公平理论主要研究报酬分配的合理性和公平性及对职工的积极影响。

题目

公平理论主要研究报酬分配的合理性和公平性及对职工的积极影响。

相似考题

1.分红保险中红利的分配应当满足原则是( )A.合理性原则和公平性原则B.合理性原则和可持续性原则C.公平性原则和收益最大化D.公平性原则和可持续性原则

2.()侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。A、双因素激励理论B、公平理论C、需要层次论

3.亚当斯公平理论侧重研究的内容是()。A.人类需要层次之间的递进关系B.个人努力与绩效的关系C.不同需要追求者的心理与行为特点D.工资报酬分配的合理性对人心理和行为的影响

4.状态型激励理论主要是公平理论。这一理论着重研究工资报酬的合理性、公平性对员工工作积极性的影响。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    美国心理学家亚当斯于1963年提出的公平理论侧重研究利益分配的合理性和公平性对员工工作积极性和工作态度的影响。()


    标准答案：√

  • 第2题：

    红利分配的原则应当满足( )原则

    A.公开性和合理性

    B.公平性和稳定性

    C.合理性和稳定性

    D.公平性和可持续性


    参考答案：D

  • 第3题：

    （）理论是美国行为科学家亚当斯提出来，研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。

    • A、公平理论
    • B、爱情三角理论
    • C、社会判断理论
    • D、社会交换理论

    正确答案:A

  • 第4题：

    更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是（）。

    • A、双因素理论
    • B、需求理论
    • C、期望理论
    • D、公平理论

    正确答案:D

  • 第5题：

    公平理论主要研究（）对人们的工作积极性影响。

    • A、绝对报酬
    • B、相对报酬
    • C、激励
    • D、约束

    正确答案:B

  • 第6题：

    人际公平是指感知到的在报酬数量和报酬分配上的公平性。（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    期望理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性、主动性影响的一种理论。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    填空题
    公平理论认为人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性，即_________比较和_________比较。

    正确答案： 横向,纵向
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）理论是美国行为科学家亚当斯提出来，研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。
    A

    公平理论

    B

    爱情三角理论

    C

    社会判断理论

    D

    社会交换理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    公平理论主要研究（）对人们的工作积极性影响。
    A

    绝对报酬

    B

    相对报酬

    C

    激励

    D

    约束


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是（）。
    A

    双因素理论

    B

    需求理论

    C

    期望理论

    D

    公平理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公平理论亦称社会比较理论,这个理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性的影响。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第14题：

    亚当斯的（ ）认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度。
    A.分配公平理论B.公平理论 C.组织公平理论D.报酬分配理论


    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    分红保险中红利的分配应当满足原则是（）

    • A、合理性原则和公平性原则
    • B、合理性原则和可持续性原则
    • C、公平性原则和收益最大化
    • D、公平性原则和可持续性原则

    正确答案:D

  • 第16题：

    公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响是（）。

    • A、需要层次理论
    • B、期望理论
    • C、公平理论
    • D、强化理论

    正确答案:C

  • 第18题：

    如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）

    • A、增加自己的投入
    • B、减少自己的投入
    • C、增加投入，增加自己的报酬
    • D、改变对B认识

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。


    正确答案:相对比例

  • 第20题：

    多选题
    如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）
    A

    增加自己的投入

    B

    减少自己的投入

    C

    增加投入，增加自己的报酬

    D

    改变对B认识


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    公平理论主要研究报酬分配的合理性和公平性及对职工的积极影响。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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