简述医院物力资源管理的范畴。
题目
简述医院物力资源管理的范畴。
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第1题：
物力资源管理的主要任务有哪些？
正确答案: （1）组织物资供应
（2）加强物资管理
（3）合理使用物资 -
第2题：
简述医院物力资源的分配原则。
正确答案: 根据医疗专业特点划分建筑；
按业务发展的要求确定病床；
按专管共用的原则配套设施；
适当的储备数额应付急用；
产权明晰，成本核算，有偿占有。 -
第3题：
简述医院人力资源管理的基本原理。
正确答案: （1）要素有用、同素异构原理：
要求管理者一方面要善于了解、把握员工的要素特征，做到岗位适宜，充分利用员工能量，发挥员工最大价值；
另一方面要如何针对工作性质和组织目标的要求，将不同的能量要素以适宜的方式组合起来，发挥协作叠加的功能和优势。
（2）德才素质统一原理：
要求在人力资源管理活动中，做到德、才素质有机统一。
（3）能级匹配、适才适用原理：
要求管理者准确、全面掌握下属员工的能力结构和特长，科学合理安排员工工作岗位，使其熊力与具体的职位相称，从而达到人尽其才，各尽所能的管理目的。
（4）开发与使用并重原理：
指在人事管理活动及其资源配置上，根据社会经济及管理的需要，将人方资源的现实使用和不断开发联系在一起，两者互接互补，相辅相成。
（5）激励竞争、动力发展原理：
管理者必须知晓员工为医院工作的动力源泉。没有激励和动力源泉，人力资源就无法发展。
通过激励管理，医院能够创造组织与人力资源发展的生机和活力。 -
第4题：
简述卫生人力资源管理的根本任务和管理范畴。
正确答案: 指对卫生人力的规模、结构、层次和布局进行管理，使得卫生人力资源得以充分合理的利用。其目的是保证卫生服务拥有正确的各种类型的、数量合理的，经过适宜培训，具有合理技能，在适宜的部门工作，其费用是国家、地区、组织和个人承担得起的卫生工作者。基本功能是获取（规划、招聘和录用）；整合（和睦相处、协调共事和群体认同）；奖酬（激励；核心）；调控（绩效考核、素质评价、动态管理）；开发（培训、教育、职业生涯开发、使用）。 -
第5题：
物力资源管理
正确答案: 是对企业生产过程中物流及其表现的资金流的管理活动。 -
第6题：
生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物力资源管理。
- A、资金资源管理
- B、现场资源管理
- C、人力资源管理
- D、技术资源管理
正确答案:C -
第7题：
人力资源管理范畴由（）提出。
正确答案:德鲁克 -
第8题：
名词解释题物力资源管理正确答案： 是指对自然资源的开发、利用和物质资料的分配、流通，进行计划、组织、指挥、控制和监督的过程。一是合理开发利用自然资源；二是优化配置物力资源；三是规范管理国有资产；四是挖掘资源潜力，减少浪费。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述卫生人力资源管理的根本任务和管理范畴。正确答案： 指对卫生人力的规模、结构、层次和布局进行管理，使得卫生人力资源得以充分合理的利用。其目的是保证卫生服务拥有正确的各种类型的、数量合理的，经过适宜培训，具有合理技能，在适宜的部门工作，其费用是国家、地区、组织和个人承担得起的卫生工作者。基本功能是获取（规划、招聘和录用）；整合（和睦相处、协调共事和群体认同）；奖酬（激励；核心）；调控（绩效考核、素质评价、动态管理）；开发（培训、教育、职业生涯开发、使用）。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述医院物力资源管理的范畴。正确答案： （一）按物资流通状态分为：储存物资和流通物资
（二）按物资的功能分为：医疗系统物资；总务系统物资；生活系统物资
（三）按物资的价值分为：固定资产；低值易耗品；药品；材料解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题资源限制是指资源管理受人力、物力、资金等的种种限制。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述医院物力资源的合理开发 。正确答案： （一）开展调查研究，摸清医院资源状况：合理使用；有效使用；节约使用；系统化管理；规范化管理；法制化管理
