明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对员工的意义是（）A、能够明确自己的岗位责任B、对行动计划有准备，对自己的工作充满信心C、有利于激发自我实现意识，为职业发展做规划D、能够及时对下级给予指导和提出改进意见．确定新的奋斗目标E、能够及时向上级汇报工作

题目

明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对员工的意义是（）

  • A、能够明确自己的岗位责任
  • B、对行动计划有准备，对自己的工作充满信心
  • C、有利于激发自我实现意识，为职业发展做规划
  • D、能够及时对下级给予指导和提出改进意见．确定新的奋斗目标
  • E、能够及时向上级汇报工作
相似考题

1.高层管理者是能够运用自己的威信去影响企业战略管理的制定和实施，高层管理者应具有的特征包括( )。A．为他人树立追求的榜样B．为企业制定卓越的目标C．对下属充满信心D．为下属和员工设立较高的工作目标E．不与下属沟通

2.明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对管理者的意义是( )A．能够及时进行成本核算，并及时向上级汇报工作B．能够明确自己的岗位责任C．能够考核员工的绩效，客观分析员工绩效与效果之间的差距D．能够及时对下级给予指导和提出改进意见，确定新的奋斗目标E．能够及时向上级汇报工作

3.由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感，如果管理人员能够让员工参与()方面的决策，就能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。A.强化员工组织 B.目标设置 C.强化员工正式的组织沟通 D.工作再设计

4.明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对员工的意义是( )A．能够及时进行成本核算，并及时向上级汇报工作B．能够明确自己的岗位责任C．能够考核员工的绩效，客观分析员工绩效与效果之间的差距D．能够及时对下级给予指导和提出改进意见，确定新的奋斗目标E．能够及时向上级汇报工作

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  • 第1题：

    下列选项中，培训对员工的重要性的说法正确的是（ ）


    A.培训可以提高员工的综合素质

    B.培训有利于增强员工职业的稳定性

    C.培训能够改善员工的工作质量

    D.培训能够帮助员工激发自己的潜能

    E.培训对于员工增加收入无帮助

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训对员工的重要性
    培训是员工最大的福利。培训对员工的作用主要体现在以下五个方面:
    （1）培训可以提高员工的综合素质。
    （2）培训能够改善员工的工作质量。
    （3）培训有利于增强员工职业的稳定性。
    （4）培训可增加员工获得较高收入的机会。
    （5）培训能够帮助员工激发自己的潜能。

  • 第2题：

    网点负责人应当适当创造机会及时对（）的工作给予肯定。

    • A、员工
    • B、上级
    • C、平级
    • D、自己

    正确答案:A

  • 第3题：

    想要成为一名合格并且成功的领导者，必须（）。

    • A、对员工进行激励、启发、引导和指导
    • B、做到能够让员工释放全部能量
    • C、及时了解员工对自己言行的反应
    • D、虚心倾听员工的建议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    简述要求管理者和员工明确宗旨目标，对于实行目标责任制管理有什么意义？


    正确答案: 对员工：第一，能够明确自己的岗位责任，对行动计划有准备，对自己的工作充满信心。
    第二，有利于激发员工我实现意识，在护理管理过程有参与感，为职业发展做全面规划。
    对管理者来说：第一，可以确保心中有数，并预先知道下级要做的事情。能够及时地制定工作计划进度安排，放手让下级做某些事情，培养人才，调动人的积极性。
    第三，能够准确地考核员上的绩效，客观地分析员工绩效以及目标和效果之间的差距，便于及时总结汇报工作，对下级给予指导和提出改进意见，确定新的目标。

  • 第5题：

    大学生职业生涯规划自我诊断方法中自我评价不包括（）

    • A、是否对自己有清晰的认识
    • B、是否了解自己的优点和确定
    • C、是否能够把握和控制自己
    • D、是否对自己的能力有信心

    正确答案:D

  • 第6题：

    明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对管理者的意义是（）

    • A、可以确保心中有数，能够及时地制定工作计划
    • B、能够及时进行成本核算，并及时向上级汇报工作
    • C、放手让下级做事，可以培养人才，调动人的积极性
    • D、能够准确地考核员工的绩效，客观分析员工绩效与效果之间的差距
    • E、能够及时对下级给予指导和提出改进意见．确定新的奋斗目标

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    目标管理对员工个人的意义哪个不是（）

    • A、使其准确的掌握自己岗位责任
    • B、使其自我实现感参与感
    • C、有利于职业生涯设计和自我规划
    • D、有利于人际关系

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    组织职业管理的主要内容有（）
    A

    组织对员工个人能力和潜力的评估

    B

    员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估

    C

    企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会

    D

    以上都包括


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    想要成为一名合格并且成功的领导者，必须（）。
    A

