下列属于行为科学理论的有A.人际关系学说???? B.人类需要层次理论 C.权变管理理论??? D.双因素理论 E.成熟度理论

第1题：

第2题：

第3题：

在西方管理理论的三次重大理论变革中，行为科学理论的产生有何特色？

正确答案:行为科学理论的产生在人性假设方面发生了重大变化，提出了“社会人”假设，建立了一套全新的、基于人的需要、以调动人的积极性为出发点的管理理论。

第4题：

目标管理理论的理论基础是（）。

• A、科学管理理论
• B、行为科学理论
• C、科学管理理论与行为科学理论的有效统一

正确答案:C

第5题：

怎样评价行为科学理论？

正确答案: （1）行为科学管理理论的优点：
因将心理学引入管理理论，从而避免了古典管理理论仅仅依据机械力学来建构管理理论的的局限；在重视主观因素的过程中被看成有感情、有需求、有信念的“社会人”，提高劳动生产率。
（2）行为科学管理理论的局限：
基本局限于从个人（心理）的角度来探讨人，而没有立足于更为广阔的文化背景来探讨人，人的认识缺乏完整性和整体性；它对于群体研究还没有上升到企业这一特殊的组织水平，特别是没有将企业作为特定的社会文化背景下的特殊的组织来研究，企业尚没有明晰地被看成是一个特殊（作为社会经济单位）的组织，被看成是一个“孤立的系统”。

第6题：

目前所谓的“丰田经验”属于行为科学理论。

正确答案:正确

第7题：

行为科学理论的建立与发展？

正确答案: （1）关于动机激励理论（核心）：人的行为都是由一定的动机驱使的，动机又有需要决定的。马斯洛“人类需求层次论”、赫茨伯格“双因素论”、麦克利兰“成就需要论”、斯金纳“强化理论”、弗鲁姆“期望理论”。
（2）关于企业管理中的“人性”理论（基础）即如何看待职场中员工的人性。主要有麦格格的X理论Y论，阿吉里斯的不成熟-成熟理论，约翰.莫尔斯和杰伊洛希的超Y理论。
（3）关于领导方式的理论（重要方面）它以动机激励和人性理论为基础。代表有坦南鲍姆和施米特的“导方式连续统一理论”、列克特的“支持关系理论”、斯托格第和沙特尔等人的“双因素模式”、布莱克和穆顿的“管理方格法”等。
（4）关于组织与冲突理论（研究重点）：代表有卢因的“团体力学理论”、莱维特和利克特等人的“意见沟通理论”布雷福德的“敏感性训练”和勃朗“群体冲突理论”。

第8题：

不属于后期行为科学理论的是（）

• A、双因素理论
• B、权变理论
• C、需要层次理论
• D、期望理论

正确答案:B

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

行为科学理论

正确答案: 侧重对人的心理活动的研究，探求人们行为的规律，从中寻找管理员工的新方法和提高劳动效率的途径。其与组织中劳动着有关的最重要的三个方面是工业心理学的出现，霍桑实验，社会系统理论。

第15题：

下列哪项关于科学理论的论断是正确？（）

• A、科学理论可以帮助我们理解我们的世界
• B、科学理论被许多不同的人测试和证实
• C、科学理论是有很多证据支持的理论
• D、以上全部

正确答案:D

第16题：

下列属于科学理论的功能的是（）

• A、描述
• B、加强记忆
• C、论证
• D、解释

正确答案:D

第17题：

行为科学理论阶段的代表理论有（）

• A、人际关系学说
• B、人类需要层次理论
• C、人性管理理论
• D、群体行为理论
• E、领导行为理论

正确答案:A,B,C,D,E

第18题：

简述行为科学理论的主要内容。

正确答案: （1）人类需要理论：它侧重研究人的需要、动机和激励问题。
（2）人性管理理论：它侧重研究同企业管理有关的所谓“人性”问题。
（3）群体行为理论：它侧重研究企业中非正式组织以及人与人之间的关系问题。
（4）领导行为理论：它侧重研究企业中领导方式的问题。

第19题：

按照行为科学理论的观点，荣誉激励属于“内在激励”，其付出的代价小，作用持久。

正确答案:错误

第20题：

下列属于行为科学理论研究的是（）。

• A、期望理论
• B、双因素理论
• C、成就需要理论
• D、需要层次理论
• E、科学管理理论

正确答案:A,B,C,D

第21题：

第22题：

第23题：