亚当斯公平理论侧重研究的内容是()。A.人类需要层次之间的递进关系B.个人努力与绩效的关系C.不同需要追求者的心理与行为特点D.工资报酬分配的合理性对人心理和行为的影响

题目

亚当斯公平理论侧重研究的内容是()。

A.人类需要层次之间的递进关系

B.个人努力与绩效的关系

C.不同需要追求者的心理与行为特点

D.工资报酬分配的合理性对人心理和行为的影响

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1.企业与顾客之间的关系可分为依次递进的三层关系,分别是()。A、财务层次、结构层次和关系层次B、财务层次、关系层次和结构层次C、关系层次、财务层次和结构层次D、结构层次、关系层次和财务层次

2.内容型激励理论包括()。A.马洛斯的需要层次论B.亚当斯的公平理论C.赫兹伯格的双因素理论D.期望理论

3.期望价值理论认为,要调动职工积极性,必须处理好的关系是()A、职工与社会的关系B、绩效与奖励的关系C、个人努力与绩效的关系D、个人目标与整体目标的关系E、奖励与满足个人需要的关系

4.弗鲁姆的期望理论认为,人们工作积极性的高低,取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系,即()。A、个人努力与绩效的关系B、绩效与奖励的关系C、奖励与满足个人需要的关系D、绩效与个人努力的关系

更多“亚当斯公平理论侧重研究的内容是()。A.人类需要层次之间的递进关系B.个人努力与绩效的关系C.不 ”相关问题

  • 第1题：

    企业与顾客之间的关系可分为依次递进的三个层次,即( )。

    A 财务层次、关系层次和结构层次

    B 关系层次、财务层次和结构层次

    C 财务层次、结构层次和关系层次

    D 结构层次、关系层次和财务层次


    答案：A

    解析：企业与顾客之间的关机可分为依次递进的三个层次，财务层次、关系层次、结构层次。企业选择的关系营销层次越高，其获得的潜在收益和提高竞争力的可能性越大。

    财务层次指企业与顾客之间，建立以商品为媒介的财务利益层次上的关系。

    关系层次也称社会层次，指购销双方在财务层次基础上，建立起相互了解，互相信任的社会关系，并达到友好合作关系。

    结构层次是指企业利用资本、资源、技术等要素组合，精心设计企业的生产、销售、服务体系，提供个性化产品和服务，使顾客得到更多的消费利益和“顾客让渡价值”。

  • 第2题：

    1965年美国心理学家亚当斯提出

    A.期望理论
    B.成就激励论
    C.双因素理论
    D.公平理论
    E.人类需要层次理论

    答案：D
    解析：
    公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家亚当斯于1965年提出。

  • 第3题：

    18、期望理论中，个体是否有动力取决于（)

    A．个人努力与个人绩效之间的关系

    B．个人绩效与组织奖励之间的关系

    C．组织奖励与个人目标之间的关系

    D．个人目标与个人努力之间的关系


    个人努力与个人绩效之间;个反绩效与组织奖励之间的关系;组织奖励与个人目标之间的关系

  • 第4题：

    1965年美国心理学家亚当斯提出

    A．期望理论

    B．成就激励论

    C．双因素理论

    D．公平理论

    E．人类需要层次理论


    正确答案：D
    亚当斯的公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰．斯塔希．亚当斯(JohnStaceyAdams)于1965年提出。

  • 第5题：

    根据亚当斯公平理论，关于公平感与工作绩效的关系错误的是（）

    A．对个别员工的偏向可以增加组织绩效

    B．公平会增强工作动机

    C．不公平会导致挫折

    D．不公平会削弱工作动机


    只有当员工觉得自己受到公平待遇时,他才可能会因此而保持工作的积极性?当员工产生不公平的感觉时,员工就会采取一些消极的方式来改变不公平?每个人都会把自己付出的劳动和所得到的报酬,与他人付出的劳动和所的到报酬进行横向的社会比较?每个人会把自己现在付出的劳动和所得的报酬,与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬进行纵向的历史比较

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