    对员工进行激励、启发、引导和指导

    B

    做到能够让员工释放全部能量

    C

    及时了解员工对自己言行的反应

    D

    虚心倾听员工的建议


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    目标管理指导思想上是以X理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    要求管理者和员工明确宗旨目标，对于实行目标责任制管理有什么意义？

    正确答案： 对员工：
    第一，能够明确自己的岗位责任，对行动计划有准备，对自己的工作充满信心。
    第二，有利于激发员工我实现意识，在护理管理过程有参与感，为职业发展做全面规划。
    对管理者来说：
    第一，可以确保心中有数，并预先知道下级要做的事情。能够及时地制定工作计划进度安排，放手让下级做某些事情，培养人才，调动人的积极性。
    第二，能够准确地考核员上的绩效，客观地分析员工绩效以及目标和效果之间的差距，便于及时总结汇报工作，对下级给予指导和提出改进意见，确定新的目标。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    大学生职业生涯规划自我诊断方法中自我评价不包括（）
    A

    是否对自己有清晰的认识

    B

    是否了解自己的优点和确定

    C

    是否能够把握和控制自己

    D

    是否对自己的能力有信心


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    服务员首先要尊重、热爱自己的职业，对工作（），明确自己工作的意义。

    • A、一丝不苟
    • B、兢兢业业
    • C、认真负责
    • D、充满信心

    正确答案:C

  • 第14题：

    目标管理指导思想上是以X理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    组织职业管理的主要内容有（）

    • A、组织对员工个人能力和潜力的评估
    • B、员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估
    • C、企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会
    • D、以上都包括

    正确答案:D

  • 第16题：

    上级机关应当按照职责和权限，对下级机关的业务工作（）。

    • A、提出意见
    • B、提出要求
    • C、及时通报情况
    • D、检查指导工作

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    批复的用途主要是（）

    • A、对请示事项的具体答复或指示
    • B、实行对下级单位的具体指导
    • C、对上级提出要求
    • D、对全局工作及时协调

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    要求管理者和员工明确宗旨目标，对于实行目标责任制管理有什么意义？


    正确答案: 对员工：
    第一，能够明确自己的岗位责任，对行动计划有准备，对自己的工作充满信心。
    第二，有利于激发员工我实现意识，在护理管理过程有参与感，为职业发展做全面规划。
    对管理者来说：
    第一，可以确保心中有数，并预先知道下级要做的事情。能够及时地制定工作计划进度安排，放手让下级做某些事情，培养人才，调动人的积极性。
    第二，能够准确地考核员上的绩效，客观地分析员工绩效以及目标和效果之间的差距，便于及时总结汇报工作，对下级给予指导和提出改进意见，确定新的目标。

  • 第19题：

    绩效管理实施的前提不包括（）

    • A、有可操作的企业发展战略目标
    • B、内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的
    • C、组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握
    • D、岗位责任说明书对于各岗位职责有明确的描述

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对管理者的意义是（）
    A

    可以确保心中有数，能够及时地制定工作计划

    B

    能够及时进行成本核算，并及时向上级汇报工作

    C

    放手让下级做事，可以培养人才，调动人的积极性

    D

    能够准确地考核员工的绩效，客观分析员工绩效与效果之间的差距

    E

    能够及时对下级给予指导和提出改进意见.确定新的奋斗目标


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    目标管理对员工个人的意义哪个不是（）
    A

    使其准确的掌握自己岗位责任

    B

    使其自我实现感参与感

    C

    有利于职业生涯设计和自我规划

    D

    有利于人际关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    目标管理指导思想上是以X理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够为自己负责（）。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述要求管理者和员工明确宗旨目标，对于实行目标责任制管理有什么意义？

    正确答案： 对员工：第一，能够明确自己的岗位责任，对行动计划有准备，对自己的工作充满信心。
    第二，有利于激发员工我实现意识，在护理管理过程有参与感，为职业发展做全面规划。
    对管理者来说：第一，可以确保心中有数，并预先知道下级要做的事情。能够及时地制定工作计划进度安排，放手让下级做某些事情，培养人才，调动人的积极性。
    第三，能够准确地考核员上的绩效，客观地分析员工绩效以及目标和效果之间的差距，便于及时总结汇报工作，对下级给予指导和提出改进意见，确定新的目标。
    解析： 暂无解析

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