护理人事管理决策者对护士的晋升、降职、调职和离职是以哪个为依据（）A、护士的能力B、护士的素质C、绩效评价的结果D、护理质量的结果

题目

护理人事管理决策者对护士的晋升、降职、调职和离职是以哪个为依据（）

  • A、护士的能力
  • B、护士的素质
  • C、绩效评价的结果
  • D、护理质量的结果
相似考题

1.对护士的护理工作和服务态度满意率的评价，以求获得较全面的护理人员服务质量评价结果，属于A、综合评价B、行为过程评价C、行为结果评价D、基本素质评价E、综合评定

2.下列关于护理诊断与医疗诊断的区别，说法错误的是A．决策者不同B．内容不同C．护理诊断数目少，医疗诊断数目多D．护理诊断的预期结果是由护士负责的，医疗诊断的结果是在医疗职责范围内E．护理诊断由护士做出诊断，医疗诊断由医生做出诊断

3.()是做好护理安全工作的前提A.护士具备过硬的护理操作技术B.护士具备丰富的理论知识C.护士对护理安全重要性的认识D.护士观察和解决问题的能力强

4.下列哪项是以结果质量为导向的评价()A、环境、病房结构布局是否合理B、护理文书是否完整C、护士的配置是否合理D、急救流程是否合理E、护理不良事件发生数

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    属于预防控制的情况有

    A、护理部组织午夜间及节假日查房

    B、护理部护理质量分析

    C、招聘要求有护士执业证书且身体健康的护士

    D、处理患者投诉

    E、护理部技能考核结果通报


    参考答案：C

  • 第2题：

    对护士素质的叙述，不正确的是

    A、护士素质是护理工作所需要具备的身心要素

    B、评判性思维是护士应具备的专业素质

    C、护士素质的提高是终身学习的过程

    D、护士素质具有可塑性和不稳定性

    E、自控力、忍耐力属于护士的心理素质


    参考答案：D

  • 第3题：

    护理工作质量监控的自我监控中最重要的层次是

    A:护理部
    B:总护士长
    C:护士长
    D:护士
    E:护理员

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    科室护士长每个月都要将护理质量检查结果反馈给护士，并且针对护理差错及护理投诉进行分析和讨论，促进护士们认识和改进。这种做法属于

    A.前馈控制
    B.过程控制
    C.反馈控制
    D.直接控制
    E.间接控制

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    人类基本需要层次理论对护理实践的意义包括（）

    A帮助护士发现护理问题

    B使护士更好地理解病人的言行

    C有利于护士预测病人潜在的护理问题

    D有助于护士确定护理计划的优先顺序

    E可依据需要层次识别护理问题的轻、重、缓、急


    A,B,C,D,E
    略

  • 第6题：

    护理人员分成若干小组，每组由一位管理能力和业务能力较强的护士任组长，一组护士为一组患者提供护理服务（）

    • A、个案护理
    • B、功能制护理
    • C、小组护理
    • D、责任制护理
    • E、综合护理

    正确答案:C

  • 第7题：

    对于从事基本输液治疗护理工作的护士要求为（）。

    • A、获得护士资格的护士
    • B、注册护士
    • C、获得护士资格的注册护士
    • D、依据《护士条例》获得护士资格的注册护士
    • E、实习期满八个月的注册护士

    正确答案:D

  • 第8题：

    决定基层护理工作的关键是（）

    • A、护士的数量
    • B、护士长的素质
    • C、护士的体质
    • D、护理员的素质

    正确答案:A

  • 第9题：

    建立护士绩效考核制度，应根据护士完成临床护理工作的（）、（）以及住院患者的（），将考核结果与护士的晋升、评优相结合。


    正确答案:数量；质量；满意度

  • 第10题：

    填空题
    建立护士绩效考核制度，应根据护士完成临床护理工作的（）、（）以及住院患者的（），将考核结果与护士的晋升、评优相结合。

    正确答案： 数量,质量,满意度
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    属于预防控制的情况有（）
    A

