下列关于“人际关系学说”主要内容的描述，正确的是（）A、劳动效率与工作程序有关B、劳动效率取决于人际关系C、人都是“经济人”D、科学的领导者不善于与职工沟通

题目

下列关于“人际关系学说”主要内容的描述，正确的是（）

  • A、劳动效率与工作程序有关
  • B、劳动效率取决于人际关系
  • C、人都是“经济人”
  • D、科学的领导者不善于与职工沟通
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1.关于“人际关系学说”主要内容描述正确的是A．人都是“经济人”B．科学的领导者不善于与职工沟通C．劳动效率与职工积极性无关D．职工中非正式小群体对职工情绪无影响E．劳动效率取决于人际关系

2.工人都是“经济人”是人际关系学说的主要观点。()此题为判断题(对，错)。

3.泰勒的科学管理学说把人看作是“经济人”，而梅奥的人际关系学说却把人看作是“社会人”，因此，提高工作效率必须重视人与组织目标之间的关系。( )

4.下列关于“人际关系学说”主要内容的描述,正确的是()。A、人都是“经济人”B、科学的领导者不善于与职工沟通C、劳动效率与工作程序有关D、劳动效率取决于人际关系

参考答案和解析
正确答案:B
更多“下列关于“人际关系学说”主要内容的描述，正确的是（）A、劳动效率与工作程序有关B、劳动效率取决于人际关系C、人都是“经济人”D、科学的领导者不善于与职工沟通”相关问题

  • 第1题：

    人际关系学说认为职工是“经济人”而非“社会人”。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第2题：

    关于“人际关系学说”主要内容的描述，正确的是

    A.人都是“经济人”
    B.科学的领导者不善于与职工沟通
    C.劳动效率与职工积极性无关
    D.职工中非正式小群体对职工情绪无影响
    E.劳动效率取决于人际关系

    答案：E
    解析：
    人际关系学说的代表人物是梅奥，经过长达8年的“霍桑实验”后总结出了该学说。其主要贡献是发现人不仅是“经济人”，而且更重要的是“社会人”，科学的领导者通过与职工的沟通而提高职工的积极性，从而提高劳动生产率，职工的非正式小群体对职工情绪影响很大，直接影响生产效率。

  • 第3题：

    通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）

    • A、职工是社会人；
    • B、职工是经济人；
    • C、企业中存在非正式组织；
    • D、新型的领导能力在于提高职工的满足程度；
    • E、领导者能力在于提高劳动生产率

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）。

    • A、人是“社会人”而不是“经济人”
    • B、企业中存在着非正式组织
    • C、生产效率主要取决于工人的士气
    • D、科学管理方法可以提高效率

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    梅奥人际关系学说的主要观点包括：企业的职工是“经济人”而不是“社会人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    人际关系学说把人看作是（）。

    • A、自我实现人
    • B、社会人
    • C、复杂人
    • D、经济人

    正确答案:B

  • 第7题：

    与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。


    正确答案:社会人

  • 第8题：

    在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想，人际关系学说的基本内容包括（）

    • A、生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系
    • B、企业中存在着非正式组织
    • C、科学管理方法可以提高效率
    • D、工人是社会人而不是经济人
    • E、职工的满足度取决于生产效率

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。

    • A、工人即是“经济人”也是“社会人”
    • B、工人是“经济人”而不是“社会人”
    • C、工人是“社会人”而不是“经济人”
    • D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    下列关于人际关系学说不正确的是（）。
    A

    梅奥创立的人际关系学

    B

    工人是社会人而不是经济人

    C

    企业中存在着非正式组织

    D

    生产效率主要取决于企业的管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    梅奥的人际关系学说的主要内容不包括（）。
    A

    企业中存在着非正式组织

    B

    自己组织就是人的集合体

    C

    工人是社会人，而不是经济人

    D

    生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于“人际关系学说”主要内容的描述，正确的是（）
    A

    劳动效率与工作程序有关

    B

    劳动效率取决于人际关系

    C

    人都是“经济人”

    D

    科学的领导者不善于与职工沟通


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于“人际关系学说”主要内容的描述正确的是

    A:人都是“经济人”
    B:科学的领导者不善于与职工沟通
    C:劳动效率与职工积极性无关
    D:职工中非正式小群体对职工情绪无影响
    E:劳动效率取决于人际关系

    答案：E
    解析：
    人际关系学说的代表人物是梅奥，经过长达8年的“霍桑实验”后总结出了该学说。其主要贡献是发现人不一仅是“经济人”，而且更重要的是“社会人”，科学的领导者通过与职工的沟通而提高职工的积极性，从而提高劳动生产率，职工的非正式小群体对职工情绪影响很大，直接影响生产效率。

  • 第14题：

    通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）

    • A、职工是社会人
    • B、职工是经济人
    • C、企业中存在非正式组织
    • D、新型的领导能力在于提高职工的满足程度
    • E、领导者能力在于提高劳动生产率

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    关于“人际关系学说”主要内容描述正确的是（）

    • A、人都是"经济人"
    • B、科学的领导者不善于与职工沟通
    • C、劳动效率与职工积极性无关
    • D、职工中非正式小群体对职工情绪无影响
    • E、劳动效率取决于人际关系

    正确答案:E

  • 第16题：

    梅奥的人际关系学说强调人是经济人。（）


    正确答案:错误

  • 第17题：

    关于人际关系学说，下列不是人际关系学说的主要内容的是（）。

    • A、企业中存在营利组织
    • B、工人是社会人，而不是经济人
    • C、企业中存在着非正式组织
    • D、生产效率主要取决于职工的满意度

    正确答案:A

  • 第18题：

    （）认为工人是“社会人”而不是“经济人”。

    • A、科学管理理论
    • B、人际关系学说
    • C、组织管理理论
    • D、古典管理理论

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列关于人际关系学说不正确的是（）。

    • A、梅奥创立的人际关系学
    • B、工人是社会人而不是经济人
    • C、企业中存在着非正式组织
    • D、生产效率主要取决于企业的管理

    正确答案:D

  • 第20题：

    梅奥的人际关系学说的主要内容不包括（）。

    • A、企业中存在着非正式组织
    • B、自己组织就是人的集合体
    • C、工人是社会人，而不是经济人
    • D、生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    关于“人际关系学说”主要内容的描述正确的是（）。
    A

    人都是“经济人”

    B

    科学的领导者不善于与职工沟通

    C

    劳动效率与职工积极性无关

    D

    职工中非正式小群体对职工情绪无影响

    E

    劳动效率取决于人际关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（  ）。
    A

    科学管理理论

    B

    人际关系学说

    C

    战略性人力资源管理

    D

    人力资本投资理论


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）
    A

    职工是社会人；

    B

    职工是经济人；

    C

    企业中存在非正式组织；

    D

    新型的领导能力在于提高职工的满足程度；

    E

    领导者能力在于提高劳动生产率


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）
    A

    职工是社会人

    B

    职工是经济人

    C

    企业中存在非正式组织

    D

    新型的领导能力在于提高职工的满足程度

    E

    领导者能力在于提高劳动生产率


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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