:表达即表现,但仔细琢磨,二者还是有比较微妙的差异。表现更多的运用于客观事物层面,将已经存在的客观事物再现出来;而表达则更多的运用于主观精神层面,将存在于大脑思维中的朦胧意识与心中所思所想展现出来。
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  • 第1题:

    论述掌握知识与发展智力的联系与区别。


    答案:
    解析:
    掌握知识与发展智力相互依存,相互促进,两者统一在同一教学活动中。
    (1)掌握知识是发展智力的基础。学生认识能力的发展有赖于知识的掌握,知识为智力提供了广阔的领域,只有有了某方面的知识,才有可能从事某方面的思维活动,同时知识中也包含有认识方法的启示,向学生介绍关于归纳、演绎、解决问题等思维方法的知识,要求学生积极进行认识、思考和判断。这里需要指出的是,知识不等于智力,学生掌握知识的多少并不完全表明其智力的高低,而发展学生的智力也不是一个自发的过程,必须探索两者之间的差异以及相互转化的过程和条件,以引导学生在掌握知识的同时,有效地发展他们的智力和认识能力。
    (2)智力发展是掌握知识的重要条件。学生对知识的掌握依赖于他们的智力发展。发展学生的智力是顺利进行教学的重要条件,是提高教学质量的有力措施。特别是在科学技术迅猛发展的现代,教学内容迅速增多,程度不断提高,难度不断加大,尤其需要在教学中培养和提高学生的智力,发展他们的创新能力,这样才能迎接21世纪的挑战。
    (3)防止单纯抓知识教学或只重能力发展的片面性教育。在近代教育史上,对于教学中应如何处理掌握知识与发展智力的关系问题,形式教育论者与实质教育论者曾经有过长期的争论。前者认为,教学的主要任务在于训练学生的思维形式,知识的传授则是无关紧要的;后者认为,教学的主要任务在于传授给学生对生活有用的知识,至于学生的智力则无须进行特别的培养和训练。两者都有片面性,都把掌握知识与发展智力人为地割裂开来。我们要防止这两种倾向。
    专家点评:对于这类试题,要既把握好联系,又把握好区别,从这两个方面着手。学生在答联系和区别的同时,可结合自己的理解来谈。

  • 第2题:

    论述法律与道德的区别。


    答案:
    解析:
    在规范层面上,道德和法律同为调整人们社会生活的行为规范,而且都调整社会重大的、全局性的关系,但道德和法律也存在着根本区别。
    (1)道德和法律的产生背景不同。道德产生于社会观念并存在于人们的信念里,是自发的。法律却是由国家制定或认可的,并以特定的形式表现出来。
    (2)道德和法律的表现形式不同。道德是人们在长久的社会生活中逐渐形成的,是一种自发的过程和结果,所以它往往不以文字或条文的形式表现出来,也不需要专门的机构和人员制定和颁布。它存在于人们的社会意识中,存在于社会流动的观念和人们的信念中。法律则不同,它必须有专门的形式和制定程序。道德规范的产虽然远比法律要早,但至今仍是一种非制度化、非系统化的形式。不成文法尽管带有明显自发的、约定俗成的痕迹,但在制度化方面,其系统化和明确性仍然是道德所不能比拟的。
    (3)道德和法律所规范的内容不完全相同。道德和法律虽然在调整社会重大的、全局性的关系方面是一致的,但内容是不完全相同的。在没有法律之前,社会重大的、全局性的关系的规范调整,主要由道德来完成。法律出现后,将道德的一部分内容分离出来,改由法律来规范调整。违反了法律规范的,一般也违反了道德规范,而违反了道德规范并不一定违反法律规范。同时还要注意到,道德在规范人们行为时更多的是强调义务和禁令;而法律在规范人们行为时不但强调义务,同时还要强调权利。
    (4)道德和法律的实施方式不同。道德的实施主要是靠人们自觉遵守,其次靠舆论的强制,内心信念的约束等。而法律的实施,虽也需要人们自觉遵守,但法律却具有道德所不具有的强制实施力量——国家强制力。
    (5)违反道德和法律所产生的后果不同。违反道德会产生自我良心的谴责和社会舆论的压力。社会舆论是来自外界的不确定的压力,这种压力只有为个人的良心所承受,才能产生压迫感。道德规范的外在要求一定要经良心的转换才起作用。法律则不同,由于法律的确定性和以国家的强制力作为后盾,当违法行为出现时,法律绝不考虑违法主体的承受能力,法律确定行为违法与否的准则就是法律本身。依法律指引办事,将获得肯定性后果,反之则承担否定性后果。

  • 第3题:

