更多“我国医院的组织类型及其适用范围?”相关问题
  • 第1题:

    试说明我国古典建筑屋顶形式的类型,并说明其适用范围。


    参考答案:

    庑殿:一般用于皇庙宇中最主要的大殿,可用单檐,特别隆重的用重檐;
    歇山:在宫殿重的次要建筑和住宅、园林建筑中,常使用无正脊的卷棚歇山;
    悬山:仅见于民间建筑;硬山:在我顾南北方的居住建筑中应用很广;
    攒尖:用于面积不太大的建筑屋顶,如塔、亭、阁等;
    单坡:多用于较简单或辅助性建筑,常附于围墙或建筑的侧面;
    平顶:在我国华北、西北与西藏一带,由于雨量很少,建筑屋面常采用平顶。


  • 第2题:

    简述仲裁裁决的主要类型及其适用范围


    正确答案:1.最终裁决,指仲裁庭在审理结束后,对当事人提交的所有争端事项做出的最后裁断
    2.部分裁决,指仲裁庭在审理过程中,鉴于争端的部分事项已查清且有必要先予以确认,对该部分事项先行做出的终局性裁决。部分裁决做出后即具有法律效力
    3.中间裁决,又称临时裁决,指在仲裁审理过程中仲裁庭认为必要或当事人提出申请并经仲裁庭同意,由仲裁庭对某个或某些问题做出的暂时性裁决。在实践中,仲裁庭一般以中间裁决的方式决定采取临时保全措施。

  • 第3题:

    我国风化壳类型及其分布?


    正确答案: ①碎屑型风化壳;青藏高原
    ②碳酸盐风化壳;新疆、内蒙古
    ③硅铝风化壳;黑龙江、四川
    ④富铝风化壳;广西、广东、浙江
    ⑤含盐风化壳;新疆盆地地区

  • 第4题:

    简述代位原则的类型及其构成条件和适用范围?


    正确答案: 代位求偿原则(代位追偿原则)是指在财产保险中,保险标的发生保险事故造成推定全损,或者保险标的由于第三者责任导致保险损失,保险人按照合同的约定履行赔偿责任后,依法取得对保险标的所有权、对保险标的负有责任的第三者追偿权。(代位是指在保险中,由保险人取代被保险获得向第三方的追偿权或对保险标的的所有权)。
    代位求偿有两种:一是权利代位,二是物上代位,两者的成立条件不一样。
    权利代位是指取得对标的负有责任的第三方的追偿权,它取得的条件有三条:
    第一,损害事故发生的原因、受损的标的,都属于保险责任范围;
    第二,存在着有责任的第三方;
    第三,保险人按合同的规定对被保险人履行义务后,才有权取得代位追偿。
    物上代位是指保险标的遭受保险责任范围内的损失,保险人按照保险金额全数赔付后,依法取得该项标的的所有权,它产生的基础条件是全损或推定全损。
    代位追偿原则主要适用于财产保险(有一特例不适用:不得对保险人中的家庭成员或组成人员行使代位追偿权,因为他们的利益是一致的);不适用于人身保险(受伤由保险公司和定三方赔,这些是无法定价的),只有个别案例才适用,如健康保险(赔医疗费用)。

  • 第5题:

    谷坊类型及其适用范围?


    正确答案:根据谷坊的建筑材料分土谷坊、石谷坊和植物谷坊。土谷坊由填土夯实而成,适用于土质丘陵区;石谷坊由浆砌或干砌石砌筑而成,适宜于石质或土石山区;植物谷坊,由柳桩或编柳篱内填土或石而成。

  • 第6题:

    试述途径——目标理论所划分的领导方式的类型及其适用范围


    正确答案: 美国人罗伯特·豪斯(Robert  House)提出的途径—目标理论。该理论提出:作为一个领导者,他的主要职能是为下属澄清和设置目标,帮助他们寻找实现目标的最佳途径,清除障碍;并且确保个体的各自的目标与群体或组织的目标相一致。
    1.该理论将领导者的领导风格分为四种:
    (1)支持型领导风格:对下属的目标和需要以及他们的幸福表示关切,并努力使工作条件舒适和公正,努力营造愉快的组织气氛。当下属处于受挫折和不满意时,这种领导行为对下属的业绩能产生最大的影响。
    (2)参与型领导风格:在制定决策和实施行动过程中,与下属共同磋商、征求意见。允许下属对上级的决策施加影响,能产生提高激励力的效果。
    (3)成就型领导风格:设定富有挑战性的目标,寻求改进业绩的方法,并对下属实现最佳水平表现出高度的期望。
    (4)指导型领导风格:让下属知道对他们的期望是什么,对于下属应该做哪些工作和如何完成任务给予指导。确定绩效标准和完成工作的时间安排,唤起下属对工作程序和制度要求的注意力。
    2.该理论提出了两类情景权变因素作为影响领导风格有效性的中间变量。
    (1)下属的特性:他们的经验、知觉能力和控制点;
    (2)工作环境:这包括任务结构、正式权力系统和工作群体等。 该理论在现实中的应用:
    (1)相对于高度结构化和安排完好的任务来讲,当任务不明或压力过大时,指导型领导可导致更高的满意度。
    (2)当下属执行结构化任务时,支持型领导导致了员工高绩效和高满意度。
    (3)对于知觉能力强、经验丰富的下属来讲,指导型的领导可能被视为累赘多余。
    (4)组织中的正式权力关系越明确、越官僚化,领导者越应表现出支持性领导行为,降低指导型领导行为。 
    (5)当下属为内控型人格特征时,对指导型领导风格更为满意。
    (6)当任务结构不清时,成就导向型领导风格将会提高下属的努力水平,从而达到高绩效的预期。

