拔牙的基本步骤包括哪几点？
题目
拔牙的基本步骤包括哪几点？
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第1题：
矽肺发病机理大致包括哪两个步骤？
正确答案: 1.尘细胞的死亡
2.胶原纤维增生及矽结节形成 -
第2题：
风电场选址基本步骤有哪两个？
正确答案: 选址一般分预选和定点两个步骤。预选是从10万km的大面积上进行分析，筛选出1万km较合适的中尺度区域，再进行考察选出100km的小尺度区域，该区满足在经验上看是可以利用的，且有一定的可用面积。然后收集气象资料，并设几个点观测风速；定点是在风速资料观测的基础上，进行风能潜力的估计，作出可行性的评价，最后确定风力机的最佳布局。 -
第3题：
建立数学模型有哪三个基本步骤？
正确答案: 1、识别要确定的未知变量，并用袋鼠符号表示它们。
2、识别目标或判别标准，并将其表示为要最大化或最小化的函数。
3、识别问题的约束条件或限制，并将它们表示成未知变量的线性或非线性的等式或不等式组。 -
第4题：
AFLP分析的基本步骤可以概括为几点？
正确答案: ①将基因组DNA同时用2种限制性核酸内切酶进行双酶切后，形成分子量大小不等的随机限制性片段。
②通过接头序列和PCR引物3’末端的识别，对限制性片段进行选择扩增。一般PCR引物用同位素32P或33P标记。
③聚丙烯酰胺凝胶电泳分离特异扩增限制性片段。
④将电泳后的凝胶转移吸附到滤纸上，经干胶仪进行干胶处理。
⑤在X光片上感光，数日后冲洗胶片并进行结果分析。 -
第5题：
粗煤气净化包括哪四个步骤？
正确答案: （1）在予洗段脱除气态轻油，不饱和的碳氢化合物，和其他较高沸点杂质。
（2）在H2S吸收塔的主洗段脱除H2S。
（3）在CO2吸收塔内脱除CO2
（4）甲醇的再生是通过减压、气提和蒸馏来完成的。 -
第6题：
定期考核程序主要有哪八个步骤，每个步骤的基本要求是什么？
正确答案:定期考核的基本程序主要有八个步骤，每个步骤及相应的基本要求如下：
（1）考核准备。考核准备包括四个方面的工作：一是拟定考核方案；二是组成考核组；三是组织考单人员进行学习或培训；四是考核组与被考核单位商定考核工作的实施计划。
（2）述职。述职要召开述职会议，述职会议包括两个方面的内容，即进行考核动员和进行述职。述职时，领导班子主要负责人代表领导班子述职，同时作个人的述职报告，领导班子其他成员作本人的述职报告。
（3）民主测评。民主测评包括民意测验和民主评议。民意测验应根据考核内容列出评价项目和评价等次，由参加民意测验的人员填写评价意见。民意测验表由考核组收回，并对不同层次人，员填写的民意测验票分别进行统计。参加民意测验人员的范围应与参加述职会议人员范围基本一致。民主评议由考核组主持，采取召开小型座谈会或书面评议的方式进行。
（4）个别谈话。个别谈话要选择了解情况的人员，并注意代表性，具体人选由考核组确定，一般包括：①考核对象所在地区或部门的同级领导干部、下一级的领导干部，组织（人事）部门纪检监察机关和机关党组织的有关人员；②考核对象所分管的下级单位、部门、内设机构的负责人和机关工作人员代表；③考核对象本人；④其他熟悉和了解情况的人员。个别谈话时，考核组应有两名以上人员参加，并做好谈话记录。
（5）调查核实。考核组根据需要可采取下列方法调查核实考核对象的有关情况：①查阅。资料。查阅考核对象的人事档案材料、年度工作总结、党委（党组）会议记录、民主生活会记录、中心组学习记录、培训记录、主持制定的文件、重要会议上的讲话稿、发表的文章及研究成果、读书笔记、个人重大事项报告表、收入申报表等；②采集核实有关数据。从统计部门和有关业务部门采集、核实有关考核对象工作实绩的数据；③审计。委托审计机关进行任期经济责任审计或请审计机关提供考核对象的有关审计情况；④实地考察。通过现场察看、访问群众，了解、印证和核实考核对象某一方面的工作情况；⑤专项调查。对一些群众反映大、情况比较复杂或意见分歧较大的问题，由考核组进行专项调查，也可责成所在单位党委（党组）进行调查，写出专题调查报告；⑥征求意见。采取面谈或发函的方式征求上一级分管领导同志、相关部门、执纪执法机关和同级有关部门的意见；⑦理论学习情况测试。在与考核对象个别谈话时，可以测试了解领导干部掌握理论知识的情况和运用理论知识分析、解决实际问题的能力。