（二）全面规划、统筹安排、综合开发：共用性；专用性；重复性。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述医院物力资源的合理开发 。
正确答案: （一）开展调查研究，摸清医院资源状况：合理使用；有效使用；节约使用；系统化管理；规范化管理；法制化管理
（二）全面规划、统筹安排、综合开发：共用性；专用性；重复性。 -
第14题：
简述成功医院的人力资源管理特征。
正确答案: 重视医院文化的建设；
重视员工的满意度与客户的忠诚度；
重视管理沟通；
重视员工职业发展计划；
重视优秀人才的选拔与激励。 -
第15题：
简述医院人力资源管理的目标是什么？
正确答案:医院人力资源管理的目标可分为远期目标和近期目标。远期目标是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的合理开发、配置和使用，实现医院社会效益与经济效益的最大化。近期目标是在资源分配上优先保证重点目标，可随着时间变化而作相应改变，坚持关键与全面性相结合的原则、可行性和挑战性相结合的原则，坚持明确、具体、量化原则。 -
第16题：
医院管理的范畴
正确答案: 医院质量管理；教学、科研管理；人力资源管理；信息管理；医院文化建设；护理管理；药事管理；设备管理；病案管理；后勤管理；财务管理 -
第17题：
资源限制是指资源管理受人力、物力、资金等的种种限制。
正确答案:正确 -
第18题：
高等学校管理以（）为特征。
- A、教学管理
- B、人力资源管理
- C、学术管理
- D、物力资源管理
正确答案:C -
第19题：
问答题简述医院人力资源管理的目标是什么？正确答案： 医院人力资源管理的目标可分为远期目标和近期目标。远期目标是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的合理开发、配置和使用，实现医院社会效益与经济效益的最大化。近期目标是在资源分配上优先保证重点目标，可随着时间变化而作相应改变，坚持关键与全面性相结合的原则、可行性和挑战性相结合的原则，坚持明确、具体、量化原则。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述成功医院的人力资源管理特征。正确答案： 重视医院文化的建设；
重视员工的满意度与客户的忠诚度；
重视管理沟通；
重视员工职业发展计划；
重视优秀人才的选拔与激励。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物力资源管理。A资金资源管理
B现场资源管理
C人力资源管理
D技术资源管理
正确答案： D解析： 生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括人力资源管理和物力资源管理。 -
第22题：
问答题简述医院物力资源的分配原则。正确答案： 根据医疗专业特点划分建筑；
按业务发展的要求确定病床；
按专管共用的原则配套设施；
适当的储备数额应付急用；
产权明晰，成本核算，有偿占有。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述医院人力资源管理的基本原理。正确答案： （1）要素有用、同素异构原理：
要求管理者一方面要善于了解、把握员工的要素特征，做到岗位适宜，充分利用员工能量，发挥员工最大价值；
另一方面要如何针对工作性质和组织目标的要求，将不同的能量要素以适宜的方式组合起来，发挥协作叠加的功能和优势。
（2）德才素质统一原理：
要求在人力资源管理活动中，做到德、才素质有机统一。
（3）能级匹配、适才适用原理：
要求管理者准确、全面掌握下属员工的能力结构和特长，科学合理安排员工工作岗位，使其熊力与具体的职位相称，从而达到人尽其才，各尽所能的管理目的。
（4）开发与使用并重原理：
指在人事管理活动及其资源配置上，根据社会经济及管理的需要，将人方资源的现实使用和不断开发联系在一起，两者互接互补，相辅相成。
（5）激励竞争、动力发展原理：
管理者必须知晓员工为医院工作的动力源泉。没有激励和动力源泉，人力资源就无法发展。
通过激励管理，医院能够创造组织与人力资源发展的生机和活力。解析： 暂无解析