  • 第7题:

    简述常用的装配式钢筋混凝土楼板的类型及其特点和适用范围。


    正确答案: ①平板:
    实心平板一般用于小跨度(1500mm左右),板的厚度为60mm。平板板面上下平整,制作简单,但自重较大,隔声效果差。常用作走道板、卫生间楼板、阳台板、雨棚板、管沟盖板
    等处。
    ②槽形板:
    跨长为3-6m的非预应力槽形板,板肋高位120-240mm,板厚仅为30mm。槽形板减轻了板的自重,具有省材料、便于在板上开洞等优点,但隔声效果差。槽形板正放(肋朝下)常用作厨房、卫生间、库房等楼板。对楼板有保温、隔声要求时,可考虑采用倒放(肋向上)槽形板,槽内可填轻质材料。
    ③空心板:
    根据受力情况,结合考虑隔声的要求,并使板面上下平整,可将预制板抽孔做成空心板,孔洞有矩形、方形、圆形、椭圆形等。矩形孔较为经济但抽孔困难,圆形孔的板刚度较好,制作也比较方便,因此使用较广。目前我国预应力空心板的跨度尺寸可达到6、6.6、7.2m等,板厚为120-240mm。

  • 第8题:

    问答题
    试说明我国古典建筑屋顶形式的类型,并说明其适用范围。

    正确答案: 庑殿:一般用于皇庙宇中最主要的大殿,可用单檐,特别隆重的用重檐;
    歇山:在宫殿重的次要建筑和住宅、园林建筑中,常使用无正脊的卷棚歇山;
    悬山:仅见于民间建筑;硬山:在我顾南北方的居住建筑中应用很广;
    攒尖:用于面积不太大的建筑屋顶,如塔、亭、阁等;
    单坡:多用于较简单或辅助性建筑,常附于围墙或建筑的侧面;
    平顶:在我国华北、西北与西藏一带,由于雨量很少,建筑屋面常采用平顶。
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    问答题
    谷坊类型及其适用范围?

    正确答案: 根据谷坊的建筑材料分土谷坊、石谷坊和植物谷坊。土谷坊由填土夯实而成,适用于土质丘陵区;石谷坊由浆砌或干砌石砌筑而成,适宜于石质或土石山区;植物谷坊,由柳桩或编柳篱内填土或石而成。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    简要介绍锅炉热力计算方法的基本类型及其适用范围。

    正确答案: 锅炉热力计算分为设计计算和校核计算两种类型。设计计算:已知煤的工业分析成分、元素分析成分、低位法热量、锅炉的蒸汽流量、蒸汽的温度、压力。计算锅炉的水冷壁、过热器、再热器、省煤器、空气预热器的受热面面积,并保证上述受热面能合理地布置在锅炉的钢架结构中。校核计算:已知煤的工业分析成分、元素分析成分、低位法热量、锅炉的某一个或者某几个受热面面积,计算传热量与锅炉效率。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    简述防护林带的结构类型及其防风特点和适用范围。

    正确答案: ①紧密结构:防风效果好,防护距离短,有效防护距离10~15H,适用于居民点、果园、牧场和风沙区交通沿线。
    ②通风结构:防风效果差,防护距离较长,有效防护距离20~25H,适于一般风害区和降雪多的地区。
    ③疏透结构:防风效果较好,防护距离长,有效防护距离25~30H,是农田防护林带的理想结构林带。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    施工企业项目管理组织类型及其特征、适用范围和优缺点?

