为管理活动因势利导，发挥非正式组织的协同和补充作用提供了依据的理论是（）A、人际关系学说B、X－Y理论C、团体动力学理论D、双因素理论

第1题：

第2题：

不属于行为科学理论的是（）。

• A、人际关系论
• B、双因素理论
• C、系统理论
• D、管理方格论

第3题：

不属于行为科学理论的是（）

• A、人际关系论
• B、双因素理论
• C、系统理论
• D、管理方格论
• E、期望理论

第4题：

人际关系学说涉及的管理心理的理论课题有（）。

• A、个体行为激励理论
• B、团体行为理论
• C、组织行为理论
• D、领导行为理论
• E、个性假设理论

第5题：

麦格雷戈提出来（）

• A、“X-Y”理论
• B、人际关系理论
• C、需要层次理论
• D、双因素理论

第6题：

提出“非正式组织影响着员工的行为”的理论是（）

• A、科学管理理论
• B、官僚行政管理理论
• C、人际关系学说
• D、权变理论

第7题：

梅奥等人在人际关系学说基础上建立起来的研究人的行为的理论最早叫（）

• A、行为科学理论
• B、组织行为学
• C、人的需要及动机理论
• D、非正式组织理论

第8题：

属于行为科学理论的是（）。

• A、韦伯的行政组织理论
• B、麦格雷戈的X-Y理论
• C、马斯洛的需求层次理论
• D、赫茨伯格的双因素理论

第9题：

马克斯•韦伯在管理学上的主要贡献是提出了（）。

• A、人际关系学说
• B、理想的行政组织体系理论
• C、X-Y理论
• D、管理方格论

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

属于行为科学理论的是（）。

• A、人际关系论
• B、双因素理论
• C、系统理论
• D、管理方格论
• E、期望理论

第14题：

以下属于组织行为学中的激励理论的是（）。

• A、X-Y理论
• B、双因素理论
• C、群体动力理论
• D、社会人假说

第15题：

Max Weber的主要贡献在于，提出了（）  

• A、人际关系理论
• B、官僚组织理论
• C、团体力学理论
• D、权变管理理论

第16题：

行为科学管理阶段的代表理论是（）

• A、泰罗的科学理论
• B、法约尔的管理过程理论
• C、韦伯的行政组织理论
• D、梅奥的人际关系学说

第17题：

MaxWeber的主要贡献在于，提出了（）

• A、人际关系理论
• B、官僚组织理论
• C、团体力学理论
• D、权变管理理论

第18题：

管理学形成和发展的阶段大致包括（）

• A、古典管理理论
• B、学习型组织理论
• C、管理理论丛林
• D、人际关系学说和行为科学理论

第19题：

如果梅奥的人际关系学说称为前期的行为科学的话，后期的行为科学则有（）。

• A、需要层次理论
• B、"激励-保健"双因素理论
• C、X-Y理论
• D、成就需要理论
• E、期望理论

第20题：

在管理理论中，重视人际关系，重视非政府组织的作用的理论是（）。

• A、双因素理论
• B、群体动力学理论
• C、动态平衡理论
• D、不成熟-成熟理论

第21题：

奠定管理行为科学基础的是（）

• A、马斯洛的需求层次理论
• B、赫茨伯格的双因素理论
• C、麦格雷戈的“X-Y”理论
• D、梅奥的人际关系学说

第22题：

第23题：