    试论述绩效考核与绩效管理的联系与区别。


    正确答案: 绩效管理是在绩效考核的基础上产生的,是绩效考核的拓展,二者有紧密的联系又有明显的区别。
    联系:
    绩效考核是绩效管理的一个重要组成部分或一个重要环节,这是二者之间最根本的联系。单纯的绩效考核容易产生各种各样的问题,绩效考核的成功不仅取决于考核本身,而且在很大程度上取决于绩效管理其他环节及整个活动的进行情况;而有效的绩效管理也需要合理的绩效考核来支撑,离开有效的绩效考核整个绩效管理过程将受到重大的影响,
    区别:
    (1)绩效考核虽然本身也是可以构成一个系统,但它是绩效管理系统地一个子系统或构成要素;绩效管理是一个系统,由包括绩效考核在内的各种系统要素构成。
    (2)绩效考核只是整个绩效管理过程的一个环节或一个阶段;绩效管理是一个完整的绩效管理过程,包括一系列密切联系的管理环节。
    (3)绩效考核主要是回顾过去,对未来的考虑较少;绩效管理则从绩效计划开始,能够前瞻性地分析员工及企业绩效中存在的问题并规划未来的发展。
    (4)绩效考核主要关注结果;绩效管理不仅关注所取得的结果,同时也注重整个管理过程。
    (5)绩效考核主要是对绩效进行监督;绩效管理则要借助计划、指导、监督和控制等一系列管理手段。
    (6)绩效考核中考核者常常扮演的是评判者的角色,经常会与被考核者对立起来;绩效管理中管理者更主要扮演的是指导者或教练的角色,与被管理者之间是合作伙伴关系。
    (7)绩效考核主要是对过去所取得的绩效的总结;绩效管理关注的不仅是当前的绩效,更重要的是为了绩效的提高。
    (8)绩效考核考评结果的好与坏,意味着被考核者的成功与失败;绩效管理则通过企业绩效的改善和员工能力的提高,要实现企业与员工的“双赢”。

  • 第4题:

    试论述感觉与知觉的区别及联系。


    正确答案:通过对感、知觉的比较,便可深入理解知觉的实质。
    ⑴从反映的内容来看,感觉所反映的是事物的个别属性,它提供有关事物的性质的知识。知觉是对事物的整体的反映。其目的在于解释作用于感官的事物是什么,赋予它一定的意义,能叫出它的名称,并用词把它标示出来。
    ⑵从包含的成分,感觉是单一感官分析器活动的结果,而知觉即有由一种主要分析器产生的单纯知觉映像,如听知觉、嗅知觉、味知觉、视知觉等,又有多种感官协同活动所产生的、包含多种感觉成分的综合知觉映像。
    ⑶从制约感知觉的因素来看,感觉的性质更多的是由刺激物的性质决定的,相同的刺激会引起相同的感觉。而知觉在很大程度上受个体的经验和态度的影响。同一物体,不同的人对它的知觉会有差别。
    ⑷感觉与知觉的联系:知觉虽然不同于感觉,但它同感觉又有不可分割的联系。事物首先被感觉,然后才能进一步知觉它。感觉与知觉也有某些共同性,它们同属于感性认识过程。

  • 第5题:

    简要论述自主学习与自学的区别。


    答案:
    解析:
    第一,自主学习是在教学条件下进行的,而且在目前情况下,主要是在班级中发生的;而自学是一种与教学条件下的学习相对的学习方式(至少在它出现之初如此)。第二,自主学习的动机是内在的或自我激发的,即自主学习是源于自我目标、自我价值等的驱动而展开的。第三,自主学习者的学习方法是有计划的或已经熟练到自动化的程度。第四,自主学习的时间是定时而有效的。第五,自主学习都对学习结果有较强的自我意识。第六,自主学习者对物质环境很敏感,所以他们能根据需要随机应变地选择或组织自己的学习环境。第七,自主学习者可以随时向教师或同学寻求帮助。

  • 第6题:

    举例论述词与短语的区别。
    ①从意义上看,词的意义比较凝固,往往不是语素义的简单相加;而短语的意义却往往可以从构造成分和意义关系上加以解释。举例略。
    ②从语音形式看,词的语音结构具有整体性,内部不允许有停顿,而短语则可以有内部的语音停顿。举例略。
    ③从语法功能山看,词由于意义是凝固性和专指性的,所以词不具有扩展性;而短语的意义是分析性的,因此,短语的结构可以扩展。举例略。

  • 第7题:

    论述行政授权与行政委托的特征与区别


    正确答案:(1)行政授权必须有法律、法规的明文规定为依据,只有法律、法规方能赋予某一社会组织以某项法律上的权力。行政委托虽也应依法进行,但这里“依法”不像行政授权那么严格,在某些行政事项范围内,应当有法律关于委托的明确规定,而在有些行政事项范围内,只要不违背法律精神和法律目的,即可实施委托。
    (2)行政授权必须符合法定的方式,其方式有两种,即法律、法规直接授予职权和法律、法规规定由特定的行政机关授予职权。而行政委托的方式,都是行政主体在行政管理活动中,以较具体的委托决定来进行的。
    (3)行政授权的法律后果,使被授权的组织取得了所授予行政职权的主体资格,成为该项行政职权的法定主体。行政委托并不发生职权和职责的转移,被委托的组织不能因委托而取得行使被委托职权的行政主体资格。

  • 第8题:

    问答题
    举例论述表达与交流心理的特点。

    正确答案: 表达与交流心理的特点是临场性、敏捷性、体态语的运用、运用语音表情达意。应该说,通过对教材第六章的学习,人家对于儿方而特点的具体论述应该是不成问题的,关键在于请大家引进些实例进行论述分析,这样设计作业的目的在于,促使人家在口语交际这个新的但又常常被忽略的课趣上而多思考一些,借机反思、总结一下自己或身边的行为案例,加深认识,提高口语交际教学效率。
    解析: 暂无解析