    正确答案: ⑴直线模式。
    特征:机构中各职位都按直线排列,项目经理至今进行单线垂直领导。
    适用范围:适用于中小型项目。
    优点:人员相对稳定,接受任务快,信息传递快捷,人事关系容易协调。
    缺点:专业分工差,横向联系困难。
    ⑵混合工程队模式。
    特征:是由公司任命项目经理,并由项目经理组建项目经理部,企业职能部门处于服务地位。
    适用范围:适用于大型项目、工期紧迫的项目以及要求多部门密切配合的项目。
    优点:是能够发挥专家作用,横向干涉少,项目经理易于开展工作。
    缺点:项目经理部组建后人员配合工作需要一段时间磨合,并且可能有人工浪费有现象。
    ⑶部门控制模式。
    特征:按职能原则建立的项目机构,不打乱企业现行建制。
    适用范围:适用于小型的、专业性强的、不需要涉及众多部门的施工项目。
    优点:一是机构启动快,二是职能明确,职能专一,关系简单,便与协调;三是项目经理无须专门训练便能进入状态。
    缺点:人员固定,不利于精简机构,不能适应大型复杂项目或者涉及各个部门的项目,因而局限性较大。
    ⑷矩阵模式。
    特征:项目机构与职能部门按矩阵式组成,矩阵模式每个结合部受双重领导,信息沟通顺畅。
    适用范围:适用于同时承担多个项目管理的企业以及大型、复杂的施工项目。
    优点:解决了企业组织和项目组织的矛盾,能以尽可能少的人力实现多个项目管理的高效率。
    缺点:双重领导易造成矛盾,身兼多职易造成管理的顾此失彼。
    ⑸事业部模式。
    特征:事业部对企业而言是职能部门,对企业外而言有相对独立的经营权。
    适用范围:适用于大型经营性企业的工程承包。
    优点:有利于延伸企业和项目的经营职能,扩大业务范围和开拓业务领域,有利于迅速适应环境变化以加强项目管理。
    缺点:它会引起企业对项目经理的约束力减弱,造成企业结构松散。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    简述类型随机抽样的优点及其适用范围。
    类型随机抽样的优点是很明显的。
    首先,当总体内部类型明显时,类型随机抽样能够按总体中各类型的分布特征,在不同类型确定样本的分布,使样本结构与总体结构接近,一次增强了样本对总体的代表性,
    其次,类型随机抽样提高了样本指标推断总体指标的抽样的精确度,在市场现象存在明显不同类型的情况下进行抽样类型随机抽样比单纯随机抽样和等距随机抽样误差都小,或者说在同样的精确度要求下,类型随机抽样的样本容量可以较小,从而减少了搜集资料的工作量。
    最后,类型随机抽样还有利于了解总体各类别的情况。

  • 第14题:

    简述我国白酒的类型及其代表。


    正确答案: 1.白酒按香型分酱型(代表茅台酒)
    2.清香型(山西汾酒)
    3.浓香酒(五粮液、泸州老窖特曲)
    4.米香型(桂林三花酒)
    5.其他香型(董酒、西凤酒)

  • 第15题:

    简述医院常见的主要组织结构类型。


    正确答案: 直线组织(最简单,执行力强,适用于社区医疗站、小诊所);
    直线职能组织(适用于中型组织:一、二级医院);
    矩阵组织(员工可同时拥有两个上级,适用于大型医院)

  • 第16题:

    简要介绍锅炉热力计算方法的基本类型及其适用范围。


    正确答案:锅炉热力计算分为设计计算和校核计算两种类型。设计计算:已知煤的工业分析成分、元素分析成分、低位法热量、锅炉的蒸汽流量、蒸汽的温度、压力。计算锅炉的水冷壁、过热器、再热器、省煤器、空气预热器的受热面面积,并保证上述受热面能合理地布置在锅炉的钢架结构中。校核计算:已知煤的工业分析成分、元素分析成分、低位法热量、锅炉的某一个或者某几个受热面面积,计算传热量与锅炉效率。

  • 第17题:

    简述防护林带的结构类型及其防风特点和适用范围。


    正确答案: ①紧密结构:防风效果好,防护距离短,有效防护距离10~15H,适用于居民点、果园、牧场和风沙区交通沿线。
    ②通风结构:防风效果差,防护距离较长,有效防护距离20~25H,适于一般风害区和降雪多的地区。
    ③疏透结构:防风效果较好,防护距离长,有效防护距离25~30H,是农田防护林带的理想结构林带。

  • 第18题:

    我国常见的医院感染类型是()。


    正确答案:下呼吸道感染

  • 第19题:

