招聘考核面试主要了解应聘人员三方面信息，除下列哪项以外（）A、专业技术能力B、社会文化C、个人特点D、个人潜力

题目

招聘考核面试主要了解应聘人员三方面信息，除下列哪项以外（）

  • A、专业技术能力
  • B、社会文化
  • C、个人特点
  • D、个人潜力
相似考题

1.面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：()A.招聘维度B.招聘信度C.招聘效度D.招聘深度

2.根据招聘人员与应聘人员人数,面试可以分为()。A.小组面试B.主试团面试C.群体面试D.个人面试

3.在招聘面试中，面试考官的主要任务是()。A:缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力 B:获得简历和测验中无法获取的其他信息 C:向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员 D:详细了解求职者的特殊经历和能力 E:避免与求职者建立互信关系

4.诊断性面试的目的()。A.对应聘者求职动机了解B.向应聘者解释职位招募的要求C.对应聘者实际能力考核D.招聘单位与应聘者补充深层次信息

更多“招聘考核面试主要了解应聘人员三方面信息，除下列哪项以外（）A、专业技术能力B、社会文化C、个人特点D、个人潜力”相关问题

  • 第1题：

    招聘组织实施的内容有( )。

    A:公布招聘信息
    B:设计应聘申请表
    C:对应聘人员进行初审
    D:确定选拔方法
    E:实施考核

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    诊断面试测试应聘者的实际能力与潜力，包括（ ）等。

    A.表达能力
    B.交际能力
    C.应变能力
    D.思维能力
    E.个人工作兴趣与期望

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    诊断面试则是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。

  • 第3题：

    诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（ ）。

    A．实际能力
    B．潜力
    C．求职动机
    D．知识与技能
    E．个人社会背景与经验

    答案：A,B
    解析：
    面试的方法；
    诊断面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。这种面试由用人部门负责，人力资源部门参与，它更像正规的考试。对于高级管理人员的招聘，则组织的高层领导也将参加。这种面试对组织的录用决策与应聘者是否加入组织的决策至关重要。

  • 第4题：

    关于压力面试正确的是（）

    • A、面试开始时，主考官给信息应聘者提出意想不到的问题
    • B、用来测试应聘者的创新能力
    • C、压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员
    • D、用水测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
    • E、主考管提出的问题通常带有“敌意”或“攻击”性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第5题：

    某分公司打算招聘一批加油站员工，正确的招聘程序是（）.

    • A、发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果
    • B、发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果
    • C、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗
    • D、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗

    正确答案:A

  • 第6题：

    用压力面试这种方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力及应变能力和解决紧急问题的能力。一般用于招聘（）。

    • A、技术人员
    • B、管理人员
    • C、财务人员
    • D、高级管理人员

    正确答案:D

  • 第7题：

    对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（）

    • A、结构化面试
    • B、初次面试
    • C、诊断面试
    • D、非结构化面试

    正确答案:C

  • 第8题：

    通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）

    • A、体检
    • B、背景调查
    • C、面试
    • D、测谎

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    招聘面试时主要是了解应聘者：（）
    A

    专业水平、个人特点和个人潜力

    B

    专业技术能力、个人特点和个人潜力

    C

    专业技术能力、个人特点和个人情商

    D

    专业技术能力、个人优点和个人潜力

    E

    基本理论、个人特点和个人潜力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    诊断性面试的目的（）
    A

    对应聘者求职动机了解

    B

    向应聘者解释职位招募的要求

    C

    对应聘者实际能力考核

    D

    招聘单位与应聘者补充深层次信息


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    任何一家公司在招聘时，都会注意一个人的综合能力，然而在短暂的面试时间里，无论准备得如何充分，都无法让个人才能全方位地展示出来。作为求职者，应该做的是，针对所应聘岗位强调个人的能力和专长，针对这项工作详细阐述自己的优点与长处。（　　）
    A

    招聘过程十分繁杂

    B

    面试时应把握好时间

    C

    求职者要全面了解公司

    D

    面试时要突出自己的优势，


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    招聘考核面试主要了解应聘人员三方面信息，除下列哪项以外（）
    A

    专业技术能力

    B

    社会文化

    C

    个人特点

    D

    个人潜力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

    A.全面诊断面试
    B.诊断方法
    C.诊断面试
    D.诊断手段

    答案：C
    解析：
    诊断面试则是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。

  • 第14题：

    诊断面试的目的在于()

    A:招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息
    B:了解应聘者的职业意图
    C:考察应聘者的职业水平
    D:评价招聘单位的岗位设置

    答案：A
    解析：
    诊断面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。

  • 第15题：

    招聘面试时主要是了解应聘者：（）

    • A、专业水平、个人特点和个人潜力
    • B、专业技术能力、个人特点和个人潜力
    • C、专业技术能力、个人特点和个人情商
    • D、专业技术能力、个人优点和个人潜力
    • E、基本理论、个人特点和个人潜力

    正确答案:B

  • 第16题：

    “面试”是企业录用人员的一个常用办法，通过面试，企业可以了解应聘者（）

    • A、更多信息
    • B、知识应用能力
    • C、兴趣爱好
    • D、更多技能

    正确答案:A

  • 第17题：

    诊断性面试的目的（）

    • A、对应聘者求职动机了解
    • B、向应聘者解释职位招募的要求
    • C、对应聘者实际能力考核
    • D、招聘单位与应聘者补充深层次信息

    正确答案:C,D

  • 第18题：

    面试可以使用人单位全面了解应聘者（）

    • A、社会背景
    • B、反映能力
    • C、个人修养
    • D、逻辑思维能力
    • E、语言表达能力

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：（）

    • A、招聘维度
    • B、招聘信度
    • C、招聘效度
    • D、招聘深度

    正确答案:C

  • 第20题：

    现场招聘工作主要是（）

    • A、接待应聘人员
    • B、指导应聘人员填写登记表
    • C、帮助用人单位初步了解应聘人员基本情况
    • D、确定面试或复试的方法和人选

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    单选题
    通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）
    A

    体检

    B

    背景调查

    C

    面试

    D

    测谎


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（）
    A

    结构化面试

    B

    初次面试

    C

    诊断面试

    D

    非结构化面试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    现场招聘工作主要是（）
    A

    接待应聘人员

    B

    指导应聘人员填写登记表

    C

    帮助用人单位初步了解应聘人员基本情况

    D

    确定面试或复试的方法和人选


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

相关内容