“某人天生是干这行这块料”说明其个体人格与角色人格的匹配程度是（）A、重合匹配B、基本匹配C、少许匹配D、完全不匹配

题目

“某人天生是干这行这块料”说明其个体人格与角色人格的匹配程度是（）

  • A、重合匹配
  • B、基本匹配
  • C、少许匹配
  • D、完全不匹配
相似考题

1.“某人天生是干这行这块料”说明其个体人格与角色人格的匹配程度是()A、重合匹配B、基本匹配C、少许匹配D、完全不匹配

2.病例组每一个研究对象,在对照组中也有一个匹配因素相近或一致的研究对象与之匹配,这属于什么匹配()。A.频数匹配B.个体匹配C.频数匹配和个体匹配D.配对匹配E.以上都不正确

3.霍兰德人格——工作匹配理论认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。()

4.匹配包括()。A.频数匹配B.个体匹配C.频数匹配和个体匹配D.配对匹配E.以上都不正确

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  • 第1题：

    选择对照的形式为

    A．频数匹配

    B．个体匹配

    C．完全匹配

    D．不匹配

    E．成组匹配


    正确答案：D

  • 第2题：

    人格特性——职业因素匹配分为两种类型，一种是条件匹配，另一种是（）

    • A、性别匹配
    • B、兴趣匹配
    • C、性格匹配
    • D、特长匹配

    正确答案:D

  • 第3题：

    个体人格特质与角色人格特质基本匹配模式的角色适应性特点是（）。

    • A、很适应
    • B、较适应
    • C、较难适应
    • D、难适应
    • E、不适应

    正确答案:B

  • 第4题：

    护士角色人格的匹配模式有哪些？


    正确答案: 依据护士个体人格与角色人格的匹配程度不同，主要可分为4种：
    ①重合匹配模式，指个体人格特质与角色人格特质彼此重合，是最协调的匹配模式。
    ②基本匹配模式，指个体人格特质与角色人格特质彼此接近，是较协调的匹配模式。
    ③少许匹配模式，指个体人格特质与角色人格特质略有相似，是难协调的匹配模式。
    ④完全不匹配模式，指个体人格特质与角色人格特质彼此相斥，是不协调的匹配模式。

  • 第5题：

    个体人格特质与角色人格特质彼此重合的匹配模式是（）

    • A、最少见的
    • B、最理想的
    • C、最协调的
    • D、最常见的
    • E、最灵活的

    正确答案:B

  • 第6题：

    某护士数十年如一日，连年出色完成本职工作，多次被评“优秀护士”，担任护士长后却陷入窘境，最终因无法胜任而卸任。这位护士无法胜任护士长的最可能原因是她属于（）

    • A、基本匹配模式
    • B、少许匹配模式
    • C、重合匹配模式
    • D、完全不匹配模式
    • E、成就动机水平偏低

    正确答案:C

  • 第7题：

    匹配因素所占的比例，在病例组和对照组中是一致的，这种匹配是（）。

    • A、个体匹配
    • B、群体匹配
    • C、频数匹配
    • D、标准匹配
    • E、匹配过度

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。
    A

    性格匹配

    B

    人格匹配

    C

    条件匹配

    D

    特质匹配


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    个体人格特质与角色人格特质彼此重合的匹配模式是（）
    A

    最少见的

    B

    最理想的

    C

    最协调的

    D

    最常见的

    E

    最灵活的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    护士角色人格的匹配模式有哪些？

    正确答案： 依据护士个体人格与角色人格的匹配程度不同，主要可分为4种：
    ①重合匹配模式，指个体人格特质与角色人格特质彼此重合，是最协调的匹配模式。
    ②基本匹配模式，指个体人格特质与角色人格特质彼此接近，是较协调的匹配模式。
    ③少许匹配模式，指个体人格特质与角色人格特质略有相似，是难协调的匹配模式。
    ④完全不匹配模式，指个体人格特质与角色人格特质彼此相斥，是不协调的匹配模式。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    选择对照的形式为（　　）。
    A

    频数匹配

    B

    个体匹配

    C

    完全匹配

    D

    不匹配

    E

    成组匹配


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    个体人格特质与角色人格特质彼此重合，是（）的匹配模式。
    A

    最少见

    B

    最理想

    C

    最协调

    D

    最常见

    E

    最恰当


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    匹配因素所占的比例，在病例组和对照组中是一致的，这种匹配是

    A.群体匹配
    B.匹配过度
    C.频数匹配
    D.个体匹配
    E.标准匹配

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。

    • A、职业发展理论
    • B、人职匹配论
    • C、人格-职业匹配理论
    • D、人格-环境匹配理论

    正确答案:B

  • 第15题：

    美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。

    • A、性格匹配
    • B、人格匹配
    • C、条件匹配
    • D、特质匹配

    正确答案:C,D

  • 第16题：

    伺服电机选用的基本原则是当量匹配、惯量匹配、力矩匹配和（）。

    • A、功率匹配
    • B、速度匹配
    • C、电压匹配
    • D、电流匹配

    正确答案:A

  • 第17题：

    个体人格特质与角色人格特质彼此重合，是（）的匹配模式。

    • A、最少见
    • B、最理想
    • C、最协调
    • D、最常见
    • E、最恰当

    正确答案:C

  • 第18题：

    霍兰德的人格-工作适应性理论认为，员工对工作的满意度和流动意向，取决于（）。

    • A、人格特点与职业环境的匹配
    • B、一个人的积极性高低
    • C、薪水是高低
    • D、情绪的高低
    • E、人格与组织的匹配程度

    正确答案:A

  • 第19题：

    人职匹配理论主要包括（）。

    • A、马斯洛需求层次论
    • B、特性—因素匹配理论
    • C、人格类型与职业类型匹配理论
    • D、供求理论
    • E、期望理论

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    单选题
    个体人格特质与角色人格特质基本匹配模式的角色适应性特点是（）。
    A

    很适应

    B

    较适应

    C

    较难适应

    D

    难适应

    E

    不适应


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    “某人天生是干这行这块料”说明其个体人格与角色人格的匹配程度是（）
    A

    重合匹配

    B

    基本匹配

    C

    少许匹配

    D

    完全不匹配


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    匹配因素所占的比例，在病例组和对照组中是一致的，这种匹配是（　　）。
    A

    个体匹配

    B

    群体匹配

    C

    频数匹配

    D

    标准匹配

    E

    匹配过度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人职匹配理论主要包括（）。
    A

    马斯洛需求层次论

    B

    特性—因素匹配理论

    C

    人格类型与职业类型匹配理论

    D

    供求理论

    E

    期望理论


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。
    A

    职业发展理论

    B

    人职匹配论

    C

    人格-职业匹配理论

    D

    人格-环境匹配理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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