（6）撰写考核材料。考核组在综合分析的基础上，写出考核材料，并向考核机关报告考核情况。领导班子考核材料应包括以下内容：①考核工作的简要情况和领导班子的基本情况；②考核情况，包括领导班子取得的成绩和存在的问题及其原因；③民意测验和民主评议的情况；④考核组的评价和建议，包括对领导班子的总体评价，调整领导班子和加强领导班子建设的建议。
领导干部考核材料应包括以下内容：①考核情况。包括优点和取得的成绩、存在的不足、问题，要实事求是地反映干部的情况；②民意测验和民主评议的情况；③考核组对评定等次的建议。
（7）综合分析，评定考核结果。评定考核结果由考核机关提出意见，报党委（党组）决定。定期考核时，对领导班子的整体评价和对领导干部考核结果的评定，应采取定性与定量分析相结合的方法进行。评价工作实绩要采取定性与定量分析相结合的方法进行。评价工作实绩要进行定量分析，要把握个人与集体、局部与全局、当前与长远、显绩与潜绩的关系。对领导班子的考核要作出整体评价，并提出加强领导班子建设的具体建议。对存在问题应督促其进行整改，问题严重的应责令整顿，限期改进，必要时采取组织措施予以调整。
（8）反馈。考核组在考核对象所在的地区或单位工作结束时，应就干部和群众反映的问题和意见，与被考核的领导班子成员集体或个别交换意见。考核结果应正式通知考核对象，考核对象对考核结果若有异议，可以提出申诉。
考核意见反馈后，领导班子应及时召开民主生活会，开展批评和自我批评，研究整改措施，并向考核机关报告。同时将有关内容在一定范围内通报。考核机关应根据考核结果，加强对领导班子和领导干部的管理和监督。考核工作结束后，领导干部综合评价材料存人本人档案。 -
第7题：
PDCA循环包括哪八个步骤？
正确答案: 八个步骤：
第一步：分析现状，找出存在的质量问题；
第二步：分析原因；
第三步：找出主要原因；
第四步：制订计划和活动措施；
第五步：执行计划；
第六步：检查效果；
第七步：总结经验，纳入标准；
第八步：遗留问题，转入下次PDCA循环。 -
第8题：
问答题证券投资过程通常包括哪五个基本步骤？正确答案： （一）确定证券投资政策
（二）进行证券投资分析
（三）组建证券投资组合
（四）投资组合的修正
（五）投资组合业绩评估解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题风电场选址基本步骤有哪两个？正确答案： 选址一般分预选和定点两个步骤。预选是从10万km的大面积上进行分析，筛选出1万km较合适的中尺度区域，再进行考察选出100km的小尺度区域，该区满足在经验上看是可以利用的，且有一定的可用面积。然后收集气象资料，并设几个点观测风速；定点是在风速资料观测的基础上，进行风能潜力的估计，作出可行性的评价，最后确定风力机的最佳布局。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题请简答称量分析的基本操作包括哪五个步骤。正确答案： 样品溶解、沉淀、过滤、洗涤、烘干和灼烧五步。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题拔牙的基本步骤包括哪几点？正确答案： 拔牙的基本步骤包括分离牙龈、挺松患牙、安置牙钳、拔除病牙及检查处理拔牙创等。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题人力资源规划包括哪四个基本步骤？正确答案： 环境分析与组织分析；
需求与供给预测；
制定行动方案；
规划的实施与评价。解析： 暂无解析 -
第13题：
请简答称量分析的基本操作包括哪五个步骤。
正确答案: 样品溶解、沉淀、过滤、洗涤、烘干和灼烧五步。 -
第14题：
人力资源规划包括哪四个基本步骤？
正确答案: 环境分析与组织分析；
