按照双因素理论，下列属于激励因素的是（）A、工作安全保障B、与下属的关系C、工资收入D、对工作的兴趣

题目

按照双因素理论，下列属于激励因素的是（）

  • A、工作安全保障
  • B、与下属的关系
  • C、工资收入
  • D、对工作的兴趣
相似考题

1.下列属于双因素理论中激励因素的是()。A、工作条件B、工作中的成就感C、工作安全感D、人际关系

2.双因素激励理论分析，下列因素中哪种是激励因素?A、工资B、工作安全性C、工作富有成就感D、工作环境

3.按照双因素激励理论,下述哪些因素属于激励因素()。A.责任增加B.成就感C.工作内容的吸引力D.上下级关系

4.按照双因素理论的观点，下列属于激励因豢的是( )A.工资收入B.安全状况C.生活条件D.工作具有挑战性

参考答案和解析
正确答案:D
更多“按照双因素理论，下列属于激励因素的是（）A、工作安全保障B、与下属的关系C、工资收入D、对工作的兴趣”相关问题

  • 第1题：

    下列属于双因素理论中的激励因素的是()。

    A、工作认可

    B、人际关系

    C、提拔晋升

    D、工作成就感题


    答案：A C D

    解析：激励因素与工作本身或工作内容有关，包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。这些因素如果得到满足，可以使人产生很大的激励，若得不到满足，也不会像保健因素那样产生不满情绪。

  • 第2题：

    人事经理刘彦试图通过改变工作方式和扩大工作范围来提高工人的兴趣，这种方式属于双因素理论中的（）。

    A.保健因素

    B.激励因素

    C.兴趣因素

    D.工作因素


    正确答案：B

    　　本题所考查的考点是双因素理论，考题较偏。“双因素理论”是由美国心理学家赫茨伯格在1959年提出的。他通过调查发现，使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的；使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的。他把前者叫做激励因素，后者叫做保健因素。本案例中改变工作方式和工作范围属于工作本身以及工作内容方面的。正确答案是B.

  • 第3题：

    根据双因素理论，下列属于激励因素的是

    A:人际关系
    B:工作条件
    C:组织政策
    D:领导赏识
    E:工作环境

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    按照双因素理论，下述哪一种因素属于激励因素（）。

    • A、奖金
    • B、上下级关系
    • C、工作内容的吸引力
    • D、工作的保障

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列各选项中，（）属于双因素理论的激励因素。

    • A、工作本身带来的愉快
    • B、工资水平
    • C、人际关系
    • D、安全

    正确答案:A

  • 第6题：

    按照双因素理论，下列属于激励因素的是（）。

    • A、奖金
    • B、上下级关系
    • C、工作上的成就感
    • D、工作安全

    正确答案:C

  • 第7题：

    按照双因素理论，哪些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于（）。

    • A、保健因素
    • B、激励因素
    • C、工作因素
    • D、制度因素

    正确答案:A

  • 第8题：

    双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）

    • A、公司政策
    • B、工资和福利
    • C、工作本身
    • D、物质工作条件

    正确答案:C

  • 第9题：

    赫兹伯格的“双因素理论”中，以下（）属于激励因素。

    • A、同事关系
    • B、晋升
    • C、工作安全性
    • D、个人生活

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    按照双因素理论，下列属于激励因素的是（）
    A

    工作安全保障

    B

    与下属的关系

    C

    工资收入

    D

    对工作的兴趣


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下属于保健——激励理论中激励因素的是（）
    A

    福利待遇

    B

    工作条件

    C

    工作安全

    D

    工作的发展前途


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    按照双因素理论，下述哪一种因素属于激励因素（）。
    A

    奖金

    B

    上下级关系

    C

    工作内容的吸引力

    D

    工作的保障


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照双因素理论，下列属于激励因素的是()。

    A.奖金

    B.上下级关系

    C.工作上的成就感

    D.工作安全


    答案：C

  • 第14题：

    按照双因素理论，下述哪种因素属于激励因素？（ ）

    A.工作的挑战性
    B.薪金
    C.人际关系
    D.职业安定

    答案：A
    解析：
    双因素理论是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的，它包括保健因素和激励因素，其中激励因素包括工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、工作本身的挑战性、对未来发展的期望、职务上的责任感等。

  • 第15题：

    按照赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的是

    A.基本工资
    B.工作安全
    C.组织的政策
    D.家庭关系
    E.对未来发展的期望


    答案：E
    解析：
    激励因素是指与人们的满意情绪有关的因素，是属于工作本身或工作内容方面的。这主要包括：工作再现机会和工作带来的愉快，工作上的成就感，对未来发展的期望等。若激励因素处理得好，能够使人们产生满意情绪；若处理不当，就不能产生满意感，但也不会导致不满。

    保健因素是指与人们不满情绪有关的因素，是属于工作环境或工作关系方面的，如组织的政策、人际关系、工作条件等。若保健因素处理不好，就会引发对工作不满情绪的产生。但这类因素并不能对员工起激励作用，只能起到保持人的积极性，维持工作现状的作用。

  • 第16题：

    下列双因素理论中属于激励因素的是（）

    • A、责任
    • B、工作条件
    • C、同事关系
    • D、工资
    • E、成就

    正确答案:A,E

  • 第17题：

    以下属于保健——激励理论中激励因素的是（）

    • A、福利待遇
    • B、工作条件
    • C、工作安全
    • D、工作的发展前途

    正确答案:D

  • 第18题：

    根据双因素理论，以下属于激励因子的有（）。

    • A、工作成就感
    • B、薪酬水平
    • C、工作责任
    • D、企业政策
    • E、人际关系

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    在双因素理论中，下列属于激励因素的是（）。

    • A、工作环境
    • B、工资
    • C、责任
    • D、人际关系

    正确答案:C

  • 第20题：

    按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。

    • A、保健因素
    • B、激励因素
    • C、工作因素
    • D、制度因素

    正确答案:A

  • 第21题：

    按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。

    • A、保健因素
    • B、激励因素
    • C、工作因素
    • D、制度因素

    正确答案:A

  • 第22题：

    不定项题
    根据双因素理论，下列属于激励因素的有（  ）。
    A

    工作环境

    B

    人际关系

    C

    别人的认可

    D

    工作本身


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。
    A

    保健因素

    B

    激励因素

    C

    工作因素

    D

    制度因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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