    护理部组织午夜间及章假日查房

    B

    护理部护理质量分析

    C

    招聘要求有护士执业证书且身体健康的护士

    D

    处理患者投诉

    E

    护理部技能考核结果通报


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    决定基层护理工作的关键是（）
    A

    护士的数量

    B

    护士长的素质

    C

    护士的体质

    D

    护理员的素质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    属于预防控制的情况有

    A、护理部组织午夜间及章假日查房

    B、护理部护理质量分析

    C、招聘要求有护士执业证书且身体健康的护士

    D、处理患者投诉

    E、护理部技能考核结果通报


    参考答案：C

  • 第14题：

    科室护士长每个月都要将护理质量检查结果反馈给护士，并且针对护理差错和护理投诉进行分析和讨论，促进护士们认识和改进，这种做法属于

    A．前馈控制

    B．过程控制

    C．反馈控制

    D．直接控制

    E．间接控制


    正确答案：C

  • 第15题：

    下列关于护理诊断与医疗诊断的区别，说法错误的是

    A:决策者不同
    B:内容不同
    C:护理诊断数目少，医疗诊断数目多
    D:护理诊断的预期结果是由护士负责的，医疗诊断的结果是在医疗职责范围内
    E:护理诊断由护士做出诊断，医疗诊断由医生做出诊断

    答案：C
    解析：
    决策者不同：前者是由护士做出的诊断，后者是由医生做出的诊断；诊断的内容不同：护理诊断是对个体或人群的健康问题或生命过程现存的、潜在的或健康的反应的判断。医疗诊断是用来确定个体的具体疾病或病理状态，侧重对疾病病因、病理生理变化等的临床判断；每个患者的医疗诊断数目较少且在疾病发展过程中保持相对稳定。护理诊断数目一般较多，且随患者病情变化而随时发生变化。

  • 第16题：

    对护士的护理工作和服务态度满意率的评价，以求获得较全面的护理人员服务质量评价结果，属于

    A.综合评价
    B.行为过程评价
    C.行为结果评价
    D.基本素质评价
    E.综合评定

    答案：C
    解析：
    行为结果评价　结果质量是对护理服务结果的评价。护理人员的质量评价内容多为定性资料，如护理工作和服务态度满意率、护理人员年终考核合格率等，以求获得较全面的护理人员服务质量评价结果。【该题针对“护理质量评价”知识点进行考核】

  • 第17题：

    某医院护理部制订了如下一个计划："经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100%"。若“按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩，并将奖惩与护士的晋升等事情相结合”属于目标管理步骤中的（）

    • A、制定阶段
    • B、授权阶段
    • C、执行阶段
    • D、实施阶段

    正确答案:E

  • 第18题：

    某医院护理部制定了如下计划：“经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100％”。若“按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩，并将奖惩与护士的晋升等相结合”属于目标管理步骤中的（）

    • A、制定阶段
    • B、授权阶段
    • C、执行阶段
    • D、实施阶段
    • E、评价阶段

    正确答案:E

  • 第19题：

    确保对护理服务单元和护理整体服务质量进行连续的评价和改革是谁的职责（）

    • A、护理部主任
    • B、科护士长
    • C、护士长
    • D、护士
    • E、护理员

    正确答案:A

  • 第20题：

    由责任护士和辅助护士按护理程序对病人进行全面系统护理的工作方法为（）

    • A、个案护理
    • B、功能制护理
    • C、小组护理
    • D、责任制护理
    • E、综合护理

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    确保对护理服务单元和护理整体服务质量进行连续的评价和改革是谁的职责（）
    A

    护理部主任

    B

    科护士长

    C

    护士长

    D

    护士

    E

    护理员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    科室护士长每个月都要将护理质量检查结果反馈给护士，并且针对护理差错及护理投诉进行分析和讨论，促进护士们认识和改进。这种做法属于（）
    A

    前馈控制

    B

    过程控制

    C

    反馈控制

    D

    直接控制

    E

    间接控制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    护理人事管理决策者对护士的晋升、降职、调职和离职是以哪个为依据（）
    A

    护士的能力

    B

    护士的素质

    C

    绩效评价的结果

    D

    护理质量的结果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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