需求与供给预测；
制定行动方案；
规划的实施与评价。 -
第15题：
技能薪酬体系的设定可以划分为哪六个基本步骤？
正确答案: 第一，制定薪酬策略。
第二，职务分析与工作评价。
第三，市场薪酬调查。
第四，薪资结构设计。
第五，薪资分级和定薪。
第六，薪资制度的控制与管理。 -
第16题：
样板推档的一般步骤有哪几点？
正确答案: （1）选择和确定基准样板。即制板人员依据号型系列或订单上提供的规格表，选择具有代表性并能上下兼顾的规格作为基准，以此规格进行制板。
（2）样板检查。在进行样板推档前，先要对基准样板进行全面、细致的检查。如果基准样板不准确，推档实际上也就没有意义了。
（3）公共坐标线的确定。公共坐标线也常称作基准线，它是样板推放的基准，没有它各放码点的缩放数据就无法计算。
（4）确定档差。档差是指某一款式同一部位相邻规格之间的差值。根据档差要计算出每一个部位的结构点的跳档数值。
（5）根据计算的各点的跳档数值，确定出每个结构点在扩大或缩小一档时的新位置。并以此类推。
（6）连接每个新档的各个结构点，使直线顺直，弧线圆顺。 -
第17题：
证券投资过程通常包括哪五个基本步骤？
正确答案: （一）确定证券投资政策
（二）进行证券投资分析
（三）组建证券投资组合
（四）投资组合的修正
（五）投资组合业绩评估 -
第18题：
层次分析法的基本原理是什么？它的基本步骤有哪三步？
正确答案: 层次分析法是美国匹兹堡大学萨蒂教授于20世纪70年代提出的特定性分析与定量分析相结合的多目标决策方法。此法把决策问题按总目标、各层子目标、评价准则直至具体的备选方案的顺序分解为不同的层次结构，然后利用求判断矩阵特征向量的办法，求得每一层次的各元素对上一层次某元素的优先权重，最后再用加权和的方法递阶归并各备选方案对总目标的最终权重，此最终权重值最大者即为层优方案。这里所谓“优先权重”是一种相对的量度，它表明各备选方案在某一特点的评价准则或子目标下优越程度的相对量度，以及各子目标对上一层目标（或总目标）而言重要程度的相对量度。层次分析法特别适宜于具有分层交错的目标系统，而且目标值又难以定量描述的决策问题。层次分析法的基本步骤有三步：
1.列出总目标、子目标与备选方案之间的层次结构体系。
2.在每一层次中，用两两对比法构造出该层次元素对上一层次某元素的判断矩阵，求解其特征根和特征向量，作出一致性检验。
3.用加权和办法递阶推算，以求出各备选方案对总目标的最终权重。 -
第19题：
印前出版的步骤不包括下列哪步骤（）
- A、出片制版
- B、打样
- C、扫描
- D、上光
正确答案:D -
第20题：
问答题直接合成法制浓硝酸生产过程包括哪五个基本工艺步骤？正确答案： （1）氨的催化氧化；
（2）氮氧化物气体的冷却和过量水分的除去；
（3）一氧化氮的氧化；
（4）液体四氧化二氮的制备；
（5）由液体四氧化二氮直接合成浓硝酸。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题建立数学模型有哪三个基本步骤？正确答案： 1、识别要确定的未知变量，并用袋鼠符号表示它们。
2、识别目标或判别标准，并将其表示为要最大化或最小化的函数。
3、识别问题的约束条件或限制，并将它们表示成未知变量的线性或非线性的等式或不等式组。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题AFLP分析的基本步骤可以概括为几点？正确答案： ①将基因组DNA同时用2种限制性核酸内切酶进行双酶切后，形成分子量大小不等的随机限制性片段。
②通过接头序列和PCR引物3’末端的识别，对限制性片段进行选择扩增。一般PCR引物用同位素32P或33P标记。
③聚丙烯酰胺凝胶电泳分离特异扩增限制性片段。
④将电泳后的凝胶转移吸附到滤纸上，经干胶仪进行干胶处理。
⑤在X光片上感光，数日后冲洗胶片并进行结果分析。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题定期考核程序主要有哪八个步骤，每个步骤的基本要求是什么？正确答案： 定期考核的基本程序主要有八个步骤，每个步骤及相应的基本要求如下：