    问答题
    简述常用的装配式钢筋混凝土楼板的类型及其特点和适用范围。

    正确答案: ①平板:
    实心平板一般用于小跨度(1500mm左右),板的厚度为60mm。平板板面上下平整,制作简单,但自重较大,隔声效果差。常用作走道板、卫生间楼板、阳台板、雨棚板、管沟盖板
    等处。
    ②槽形板:
    跨长为3-6m的非预应力槽形板,板肋高位120-240mm,板厚仅为30mm。槽形板减轻了板的自重,具有省材料、便于在板上开洞等优点,但隔声效果差。槽形板正放(肋朝下)常用作厨房、卫生间、库房等楼板。对楼板有保温、隔声要求时,可考虑采用倒放(肋向上)槽形板,槽内可填轻质材料。
    ③空心板:
    根据受力情况,结合考虑隔声的要求,并使板面上下平整,可将预制板抽孔做成空心板,孔洞有矩形、方形、圆形、椭圆形等。矩形孔较为经济但抽孔困难,圆形孔的板刚度较好,制作也比较方便,因此使用较广。目前我国预应力空心板的跨度尺寸可达到6、6.6、7.2m等,板厚为120-240mm。
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    问答题
    我国医院的组织类型及其适用范围?

    正确答案: 医院组织的主要类型
    (一)直线组织
    此组织类型只适合于规模较小、管理层次较为简单的医院如街道、地段医院等一级医院。
    (二)直线参谋组织
    此组织类型比较适合中等规模的医院,如我国的区、县中心医院等二级医院。
    (三)矩阵组织
    此组织类型适合于医疗任务重,业务情况复杂,辅助诊疗技术高,科研任务重的大型医疗单位。
    (四)其他复合组织类型
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    简述医院福利及其福利的类型。

    正确答案: 医院福利是指医院为员工提供除工资、奖金之外的一切其他待遇。
    福利的形式可以是金钱与实物,但更多的则是以服务机会与特殊权利等形式体现。
    医院福利形式多种多样,每个医院除了国家政策法规的基本福利以外,还可以提供其他许多形式的福利项目。
    一般医院常设的福利有:
    (1)公共福利:
    指根据国家有关规定,所有医院都必须向员工提供的基本福利,
    主要包括:医疗保险、养老保险、失业保险、伤残保险、生育福利等。
    (2)个人福利:
    指医院根据员工的需要以及医院自身的财力和发展的需要,确定提供给员工的福利。
    一般包括:住房福利、交通福利、互助金、员工困难补助等。
    (3)有偿假期或又称带薪休假:
    是指员工利用工作时间处理工作之外的事务或休息,并享受工作时间的正常待遇。
    主要包括有:婚丧假、产假、节日假、年休假、探亲假等。
    (4)生活福利:
    指医院为了方便员工生活而提供的福利项目,
    主要有:食堂、托儿所、养老院、卫生及医疗保健设施等。
    这些设施都为本院员工提供集体免费或低费服务。
    目前有些医院还提供免费工作餐、年度体检等集体生活福利。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    试述途径—目标理论所划分的领导方式的类型及其适用范围。

    正确答案: (1)指示型。由领导者发布指示,下属不参加决策。指示型领导让下属知道期望他们做什么,以及完成工作的时间安排,并对如何完成任务给予具体的指导。当员工能力较低,愿意接受命令式的领导,并认为事务不属于他们的控制范围时,已采用指示型的领导方式为好。对知觉能力强或经验丰富的下属,指示型的领导可能被是为累赘多余。
    (2)支持型。领导者对下属很友好,更多地考虑考虑员工的要求。支持型领导十分友善,并表现出对下属需求的关怀。当下属执行结构化任务时,支持型领导导致了员工的高绩效和满意度。组织中的正式权力关系越明确、越官僚化,领导者越应该表现出支持型行为,降低指示型行为。
    (3)参与型。领导与下属共同磋商,并在决策之前充分考虑他们的建议,由员工参与决策和管理。
    (4)成就指向型。领导者为员工书里挑战性的目标,并表示相信员工能够实现这些目标。这种领导方式可以激励员工奋发进取,有望使下属发挥出自己的最佳水平。当任务结构不清时,成就导向型领导将会提高下属的努力水平,从而达到高绩效的预期。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    简述仲裁裁决的主要类型及其适用范围

    正确答案: 1.最终裁决,指仲裁庭在审理结束后,对当事人提交的所有争端事项做出的最后裁断
    2.部分裁决,指仲裁庭在审理过程中,鉴于争端的部分事项已查清且有必要先予以确认,对该部分事项先行做出的终局性裁决。部分裁决做出后即具有法律效力
    3.中间裁决,又称临时裁决,指在仲裁审理过程中仲裁庭认为必要或当事人提出申请并经仲裁庭同意,由仲裁庭对某个或某些问题做出的暂时性裁决。在实践中,仲裁庭一般以中间裁决的方式决定采取临时保全措施。
    解析: 暂无解析