（1）考核准备。考核准备包括四个方面的工作：一是拟定考核方案；二是组成考核组；三是组织考单人员进行学习或培训；四是考核组与被考核单位商定考核工作的实施计划。
（2）述职。述职要召开述职会议，述职会议包括两个方面的内容，即进行考核动员和进行述职。述职时，领导班子主要负责人代表领导班子述职，同时作个人的述职报告，领导班子其他成员作本人的述职报告。
（3）民主测评。民主测评包括民意测验和民主评议。民意测验应根据考核内容列出评价项目和评价等次，由参加民意测验的人员填写评价意见。民意测验表由考核组收回，并对不同层次人，员填写的民意测验票分别进行统计。参加民意测验人员的范围应与参加述职会议人员范围基本一致。民主评议由考核组主持，采取召开小型座谈会或书面评议的方式进行。
（4）个别谈话。个别谈话要选择了解情况的人员，并注意代表性，具体人选由考核组确定，一般包括：①考核对象所在地区或部门的同级领导干部、下一级的领导干部，组织（人事）部门纪检监察机关和机关党组织的有关人员；②考核对象所分管的下级单位、部门、内设机构的负责人和机关工作人员代表；③考核对象本人；④其他熟悉和了解情况的人员。个别谈话时，考核组应有两名以上人员参加，并做好谈话记录。
（5）调查核实。考核组根据需要可采取下列方法调查核实考核对象的有关情况：①查阅。资料。查阅考核对象的人事档案材料、年度工作总结、党委（党组）会议记录、民主生活会记录、中心组学习记录、培训记录、主持制定的文件、重要会议上的讲话稿、发表的文章及研究成果、读书笔记、个人重大事项报告表、收入申报表等；②采集核实有关数据。从统计部门和有关业务部门采集、核实有关考核对象工作实绩的数据；③审计。委托审计机关进行任期经济责任审计或请审计机关提供考核对象的有关审计情况；④实地考察。通过现场察看、访问群众，了解、印证和核实考核对象某一方面的工作情况；⑤专项调查。对一些群众反映大、情况比较复杂或意见分歧较大的问题，由考核组进行专项调查，也可责成所在单位党委（党组）进行调查，写出专题调查报告；⑥征求意见。采取面谈或发函的方式征求上一级分管领导同志、相关部门、执纪执法机关和同级有关部门的意见；⑦理论学习情况测试。在与考核对象个别谈话时，可以测试了解领导干部掌握理论知识的情况和运用理论知识分析、解决实际问题的能力。
（6）撰写考核材料。考核组在综合分析的基础上，写出考核材料，并向考核机关报告考核情况。领导班子考核材料应包括以下内容：①考核工作的简要情况和领导班子的基本情况；②考核情况，包括领导班子取得的成绩和存在的问题及其原因；③民意测验和民主评议的情况；④考核组的评价和建议，包括对领导班子的总体评价，调整领导班子和加强领导班子建设的建议。
领导干部考核材料应包括以下内容：①考核情况。包括优点和取得的成绩、存在的不足、问题，要实事求是地反映干部的情况；②民意测验和民主评议的情况；③考核组对评定等次的建议。
（7）综合分析，评定考核结果。评定考核结果由考核机关提出意见，报党委（党组）决定。定期考核时，对领导班子的整体评价和对领导干部考核结果的评定，应采取定性与定量分析相结合的方法进行。评价工作实绩要采取定性与定量分析相结合的方法进行。评价工作实绩要进行定量分析，要把握个人与集体、局部与全局、当前与长远、显绩与潜绩的关系。对领导班子的考核要作出整体评价，并提出加强领导班子建设的具体建议。对存在问题应督促其进行整改，问题严重的应责令整顿，限期改进，必要时采取组织措施予以调整。
（8）反馈。考核组在考核对象所在的地区或单位工作结束时，应就干部和群众反映的问题和意见，与被考核的领导班子成员集体或个别交换意见。考核结果应正式通知考核对象，考核对象对考核结果若有异议，可以提出申诉。
考核意见反馈后，领导班子应及时召开民主生活会，开展批评和自我批评，研究整改措施，并向考核机关报告。同时将有关内容在一定范围内通报。考核机关应根据考核结果，加强对领导班子和领导干部的管理和监督。考核工作结束后，领导干部综合评价材料存人本人档案。解析： 暂无解析